理想之城

今天，刚看完《理想之城》大结局，我的心潮澎湃。

《理解之城》里讲的职场的那些细节，太真实了。

有人说，这部剧没有爆火，就是因为它太真实了。

它没有从员工的角度上讲，领导有多s b,职场有多黑暗。

它也没有从领导的角度讲，员工队伍有多难带。

站队有多困难。

它只是讲故事，从所有的视角讲故事。

从《苏筱的战争》改名成为《理想之城》，它已经是比单纯的大女主剧讲述变成了一个更为全局的视角。

混凝土墙崩塌事件，天成整改，审计事件，天字号合并事件。

它只是讲述了这些事件发展中，各个人是如何看待这件事情的，以及有什么样的职场理念。

面对固有规则，到底是遵循还是打破。

当然又同时讲有没有这个时机和能力打破。

-- 提醒：下方有全集剧透的分割线 我本来以为看完会很想讲女主角，但是女主角她太厉害了。

她不需要我过多去讲述。

每个事件里她的选择鲜明和清晰，竹子“空心有节,挺拔正气”，最开始女主爸爸给她说，两种方法，女主已经选择了求己。

而且女主真的很有能力，首先她过目不忘，这也代表了她过人的智商。

情商方面也在前期混凝土事件和黄胖子晕倒事件后，起码能看懂事情是怎么运转到这一步了，更懂得保护自己和有手段了。

但我觉得她最厉害的一点是，每次节点都能拿出系统全面性的方案策略。

在众建时造假表清晰明确，这代表她已经是合格优秀的执行造价师了。

天成时期，她首先拿出了成本管理（分包商材料损耗低有好处），这一步实现了降本；分包商评估体系，这一步实现了对分包商的管理，提高了承包公司的话语权；全面预算管理流程，提高了效率和透明度，本事上也是为了降本从而提高项目利润率；员工ab角轮换机制，为了降低公司对核心员工的依赖。

再加上拿下群星广场，至此之后，苏筱就在天成称王称霸了。

中期人才因为掩盖不住光芒，就被董事长弄走了。

然后集团线就不仅是要拿出成果，还有立场斗争。

这之后已经是领导班子级别的斗争了，笔者已经跟不上了。

就是实操性太难，太讲究个人整体策略和关键发挥了。

站队太难了，就不讲这一趴了。

普通人能够在职场上，先好好地把上面制定的优秀方案、机制落实下来，很好的执行，其实就已经是个合格的员工了。

如果你可以制定计划、做好项目、跟进反馈，做出成果，那你已经是高级职称了，如果你再有一些可以推广的方法影响和帮助其他员工成长，大方案可以拿出长期有效可推广方案，或者提高全员效率，那你已经可以是资深了。

