初创玩家

孙正义太想找到下一个马云了，以证明自己在阿里巴巴上的成功不是偶然。

然而现实一次又一次的打脸，告诉他清醒些，那真的就是个偶然。

天才确实是表现的像疯子，可你不能真找个疯子就认定他是天才。

更可怕的是，这个疯子旁边还有个更可怕的女疯子。

本来就是普普通通的二房东买卖，非给自己感动成要提升人类意识，帮助人类进化。

而这二房东的自我感动，是如此的不堪一击，仅仅看到员工占用自己办公室，看到员工吃肉，看到员工没向客人先介绍自己，就一句话把人家炒了，彷佛那些员工已经不再是人类，不需要她的帮助一样。

男疯子也没好哪去，跟个邪教头子一样成天给员工打鸡血画大饼，最后自己拿着讹着孙正义的12亿拍拍屁股潇洒的走了，留下一公司信徒大眼瞪小眼。

最后的镜头很有意思，女疯子接到孙正义的电话，冲到海里绝望的大叫，money money。

可见什么tm提升人类，净化思想，骨子里还都是那点男盗女娼。

五一假期一口气看完八集《初创玩家》，酣畅淋漓，演员演技几乎全员在线（尤其是海瑟薇用纸巾擦眼泪那一幕印象深刻），值得一刷。

但作为一个HR，对剧中呈现出来的WeWork有太多想吐槽的（仅仅针对剧中的WeWork，与现实中的公司无关，毕竟八集内容不可能展现出公司内部治理的方方面面，展现出来的一部分也未必可以百分之百还原现实情况）。

对公司治理和HR不感兴趣的可以直接忽略。

首先想谈谈商业模式和公司治理。

成为一个成功的可持续的企业，好的商业模式和公司治理相辅相成，缺一不可，放之四海而皆准。

商业模式是盈利能力的保障，而内部治理则是公司能够长期健康稳定发展而不（过多地）被“人”的因素影响的基石。

剧中这两个点也一直贯穿始终。

商业模式是Adam逃不掉的话题，从最早的创业初期寻求天使投资，到后来的不断融资，再到找到孙正义得到爆发性增长的机会，无一例外都需要面对投资人对于其商业模式是否可以盈利的质问（比较奇怪的是员工倒没有太多关于这方面的直接质疑，只能理解为大家非常认可公司理念，确实被Adam“洗脑”了吧）。

而Adam面对一次又一次的质问，都凭借自己的口才和小把戏来拿到投资，只能依靠较为苍白的“扩大规模就能更多盈利”这样的逻辑来自圆其说。

直到最终IPO之前，在投行和媒体的放大镜下，这一泡泡才最终被戳破并且被无限放大（收入18亿美金但成本19亿美金）。

Adam一直在用自己的天赋在为本质上并没有那么强赚钱能力的商业模式续命。

而最终的结局，包括现实中WeWork在2021年上市时的估值只有90亿美金，都证明了这一商业模式本质上就是“二房东”，其盈利能力并不出众。

如果说商业模式只是普通，但还是值得尝试的话，那么剧中呈现出的公司内部治理则可以说是灾难。

创始人夫妻二人以及合伙人Miguel都对于公司管理毫无经验（Rebekah在华尔街三个礼拜的上班经验几乎可以忽略不计），甚至在即将IPO的时候还在和律师团队讨论是否可以把董事会所有其他人都炒了，不设置董事会，或者全部换成公司里的自己人，结果被律师团队普法了（老律师甚至都不屑于自己来回答这样的入门级常识性问题，而是让助手回答）。

公司除了董事会相对专业以外（过分放任Adam的董事会主席Bruce也有很大问题），内部的核心团队基本基于一言堂或是小圈子决策，从始至终出现比较多的只有一位法务负责人（第一次出场额头上还写着字），一位公关总监（因为没有能够摆平负面新闻在Summer Camp直接被炒了），一位人力资源负责人（可能是人力资源经理，是Rebekah每次开人去找的人），一位差点要辞职的商业开发BD负责人（已经不认可公司和Adam，但被翻倍的薪水留了下来）。