如果你还可以在站好自己立场的前提下，制定对公司有益的方案机制，并且能推动更大的范围落地，那你已经完全OK了。

大多数人，门槛应该是机制。

能做好方案、大项目的人才已经百里挑一，如果能制定优秀机制的话，那到哪都不可多得。

女主后期她不是因为开挂她才被看见，而是因为从一开始，能不从个人的角度直接釜底抽薪去改变规则的人，本身就是超级牛人。

我愿称之为“天之骄子”。

他们不需要去求人，没有这个必要。

能影响世界的人本来就是可以改变规则的人。

不过普通人也不用气馁，毕竟改变规则也要从看清规则开始。

可以一点一点来。

好了，如果“苏筱”是“总出成果”，那我们“红梅”同学就是“平平无奇”。

看的时候我十分感慨，百年一遇是苏筱，大家都是吴红梅。

首先吴红梅的条件已经很可以了，人大研究生，普通职场能有几个人大研究生。

可是这样高学历的人，在超级大公司，工作了4年，没有得到重视和晋升。

且频频遭遇她领导玛丽亚的“PUA”，其实普遍的职场批评经常是：“你这样可不行”、“你这做的是什么玩意儿”。

在剧初期红梅被玛丽亚批评的时候，弹幕的大家很多都感同身受，凭什么这么说我，我做错什么了。

一般有这种感受之后，你给你的朋友讲，也会收到很多像小北安慰红梅的话：“别那么认真嘛”、“一份工作而已”“你受气拿钱，别想这么多。

”哎，然后，你可能接着继续不温不火的工作，因为还算老黄牛，也不会被领导辞退，因为活反正是干不完的，但是也还是会在干完活后，被批评。

你就会感觉自己处理不讨好。

Why?为什么总要这样，难受地挣钱，不被认可又也不被辞退。

就非得这么在职场上活着吗？

我们看见红梅的时候，她已经在赢海四年了。

她已经被这个地方的规则给同化了。

她说的最多的事情是，集团有集团自己的规则，多做多错，能推就推。

这个理念，有错没有，也没有。

这属于底层在摸爬滚打之后的生存逻辑。

她没有对职场和自己hr应有的工作能力，有很深入的认知。

她也拿不出很亮眼的成果。

苏筱多做，她做错，她也能知道是哪里的问题，如何改，具体怎么落实。

苏筱是一个问题，锻炼出来自己一个能力，用一个机制去全面直接击碎问题。

但是红梅，她连为什么玛丽亚不喜欢她，或者说她没有被上级认可都不清楚。

玛丽亚也有做的不对的地方，她觉得吴红梅在这4年，没有任何一次给她拿出亮眼的结果，她不喜欢吴红梅，但她其实也没有很温和的给吴红梅讲过。

她就像大多数正常的领导，你拿出结果，我就对你好。

你拿不出，我就也不会管你。

她批评吴红梅的时候，也不太把红梅当人看。

从红梅的角度看，她衣着不好也要被说，她买了衣服，也被玛丽亚说轻浮，她做了很多，也要被说做的不好。

玛丽亚也直接把她边缘化了算是。

吴红梅确实做的也不好。

其实看这部剧的时候，我有的很多的反思。

你看苏筱，就是会她好，别人也好，苏筱和玛丽亚在一起共事的时候，就是苏筱超有能力、玛丽亚也有hr的担当，这好像就是强者逻辑，她们也是平等的对话，共同朝着更好的目标迈进，互相尊重。

但是吴红梅和玛丽亚在一起共事的时候，就是单方面的挨批评，红梅就是低头认错但心里有气，玛丽亚也不认可红梅，却老用她做得罪人的活，这好像是弱者逻辑，就是可怜人，但你说红梅做的好嘛，确实也没啥好说的成果。

那到底是哪里不对呢？

就在我纠结了时候，我看到了一个理论。

是屠龙的胭脂井，她讲孩子学习好，不是要表面的那些学习习惯好，而是要有对学习的认知。

举个例子就是你课桌整理干净、记笔记记得整齐清晰（这也是一个好习惯），但本质上还是看你对这个知识点理解的认知程度，它是怎么来的，如何解决，习题是要考察哪个知识点，它和前后有什么联系。

这些更重要。

屠龙小姐姐提到，有很多孩子，可能习惯养成的很好，但还是成绩不好，就是因为他们没有形成对学习的认知，所以不被重视。

我就忽然想到，其实工作里的很多很努力做事但还是不被重视的人，也是这样的。

可能他们天天加班，苦活累活也是他们摆平，但是就是别人觉得他还是不行。

就是最多得到一个评价：你态度还可以，也很努力，但是没有思维。

那什么是工作思维呢？

其实很简单，简单到有点残酷。

公司要的是什么样的人，要的是出成果的人。

你多加班、做苦活累活，然后呢，什么都没有剩下。

没有认知，就不被重视啊。

工作中最委屈的时刻，可能就是你已经做了很多了，但领导会奖励那些拿出成果但没你踏实干活的人。

对你说很难听的话，其实也是你不重要。

他没想过你生气或者难过有什么后果，最大的可能性也没什么后果。

弱者，最后委屈的还是自己。

那回到《理想之城》，吴红梅的工作能力到底差在哪里。

首先，我们得看下她的工作职能，是hr，这是一个通才的领域，相对应的可能是比方说胡工这种专才型的领域。

就是你看胡工总是最刚的那个，但是无所谓，因为他专业能力最强不可替代。

那人力资源这样的就是通才型的，你的资源、呈现的面貌谈吐、遇到事情能不能摆平、对各方势力的分析和预判，还有很重要的对员工的同理心，就是hr本身要为公司说话，但同时也得把员工当人看，这中间的拿捏。