Miguel的具体职位一直不是最清晰，似乎主要负责新项目的设计，类似于工程和运用负责人。

但居然从来没有看到过有CFO的出现，匪夷所思。

整个管理团队除了在Party的时候到得很齐以外，似乎其他时候很少有规律的例会等（实际上也很难实现，毕竟Adam随心所欲，说走就走）。

这样的高层，可以想见整套治理模式是多么杂乱无章。

其次想谈谈剧中HR在公司的地位和作用。

从剧中Rebekah每次开人都需要到楼下去找HR负责人，可见HR在公司里的地位，除了言听计从似乎参与不到任何决策，包括无数次被提到的裁员，也都是从其他各个人的口中说出的。

在Summer Camp面对群情激愤在控诉的女员工们，Rebekah一不留神也真相了，知道她们很多问题找HR也没有用，并且公司几乎都没有什么HR。

这么没有存在感的HR也直接导致了公司的管理者们基本没办法直接听到员工的反馈，只是不断地找洗脑。

在现实中，像Summer Camp这样的员工培训和激励活动，绝对不可能是由PR的团队来主要负责，HR即便不是唯一的负责团队也一定是主要的负责团队（尤其是L&D团队）。

没有HRBP这样的角色斡旋，也让Rebekah直接面对员工的沟通成为了灾难。

在好的内部治理中，HR是不可或缺的存在，发挥的作用远远不只是招聘、发薪和开人。

HRBP，L&D，D&I，Total Rewards等等这样的专业HR团队都能从各方面帮助公司发现问题解决问题。

像剧中WeWork员工几次提到的低薪问题，在创业前两年还可以理解，但在五年八年十年之后，你很难想象这是一个HR专业度很高影响力很大的公司会出现的问题，因为这意味着一个做着上市梦的公司根本不能吸引到好的员工，如果竞争对手够强，那恐很可能公司已经输了人才战争，很容易被打垮。

除了低薪WeWork其实很多其他问题都可以依赖HR去解决（包括如何控制人力成本），可惜都被错过了。

家族企业难免会有这样的问题，不重视HR，或者创始人家族过多干预HR工作，极端情况可能会由家族成员直接担任HR负责人，因为他们自认为这个活是他们可以干得了的。

我想说，专业的事情还是交给专业的人去做吧，对公司才真的好。

最后想谈谈企业文化。

坦白说，Adam在WeWork非常成功地建立了自己独树一帜的企业文化。

他和Miguel能够在创业一开始就抓住年轻人的点，用剧里的台词说，就是年轻人愿意为了免费啤酒和体恤就可以一个礼拜工作80小时。

这套企业文化最核心的可能就是随时随地可以开始的Office Party（离不开酒精、食物和sex closet）但这种文化本身是不是一种好的企业文化，可能就是见仁见智了，就像几位女员工在Summer Camp控诉时提到的，她们一部分人都是被迫在参与（包括无声蹦迪时一些员工冷眼旁观），试想如果整个office突然开始high起来，你也很难专注于自己原本的工作。

但最终剧中也看到，像Chloe这样原本对这样的文化非常抗拒的员工，最终还是融入了进去并且做到了更高的职位，一直留在公司没有选择离开。

但企业文化还有更重要的作用，就是能不能帮助企业实现商业目标。

从这个角度来说，Adam建立起来的这套文化并没有能够帮助公司成为一个盈利能力更强的组织，也没有能够让员工们在公司里成长起来进而帮助到公司。

即使是Miguel，过了十年依然都很难自己独立主持一场Townhall。

当企业文化无法为公司目标和员工成长真正服务的时候，这样的企业文化是否继续存在已经无关痛痒了，甚至可能已经变成了阻碍企业进一步发展的掣肘。

没有互联网盈利能力的WeWork在文化上尝试着比互联网更加开放，更加大方，但再怎么披着tech公司的皮，也难以改变公司的本质，这样的商业模式和盈利能力可能暂时还配不上互联网那一套的玩法。

这也就不难理解为什么新CEO上任后会把办公室的酒精饮料和玩具都全部撤走，只有这样才能拨乱反正，脚踏实地，让WeWork真正变成一个更加成熟的公司，一个能够赚钱并且看得到未来的公司。

趁着刚刚看完先记下这些。

后续有新想法了再补充。

标题WeCrushed 是个pun 双关语 ps 海瑟薇携手莱托少爷 今年可以再上一层楼么(づ ●─● )づ 俊男美女 加时尚高端的创业黄金时代 概念有了， 演技不错。。。。。

故事本身还是创业者成王败寇 泡沫盛极一时 标准案例之说(*๓´╰╯`๓)♡但是可是然鹅╮(￣▽￣"")╭ 为什么要在 inventing Anna 以及Super Pumped 之后推出呢？！

论剧情反转反复它不如前者 论演绎创投世界的精彩时刻Super pumped 让同主题剧集望尘莫及。。。。。

既生亮何生瑜 (╯°□°）╯︵ ┻━┻ps 这次华尔街投行银行家的演员 和 creating Anna 里面那个帮忙搞贷款的投行倒霉蛋是同一个人(▼ヘ▼#)( ง °皿°)ง⁼³₌₃ 这是巧合还是导演有意为之 如果是后者其中讽刺之意溢于言表。。。。。。

這兩天binge watch了WeCrashed。

十年的WeWork 故事濃縮成八集，劇情高潮迭起，創業的起承轉合很完整。

男主神似主人翁，女主Anne Hathaway 一直很喜歡，是實力演技派。

與講述Uber的SuperPumped 類似，我更喜歡WeCrashed，編劇節奏的掌握和演技都更勝一籌。

兩位現實生活尚存的主角：Uber的TK和WeWork的Adam 都是eccentric的自戀狂，Adam 更令我想起當年handy 的經歷。

想當年，在我加入之際，故事的起點是十億港幣的融資進來之後，為了全球化擴張不顧一切，只求速度，不理會bottom line 甚至top line。

那時候盲目地相信未來有了scale 之後，一切都會自然好起來。

除了grow，或或者更快的grow之外，別無選擇。

縱然我看不到business model 如何work，product market fit 未ready，但身處其中，攻城略城的快感是很爽的，揮霍千金試驗新的想法是有趣的。

那一年多的時間，讓我親身感受startup 那種純粹 - grow the hell out of it, fake it till we make it。

不得不說，是有一種魅力。

正如上次看SuperPumped的故事一樣，創業的電視劇是打動我的。

畢竟過去6年，算是so called tech startup 裏的人。

能夠隨著一間公司、一個想法、一件產品，一個團隊由0成長到龐然大物，這個過程是激動人心的。

這個過程在未來對於世界和我會如何開展尚且未知，但過去十年就可以埋單總結了：Uber Airbnb 和 WeWork 可算是2010-2020 這十年的弄潮兒。

這三間超級獨角獸，把sharing economy 的觀念帶到了巔峰，它們不如Web 3 難懂，不如biotech 有知識門檻，也不如AI/無人駕駛等有技術門檻。