红梅干了什么呢，她就是，干活、干活、干活。

如果不是第一季最后抱了董事长大腿，她应该会在天字号合并之后，还是回到一个普通员工的位置。

今天这里就只讨论到第一季40集里红梅的表现，因为一般员工也不会被董事长看上的。

如果还有第二季的话，应该就不适用了。

她也不是走能力这一步了，直接后宫了就。

不属于职场普通员工的讨论范畴。

而且也不算潜规则吧，她先看上人家董事长的。

最后的最后，我们普通人能借鉴的是什么呢，什么都借鉴不了哈哈哈。

人最终只能走自己的路，我们大多数人也很难像主角那样遇神杀神。

但就像歌里唱的“一代人终将老去，但总有人正年轻”。

你总有自己可以搞的事情。

首先，你得把自己当人看；其次，可以研究一下，对自己的工作岗位有更多的认知。

为什么要有这个岗位，这个岗位需要什么样的能力，每个能力我怎么能够让自己更羽翼丰满一些。

这个领域做的最好的人他们有什么样的理论，这个公司的本质是怎么盈利的，我所在的这个部门呢？

我的这个工作不同职级要求什么样的能力，我又本身更适合发展哪些能力。

尽量和自己喜欢的感觉相结合，扬长避短。

说了这么多也白说，就是图大家一乐。

其实这部剧工作的时候，真的很难看下去的，因为分析自己的错误、承认别人的过人之处太难了。

尤其是即使是自己错了，也不希望别人不把自己当人看。

我们成为不了苏筱，也成为不了红梅，还好，我们可以也只能成为我们自己。

或建立或遇见自己的“理想之城”。

第一层 职场剧理想之城与其他职场剧有很大区别。

普通职场剧的套路：主角遇到困难，想方设法解决困难，然后升职加薪，走向人生巅峰，过程可能很艰难，但结局一定很光明，所有的误会都会澄清，所有的障碍都会扫除，勤奋努力的人会得到应得的回报，而不择手段的小人也会受到应有的惩罚。

理想之城看上去似乎也是同样的套路，主角苏筱一路打怪升级，从找不到工作的小透明，到成本主管，再到主任经济师，最后成为集团的副总经济师，工作之余还能与帅哥夏明谈恋爱。

但纵观全剧四十集，苏筱的每次前进并没有想象中的那么得意。

一开始就因为背黑锅被踢出中建，只能通过周峻的关系才能在天成厕所边找到一席之地，把陈思民干掉却又背上苏妲己的外号，并且这个黑锅一直背到集团，每前进一步就会有一口更大的黑锅等着她，结局仍然在背着黑锅，每一步都没有我们想象的那么快意恩仇，甚至很难说她是得到的多，还是失去的多。

正如赵显坤所说，没人在乎你背不背黑锅，要么走，要么背着黑锅留下来，证明你的价值。

这不仅是职场剧，这就是职场，是真实，也是现实。

第二层 改革剧本剧看上去是一个职场剧，但其实是一个改革剧。

苏筱一路的打怪升级只是一根线，穿起了瀛海集团的改革之路。

何为改革？

就是改变现有利益格局。

为何改革？

就是因为现有的利益格局无法让集团走得更远。

而要说清楚第二层，就要先说本剧的三条主线。

第一条主线就是苏筱的升职之路。

苏筱坚持“造价表的干净就是工程的干净”，可见苏筱是一个非常有职业理想的人，这也是她无法拒绝赵显坤邀请她进入集团的原因，就是因为她有一颗“登顶的心”，而一步步的升职，也让她攀上副总经济师的高峰，未来她也将继续登顶，实现她的个人职业理想。