這幾位Founder 在成名之前都是你和我一樣的普通人，因此他們的故事亦更容易代入。

隨著Uber 和 WeWork的落幕，由COVID開始，世界的秩序和狀態都在重整，到了2030之後，人們又會拍出甚麼創業故事電視劇來呢？

根据真实故事改编的共享办公创始人和媳妇把一个皮包公司经营成上百亿估值的科技公司，然后套现脱身的故事。

创业不但要有7*24的体力，更需要激情和煽动人心的言语表达力。

这对创业夫妻档真是天造地设的一对，有强大的精神力量，不同于常人的思维，又有敏捷洞察的商业头脑，不是一般人可以玩的来的。

安妮海瑟薇在片里一如既往的美，衣品相当在线。

男主的演技也很不错，把初创企业CEO的形象诠释得很到位。

看到他，脑中瞬时闪现出很多新锐APP企业的领头人物。

虽然影视剧的表现会高于生活，但也是了解这些商业新贵的一个好的角度。

值得花时间来看看。

自从伏尔泰启蒙以后，人类总有种错觉：成功是有迹可循的，只要你肯努力。

这种绝对理性主义的调子又通过全球化普及到世界各地，占据了除宗教范围以外的大部分中小学教育。

于是“解放”了思想的人们痛苦的意识到：我的失败全是我自己的错，跟我的阶级没关系。

同样，那些偶然的、所谓成功者沉浸在自我陶醉中：我的成功是因为我的英明决策，我真伟大，跟我所处的环境和时代没关系。

既然王侯将相宁有种乎，乔布斯能改变世界，我为什么不能？

显而易见的，神话就此开始了。

成功的人通过媒体英雄主义渲染以后，变得家喻户晓。

失败的人也能被拍成影视剧，供大众八卦取乐。

更多的，是那些被裹挟、默默无闻的创业者，冒了一下头，又不动声响的沉入海底。

他们的故事每天都在上演，既不惊心动魄，也没什么戏剧性，船过水无痕。

亚当夫妇是不是骗子？

他们跟乔布斯或者马斯克有什么本质不同？

这都是没意义的问题。

从马基雅维利角度看，成王败寇。

就像第一集那位资本家说的：你要么是亿万富豪，要么应该被抓起来。

翻译成汉语就是“窃钩者诛，窃国者侯”。

所以亚当夫妇和马斯克根本就是一回事，无需过多解释。

我们真正应该问的是：在全球化眼看就要破产的当下，还剩下多少秩序是可供消耗的？

无论人们怎样叫嚣“科技改变生活”，怎样洋洋自得“世界永远进步”，最终都逃不开一个问题：当你只属于自己的时候，你还剩下些什么？

本文同步自同名公众号【M叔剧库】有剧透介意的小伙伴慎入。

2019年9月18日，星期三，董事会召开会议，在创始人及CEO亚当 · 诺伊曼不在的情况下通过了某种议案。

CEO亚当 · 诺伊曼生活作风奢侈怪异，喜欢光脚走路，有多名助理，路过的地方助理都要提前过去播放劲爆的音乐。

华尔街时报的一篇报道让亚当 · 诺伊曼无法平静，他以为董事会秘密召开会议是要取消首次公开募股。

在老婆丽贝卡的鼓励下他勇敢走进了会议室。

亚当早年推销过婴儿护膝和可折叠高跟鞋，不过销售并不乐观，有时候连饭都吃不起。

不过凭借着超级牛呗的口才和比城墙还厚的脸皮，亚当这货能够从好邻居那里获得美味的食物，就连啤酒和酱油都需要邻居提供，简直的白嫖的王者。

不过这个邻居也是该他破财，LSP附体被亚当忽悠说有个超模的妹妹就往人家跑不骗你骗谁是不是。

亚当在柏鲁克学院演讲的时候向在场的大学生们描画了共享公寓的美好愿景。

亚当应该是事先知道了著名地产投资大亨西尔维斯正在台下，直奔主题告诉他自己是来找投资的，不过被西尔维斯用不想打扫集体厕所的理由开玩笑拒绝。

亚当还不放弃说自己还有婴儿护膝等其他项目，现在只需要一点点投资就可以。

西尔维斯直接回怼，你要么就是亿万富翁，要么就会坐牢。

被拒绝的亚当被一个名叫米格尔·麦凯尔维的人喊住，米格尔在一家建筑公司就职，负责给服饰公司设计门店。

米格尔告诉亚当自己没有500万美元但是可以帮他找到便宜的办公地点，亚当非常感兴趣。

亚当本以为米格尔要给他一整层，结果只是一个狭小的储物间。

英雄莫问出处，美国很多大佬都是在车库中起家，亚当告诉米格尔自己不要做亿万富翁，而是要当万亿富翁，接下来问题就是每月750元美金的房租怎么来。

这难不倒亚当，凭借多年的白嫖经验亚当成功地在天台组织了一场付费派对并且酒水都要客人自带这操作已经超神了，就连他妹妹都感慨到你应该当派对策划，亚当则回答我是一名连续创业者（目前没一个成功），老子有一颗创业的心。