第二条主线是夏明的独立之路。

夏明看透了天科已经成为集团输血站的事实，也清楚天科是集团随时可以抛弃的棋子，所以他为了保住天科以及天科上千员工，他必须独立，才能为他自己、他舅、天科所有员工赢得未来，夏明的理想代表了天科这个普通公司的理想。

第三条主线是赵显坤的突围之路。

瀛海集团成立了二十多年，有三万多员工，拿的都是大项目，谈的都是大生意，一切看起来生机勃勃，只有赵显坤最清楚集团的隐疾，社会在飞速前进，即使集团的发展已经很快，但随时可能被倒下，一次又一次的财务危机让赵显坤认识到集团必须改革，只有改革才能发展。

赵显坤的理想就是带领赢海的几万人走得更远。

但改革又谈何容易，集团越大，利益格局越容易固化，即使是董事长，想要打破这种利益格局，仍是难事。

一边是几十年的好兄弟，一边是瀛海几万员工的就业问题；一边是子公司被吸血，一边是集团本身的捉襟见肘。

可见改革天字号子公司已经是迫在眉睫，但怎么做？

赵显坤想看清天字号的财务状况，但夏明设计，许峰出局，这个计划破产。

谁来做？

老董选择提前退休保全自己，徐知平是绝对的中立派，赵鹏是汪明宇的人，至于林小民的人，赵显坤更不会考虑，所有候选人都无法承担改革天字号的重任。

找到夏明，但夏明一心想独立，遂拒绝。

那么还有其他有能力、有野心、没背景的人能堪当此任吗？

有，苏筱出现了。

她不仅在众建时和天科合作，后来又加入天成，非常熟悉天字号的财务状况，多次的招投标又证明了她的能力，加上她的“登顶之心”，所以她是赵显坤手中最完美的一把刀，切开天字号的刀，改革的刀。

纵观苏筱在天成和瀛海的整个过程，她能步步上升，很大原因就在，对于很多人来说她虽然不是“自己的人”，但也不是“别人的人”，她加入现有的利益格局，就必然会引发利益格局的变化，有变化就会机会。

可见，虽然苏筱的能力毋庸置疑，但更大程度上是利益平衡的结果，而她很幸运的踩在利益平衡的最佳时机，又恰到好处的展现了自己的能力。

为什么赵显坤说背不背黑锅不重要，就是因为没有人在意，所有人都只在意自己的利益，你对我有利，我就捧你，你对我不利，我就抹黑你，你做对了也是错了，这里是职场，不是法院，没有人有义务帮你查清事实。

如果你能让所有人满意，那你身上的黑锅也必然会一扫而光，可是，这世上没有任何人能让所有人都满意，每个人身上都有黑锅，连赵显坤都没有为自己辩白，又何况你一个小小的苏筱。

所以说，本剧是一部充满利益斗争的剧，或者说是一部改革剧，苏筱坚守原则的情况下改变自己，夏明希望在改革的大潮中让天科独善其身，而赵显坤希望通过改革天字号让赢海获得更大发展。

第三层 政论剧我非常赞同这位豆友的看法。

这部剧不仅是职场剧和改革局，第三重隐喻就是一部政论剧。

论的是什么呢？

要说清楚这个问题，要先从天成开始讲起。

陈思民是天成的主任经济师，年轻时在集团前程似锦，凭着一腔热血和对汪炀的信任来到天成，为天成立下汗马功劳，但几十年过去，利益格局固化、安稳求成使得陈思民不思进取。

然而时代发展容不得天成躺平。

90年代到10年代是中国建筑行业发展的黄金二十年，这个时候只要能拿到项目就能赚到钱，只要肯干、能干，不愁大家没有肉吃，但这个时代已经一去不复返了，房地产行业持续下行，城镇化见顶，建筑行业再不是躺平数钱的年代了，这也是汪炀一直焦虑的原因。