也是这场派对让亚当认识了人生中最重要的女人，美丽动人的丽贝卡。

（也是M叔非常喜欢的安妮海瑟薇）

在亚当连续两周的制造偶遇下，丽贝卡终于同意与亚当约会。

然后亚当却搞砸了，他迟到了45分钟。

亚当赶忙解释自己是因为谈了一笔大生意才迟到的。

但是丽贝卡早已看穿一切。

果然每个女人都有做侦探的素质，丽贝卡基本少把亚当全部看透，眼前这个穷鬼就是个谎言连天混蛋。

亚当被看透之后估计也是非常尴尬赶紧反击，把瑜伽比做闻自己的屁股也是没谁了，亚当你太粗鲁了。

本以为两人的缘分就到此结束了，可是谁知道，亚当转天去丽贝卡教瑜伽的地方替丽贝卡打抱不平。

亚当告诉对方每个学员给丽贝卡1美元的报酬是不公平的，需要改动了变成丽贝卡支付给对方每个学员1美元，然后捐款全部归丽贝卡所有。

为了逼迫对方就范，亚当说如果你不同意，丽贝卡就独立单干，你要知道客户是因为她才来不是你。

说完这些也不忘帅气一把，老子是创业者生来就是为了颠覆而活。

（某榔头手机的相声演员行业冥灯表示这个我熟）

这出其不意的一招，让亚当成功捕获了丽贝卡的芳心。

丽贝卡看出了亚当失败的原因是他对于自己售卖的产品根本就不热爱，只有做自己喜欢的事情才有可能成功。

亚当找来米格尔入伙，原因也很简单他的项目需要一个免费的建筑师，拉拢米格尔之后亚当就带着米格尔去见了投资人可是对方不是太感兴趣，但是亚当还是执意要给对商业计划方案。

经过米格尔一夜的努力终于做出了一个像模像样的方案。

亚当带着米格尔和商业计划方案找到投资人兰德尔，对方觉得他们的方案还是有些特色，但还是拒绝了。

看到兰德尔拒绝，亚当也是把对方摸透，假装自己找了不只是兰德尔一个投资人还有其他几个，像什么阿克尔，双树管理。

兰德尔一听马上改变了主意，这个方案我再看看你俩别着急走。

在米格尔的专业装修技术还有亚当的超牛销售口才之下，很快他们的事业就开展得有声有色。

亚当和丽贝卡在高档餐厅吃晚餐的时候无意中看到西尔维斯也在就餐，可能是为了一雪前耻，亚当走了过来告诉对方你没投资我是个大错误。

老子现在一年赚20万美元，你后悔了吧。

西尔维斯轻描淡写地说，可以啊小伙子，那可是我秘书的工资还要少几个零。

亚当感受到了很强的污辱，已经没脸在吃饭了，他拉着丽贝卡离开餐厅，丽贝卡看到亚当这副摸样非常担心，亚当说自己一事无成，丽贝卡则鼓励亚当你就是超新星。

亚当的野心被激发出来，兰德尔觉得亚当太贪心了，不赞同亚当大规模的扩展计划，结果亚当就说既然理念不合那就分手吧，分手费记得要给。

这笔分手费让亚当和米格尔赚到了第一桶金，M叔是真的羡慕。

带着对事业未来的美好憧憬，亚当开始进军曼哈顿，但是很不理想两人进展不太乐观，屡屡碰壁。

商场失意情场得意，丽贝卡同意了先前亚当地求婚。

得到情场好运的加持，又给亚当的商场带来好运，亚当得到了大佬叶夫根尼里萨科夫的回信，双喜临门阿。

面对叶夫根尼里萨科夫这种大佬普通商业想法根本无法打动他，米格尔的介绍让叶夫根尼里萨科夫索然无味，亚当反其道行之，倒是挑了叶夫根尼里萨科夫一大堆问题，然后在他强大的忽悠能力之下，让大佬叶夫根尼里萨科夫花了一千五百万美元十八美分购买公司的三分之一股权。

时间回到2019年9月18日，星期三亚当以为董事会因为华尔街时报的报道对IPO没有信心，但是没想到的是。

董事会是对亚当做CEO没有信心。

失去了CEO的亚当表示，无论生活遇到什么样的困难，都要帅帅的。

WeWork兴衰史第1集，创始人亚当 · 诺伊曼口才牛逼的白嫖王者

亚当和贝丽卡真的是天造地设的一对，一个来自小地方的穷小子，一个是富二代但是没成就的空心女孩。

谈的是梦想，要的是钱，核心需求是价值感。

【亚当】刚开始亚当虽然有忽悠人的本事，但是由于他太穷太土，总是不能抓住富人，投资人的心智。

而贝丽卡刚好是在富二代家庭长大的，听着这些“宏大而正确”的价值观长大，知道上层社会的审美标准（因为她一直努力让自己符合这种标准）。

所以贝丽卡告诉亚当，他如果对自己创业的项目表现的毫无热情时，他是不会成功的。

还记得吗，故事的开头，亚当希望投资人投资他的共享空间项目，投资人拒绝后，他又提出了女士折叠高跟鞋，婴儿护膝，并说自己是连续创业者。

隔着屏幕你都能看出他的要饭属性，投资人当然对他不屑一顾但当他学会了贝丽卡那套为了梦想的说辞时，他的身份就不是一个连续创业者了。

而是改变当代年轻人办公环境的梦想家。

他就是靠这个说辞的改变，忽悠到了第一个免费劳动力。

注意，亚当想要的一直是钱，他从未认可过什么精神，更别谈真想改变世界，他不断学习的，实践的:是他认为更适合市场的销售方法。

（后面也可以看到，他压榨年轻员工作为廉价劳动力，共享空间变成滥交空间。

）片中出现了很多次，亚当学习新理论帮助自己进行销售的片段，比如女主爸爸说的:“重要的不是你在干什么，而是你被谁看见”，孙正义就是亚当践行这个名言拿下的。

以及孙正义的:“你认为聪明的人和疯狂的人打架，哪个会赢？

”亚当认为是疯狂的人，于是他收购了美国所有共享办公公司，成为估值第三的私人独角兽公司。

当然，他一直在吸收并贩卖的理论是女主的为了全人类意识的提升，这套说辞他自己可想不出来。

他就是一个销售，他有销售技能，但是局限于眼界，没办法讲出让政商名流，上层社会听了拍案叫绝的故事但是他赚钱真的是因为缺钱吗，一部分是，一部分是因为他太想证明“ME”了。

影片里有一个揭示亚当内心的片段:他在酒杯上写上“WE”，不经意倒过来，发现也可以看作是一个“ME”，他凝视了很久，表情少有的严肃。

他从小就生活在共享空间，习惯什么都和别人分享。

这是一种物质和精神的双匮乏，隐藏在自负下的自卑，和对价值的追寻。

才是他永动机一样，想要更多钱，扩张的底层动机。

而被他说服的投资人，大多也是有自己心结人。

亚当就像他们心中那个本可以一直自恋，被宠溺的小男孩，成年人的世界也需要童话故事。

是这些投资人心中集体的自恋，帮助亚当空手套白狼，成为估值几千亿美元的独角兽CEO【贝丽卡】贝丽卡，说着痛苦是自己选择的大善人贝丽卡，因为看不惯员工穿鞋踩在自己羊毛地毯上，直接冲去人力部门要求开除别人。

每天因为传播负能量为由在公司随意开除自己不喜欢的人，似乎与她真善美的人设完全背道而驰。

她可以低声下气求导演给她一个机会，因为她有一个演员梦。

也可以在一次试演失败后，立刻和导演撕破脸，并收回许诺好的合作条款。

贝丽卡最大的危机就是价值危机，换句话说:“值得被爱”，瑞贝卡为了证明自己的价值，跟各种潮流理念。

把集体意识提升，显化挂在嘴边。

她是一个非常有“进步思想”的人，但是她未必真的相信这些，只是为了掩盖自己的平庸，必须给自己不停加前缀和头衔她去学表演，由于实在太过平庸，又去当瑜伽修行者，遇到亚当又去当他公司的首席品牌官。