陈思民可以保证天成的稳定，但解决不了汪炀的焦虑，苏筱来之前，天成在内部竞标都竞争不过天科，拿不到好项目，也赚不到利润，这是天成的家常便饭。

原本可以继续这样下去，在某一天天成可能突然破产，也可能被集团改革或合并，一切都是理所当然，汪炀其实也心知肚明，他连独立出去的能力都没有，还怎么带领天成继续活下去。

可是，这一切在苏筱来了之后发生了转变。

她能写标书，帮天成拿到更好的项目；她能降低成本，提高利润率，让天成有的赚；她能提高管理效率，降低损耗率，让天成赚得更多。

汪炀心动了。

他只要扶持苏筱，苏筱就能给他创造价值，他只要扶持苏筱到更高的位置，苏筱就能创造更多的价值。

但主任经济师只有一个，怎么办？

以前陈思民吃拿卡要，他可以睁一只眼闭一只眼，或者说，他其实也没得选，不用陈思民，用谁？

一边是多年的兄弟情义，一边是天成的生死存亡，一边是吸血，一边是输血，汪炀其实同样没得选，或者说答案已经确定了，就在于怎么把答案更委婉的说出来。

陈思民也无奈，他年纪太大，力不从心，能力也不够，想追汪炀也追不上，向抛下自己的既得利益也不舍得，只能尽量在自己在主任经济的位置上的时候多捞一些，再多捞一些。

但是没办法，哪怕曾为天成立下过汗马功劳，但陈思民已经追不上汪炀的脚步了，天成也没办法在等他了，陈思民必须出局。

说完天成，就该说赢海集团了。

团队不管大小，其实核心就是一个字：利。

其实赢海就是一个放大版的天成，没有什么区别，汪明宇也曾为赢海立下汗马功劳，与董事长赵显坤情深义重，但时间长了，汪明宇对于天字号子公司的吸血，已经严重阻碍天字号甚至是赢海的发展，赵显坤想动他，但碍于情面和他的股份又不能动他，只能徐徐图之。

但汪明宇这人不上道，先是把持子公司的物资采购权来吸血，后来谈群星项目又没谈下来，还急于扶持赵鹏上位，在赵显坤的眼里已经是干啥啥不行、吃啥啥没够的典型了，在这种情况下，汪明宇还又一次次站在赵显坤的对立面，无怪乎赵显坤改革天字号想绕开他了。

汪明宇与赵显坤的关系，其实和陈思民与汪炀的关系是一样的，你吸下面的血就算了，无能也算了，但不能阻挡改革，阻挡整个团队的进步，不能走到群众的反面去，走向群众的对面必然会被淘汰。

看最后一集两人的对话时，倍感熟悉，这不就是20集之前汪炀和陈思民的对话吗，完美的经典复刻。

建议大家把这两段重新细细品味一下。

汪炀和陈思民喝酒

赵显坤和汪明宇对话最后苏筱的话已经说的很明白了，赵显坤就是舵手，他要把握整个集团的方向，但他无法把每一个人都引向正确的方向，偏离航向的人只能出局。

所以追不上汪炀的陈思民只能出局，汪炀在努力追赶赵显坤，追不上赵显坤的汪明宇最后站在了所有人的对立面，大家都怕自己被丢下。

许峰对赵显坤来说很重要，但要继续推进改革，只能放弃许。

几十年的兄弟情义很重要，但集团要发展，也顾不得老哥们儿了。

要么跟上，要么出局。

那么赵显坤把握的方向又是什么呢。

他已经说的很清楚了，就是集团整体的利益，也是集团内每一个人的利益。

所以赵显坤很恐惧，比汪炀更恐惧。

汪炀每天都在担心天成的未来在哪里，天成几百员工的未来在哪里，而赵显坤担心的则是赢海的未来在哪里，他害怕自己赶不上前面人的脚步，这个国家每天都在变化，一旦自己跟不上节奏，输的就是赢海几万员工，所以他输不得，也顾不上少部分人了。