但说实话，她几乎搞砸了每一个职业，她真的没有天份吗？

我认为不是，她只是太希望能迅速成功了。

一份职业可能要深耕几年才能迎来成就，但是她显然是为了成就感本身来的。

她每天绞尽脑汁想的是如何向别人证明自己，而不是做好眼下的工作。

所以她才会在公开发言里称，女人的成就就是辅佐男人实现自己的价值。

因为亚当做出了Wework，是符合主流审美的，而她什么都没做出来。

她只能把自己的价值和亚当绑定在一起，也就是说，亚当的成就是她的功劳。

这样她才能面对自己。

后来她发现骗不了自己，出席名利场的活动她还是只能作为家属靠边站，甚至她为了证明自己的价值感，开了信任自己的朋友，称自己为首席品牌官。

在真正的价值感【被认可】面前，她宁愿撕掉自己伪善的皮。

可见被看见，被认可，对于她来说重要性是生存级别的。

【亚当✘贝丽卡】we-me-we幸运的是，这两个缺乏价值感的人在彼此的关系中是互相成长的，并且都经历了从“我们”到“我”再到“我们”的过程。

亚当最开始利用“我们”这个概念，为他自己，也就是“我”赚钱。

甚至在一次和贝丽卡的吵架中，他直说，“这一切都是我创造的，和你有什么关系，我给了你工作，给了你职位，甚至给你开了学校”亚当在前期，爱上贝丽卡是因为她懂他的价值，并为他指明了方向。

也许贝丽卡不是表里如一的，但是她身上表现出来的“神性”，恰恰是他缺的。

而在后期，当他看穿她的表里不一，需要价值感后，他愿意为了这段关系，捅破自己的自恋，说我承认，你是wework的灵魂，我有今天都是因为你。

最后失去ceo资格，也记得买回贝丽卡的学校。

对亚当来说，这世界有比满足自己青青少年自恋更重要的，就是他和贝丽卡的关系。

这段关系让他不止可以看到自己的需求，也可以看到别人的需求。

他从“me”又回到了“we”。

贝丽卡在没有自我价值感的时期，也经常用“we”，我和亚当创建的公司，我和亚当。

通过附着一个有价值的人，来显现自己的价值。

而当亚当对她说，这一切都是我的，和你有什么关系时，她大梦初醒。

她经常称赞亚当是伟大的魔法师，而自己是疗愈者。

但是她发现，作为一个背后的疗愈者是不会被看到的。

既然她想要向魔法师一样被世人看到，出入名利场，她就要做魔法师做的事。

于是她创办了自己的学校，虽然和亚当比起来不值一提。

但是这是第一个真正属于她的荣耀，她的第四个孩子。

这也是她的me而当亚当被董事会逼下台时，风光不再，危机四伏，她愿意陪在他身边，最经典的是亚当不穿鞋打电话筹款，被媒体拍到，网友吐槽亚当的寒酸时，她下意识的保护亚当说“他就是在这样的环境里长大的，他生来如此”爱让她放弃完美人设，接受真实。

让她又回到了“we”也许他们都有残缺，但是在这段关系里，他们确实各有成长。

（仅对作品，个人感想）只有google最清醒，how you're a tech company（二房东怎么会是个科技公司）.why not IPO?再加一个卡梅。

唯一一个要查账，劝Adam发现问题就改正问题，但他不听，后面还打算开除Adam，但是高层装死，Adam话语权太大才没成功。

最后那场演讲实在是太真实了。

Rebekah一直想证明自己行，但事实是她只是在享受Adam给的红利，想要职位，Adam给，想要学校，Adam给开子公司，表示很担心孩子被教育成什么样，她离不开Adam或者说离不开男人，但又想证明没有男人她也能行，但实际又蹭自己男人的各种特权来达成自己的目的，就像summer camp上她说女人就是辅助男人的，那句绝对是她自己都没有意识到的潜意识，矛盾呢。

但也正因为Rebekah和他的脑回路在一个点上，Adam才会越来越疯狂。

但有一点，在我看来，Rebekah尝试着认真对待，虽然最后还是被洗脑，而Adam一直在玩玩玩，就算是专业性的东西，他也不想专家插手，说着我们不需要效仿别人，直接打造一个新世界（满脸问号，只能说我确实是他口中的small man），但从来都是别人干活，就算是他说要自己写的招股书，最后也是Rebekah写的（所以掺入了各种私货素食之类的）。

然后是Adam，Adam每天只想着怎么忽悠投资人，让他砸更多的钱，然后公众看到资本下场，对公司更有信心，然后又吸引来更多的投资。

就是孙正义也被忽悠成功了，这就是Wework能快速崛起的原因。

但是说实话，投资人不是傻子，他们愿意投钱是觉得这里有利益可赚，高层也不是傻子，他们并不是完全被他洗脑，每次默许Adam的行为，是因为Adam没有真正威胁到他们的利益，他们看到了虽然公司一直烧钱，但Adam也不断谈下投资。

而当最后Adam丑闻爆出，失去民心，公司无法上市时，他们团结一致，炒了Adam。

毕竟大家都知道，公司上市能大赚一笔。

而无法上市又没有新投资，公司很快就会被烧光，什么都得不到。

Adam在与决定公司生死的重要投资人约谈前一夜party醉酒导致会面迟到；事情没办成，肯定是砸的钱不够多，根本不考虑钱够不够花，砸就是了；其实我只看到了play hard而没有 work hard，就像很多员工抱怨，需要很努力去融入wework的工作氛围，而那氛围一点都不适合工作；随便裁员，总对公众说谎，发现问题也不去解决，只想着瞒过去；把卡布奇诺叫成拿铁，但员工不指正，最后卡布奇诺成了真的拿铁；不去了解公司经营模式，管理模式，不管公司是否盈利，只管拉到更多投资扩张规模，提升市值。

但其实如果有个人没有从众，仔细分析就会发现他们的商业模式根本不赚钱，更何况Adam根本不懂，不过等他们上市套现走人，吃亏的不会是他们，是员工和某些投资者；还有那过火的S1……存在太多问题了，都是Wework快速破裂的原因。

但是不得不说，他们真的享受到了，他靠自己的信心与话术，最后带着别人一生根本赚不多的💰轻松离场了。

不过这就是资本吧。

Adam本质就是销售，并不是一个合格的管理者，估计他也并不想老实地当一个管理者，只想享受并套现。

或许他一开始真的是有梦想，坚信自己能实现的，但可能奢华的生活使他丧失了本心。

wework不再是we而是me，是夫妻俩为了满足私欲而存在的，而且越来越疯，甚至自称皇帝皇后，到最后是完全不隐藏自己的私欲。

2019年末，我租用的前一个共享办公的工位满约后，我预约了去看WEWORK。

当时几乎看完了我这个城市所有的wework，无限量咖啡和啤酒，透明办公间，公共区的舒适沙发，还有social式工作氛围。

WEWORK的经理推荐说 过两个月后 某个新成立的大楼里的新wework分店准备开幕，我立刻就预订了那里的一件独立办公室，大概2.8K一个月，签半年，说好了某个时间就可以搬进去。

没想到2020年1月左右，销售经理打电话给我说，他们那个地方的大楼没有装修好（？

），不能完工，然后问我要换别的分店么。

然后我拒绝了，并且要求退款。

虽然经理同意我退款，但是等了好一段时间。

我等不了了，就联系WEWORK说能不能快点退款，毕竟这不是我的原因，是你们交不了房。

当时依然没人理会。

最后我打了12315，两天内就给我退款了。

最后那个新的大楼正常开业了，然而原定的那层的wework新分店没有开，后续估计退租了，后来，在我这里市中心的wework的分店也关了几家，而wework的裁员消息也满天飞。

同时2020初新冠爆发，蹲了两个月在家的我，庆幸没白交两个月租金。