理想之城看似说的是赢海，但又不仅仅只是赢海。

像赢海这样的企业，中国还有无数个。

要想让自己不被时代抛下，只有奋力前行。

天成是第一层，赢海是第二层，然而理想之城没有止步于此，在这之上还有一层，虽然没有明说，但几乎已经是明示了。

新中国建立，改革开放，全员持股，自我革命，共同富裕，社会责任，舵手，赢海是所有人的赢海……第三层暗指什么，如果你看到这里，想必也应该懂了。

为什么说是政论剧呢。

这部剧通过一家建筑公司的兴衰沉浮展示过程中所遭遇的种种艰难，说明白为什么改革，展示改革的决心，自我革命需要壮士断腕的勇气，需要有刀刃向内的精神。

你不自我革命，自然有别人来革你的命。

改革是大势所趋，没有任何个人能够阻挡，即使你是团队的领导者，但如果你试图阻止大部分人追求自己的利益，你仍然会被这个团队淘汰掉。

我们就是要不断改革，让自己永远在路上。

改革是要不断打破原有的利益结构的，在这一过程中必然会有人掉队，会有人被淘汰，但不必担心，我们的目标就是共同富裕，我们会让所有人过得更好，尽管这个过程充满荆棘。

这样一个充满利益、算计、斗争的剧的名字居然叫“理想之城”，虽然所有人所有事都是围绕着利益，但理想可以引导利益去往该去的地方，驱动实用主义的核心其实是理想主义，而理想也必然要通过现实得以实现。

那么最后全员持股计划计划通没通过，还重要吗，我个人认为不重要了，虽然最后阶段剧情略显不完善，但这部剧想表达的东西已经表达完了，如果还在纠结结局完不完美，可能会错过更有价值的东西。

听说有部描写造价师的电视剧要开播。

也不知道是职场剧呢还是成人童话。

作为造价人，没时间读原著，更没时间追剧。

所以关于电视剧，我本是没有发言权的。

只是，在豆瓣的简介里看到，女主靠着“造价表的干净就是工程的干净”的职业信念一路打怪升级——这就很有说一说的必要了。

工程造价专业1995年设立，我们是该专业第二届毕业生。

课堂上老师直言不讳告诉我们：工程建设的敏感点，将来就在诸君手里。

刚毕业的时候在会计师事务所上班，那时候造价咨询业务还没有从会计师事务所里独立出来。

某天，施工单位一女的去我们办公室核对结算，争执之间，撂下一句很有底气的话：“我是造价师！

”忘记了领导怎么接的话茬，自己的心里话却一直记得：“你造价师算个屁啊！

”那大概是2001年的事。

其时，毕业刚两个年头，造价师考试报名条件要求毕业五年。

2002年，想办法报了名，开始看书考试。

2003年，通过了全部科目。

一晃20年过去了。

说真的，作为一种职业资格，造价师并不值得炫耀，也刷不出多强的存在感。

于个人而言，除了作为入职的敲门砖，最大的价值恐怕就是每年不小的一笔挂证收入；于社会而言，时至今日，“有证的不执业，执业的没有证”的现象并未彻底改观；于企业而言，成本造价作为核心岗，必为权力阶层牢牢掌控，必须听命于上峰意志。

不管是招投标还是预结算，基层造价人员如我们的大女主苏筱，一厢情愿地执着于造价成果的所谓“干净”与纯粹，不是痴人说梦，就是不想干了。

当年事务所的同事，CPA，如今自己也做了事务所，年前执意要请我去给他们的员工讲造价。

我说，我疏于理论很多年了。

不是谦虚。

我问他说，你知道造价与会计最大的区别在哪里吗？

会计政策是给人执行的，造价政策是给人看的。

会计业务重政策，造价业务重实操。

比如招投标，一边是法律法规不断完善，一边是“小伙伴们画圈圈，画个圈圈自己玩”……“造价表的干净就是工程的干净”，是一句不切实际的漂亮话。

一部现实主义作品，靠一句假话来搭建故事，在我看来，不仅不像童话，而且近于笑话了。

电视剧《觉醒年代》火了之后，豆瓣说它“yyds”。

看过几集之后，我心下纳闷，人家怎么就“意淫党史”了？

“造价”还是“造假”，但愿描写我们造价一族的《理想之城》，不会背上“yyzj”的名声。

这剧7.7分？

还低估？

我就想问一下，看剧的普遍低龄？

女主（人设）有除了业务能力有点强，还有什么鸟用？

男主（人设）逻辑紧密各种能力突出。

然后各种矛盾就是为了增进男女主之间的感情？

剧情各种便秘式的推进。

打高分的。

你们是真没看过《黄石》《《西部世界》《纸牌屋》之类的剧？

商战就商战，非要给感情做铺垫？

真的是辣鸡观众养的辣鸡剧---另外，有低龄用户还觉得真实，你来说说，一个准备上市的公司，等着一个职场菜鸟来改变公司？

高官都尸位素餐？

这公司还不准备倒？

类型剧中，职场剧成功概率最低。

《理想之城》上线时，看好它的观众不多。

没想到，与《扫黑风暴》的高开低走相反，《理想之城》的豆瓣评分竟呈罕见的低开高走。

虽有泥石流般的结尾，评分（7.7分）还是高于《扫黑风暴》（7.5分）。

《理想之城》为何能逆袭？

从《看懂〈理想之城〉的潜台词，才明白职场的险恶》《为什么认真拍职场都没人看呢》《世界纷繁复杂，愿理想之心永存》《内娱职场剧，终于支棱起来了》等网评标题可知，观众认可的是它的“真实”。

有趣的是，批评者们又恰恰指责该剧“不真实”。

传媒学者李普曼在《舆论》中指出，现代人说起真实（书中措辞为“现实”），其实分三种：一是客观现实，二是媒体提供的“象征性现实”，三是人们需要的“主观现实”。

分清不同层面的“真实”，才能深入探讨。

在呈现第一真实上，确有亮点与大多数职场剧相同，《理想之城》也选择了“灰姑娘+偶像剧”的框架，它输出的三层“真实”是：第三真实：快意恩仇、不因生活放弃理想。

第二真实：“每张造价表都是干净的，造价表干净，就是工程的干净”，这其实是资本对员工的期待，并通过传媒、教育等手段，内化为职场人的个体自觉。

第一真实：“造价表就是关系表”，“成年人不谈对错，只谈利益”。

其背后是007工作制（从0点到0点，一周7天）、上司甩锅、同事推诿、人事斗争、高管贪墨、职位争夺、老员工利用程序剥削新员工等。

在第一真实层面，《理想之城》确有较多揭露。

除汪炀（陈明昊饰）、赵显坤（于和伟饰）外，剧中几乎所有管理者均行为猥琐、私心甚重。

即使是冒充大家长的赵显坤，身居集团董事长高位，依然沉浸在耍手腕、利用人等“技巧”中，对于亲信许峰（张天阳饰），用完即弃，将汪炀的告状邮件交给主角苏筱（孙俪饰），美名为“教育”，一句“不能背黑锅的员工，对我没价值”，揭出他真实的内心世界。

汪炀作为原老板，对苏筱虽有知遇之恩，但在清理多年好友陈主任、会计时，又心狠手辣、戏精附体，流露出粗豪外表下，对自身利益的精确算计。

《理想之城》还原出这样的职场：曾以为爬得越高，自由越多。

现实却是，不论职位多高，人性的基本面未变。

困境只是换了一种形式而已，自由并没增加。

随着不断妥协，人会渐渐活成自己当初讨厌的模样，再也无法找回真实的我。

为表达好第一真实，《理想之城》中几乎所有演员的表演都很出色，体现出沪派剧“细节真实，结构传奇”之长。

观众将《理想之城》称为“成年人的教科书”“职场教科书”，说明该剧在第一真实的呈现上，确有亮点。

为资本代言的积极性可圈可点在第二真实层面，《理想之城》也算尽力。

比如两名主角靓丽的外表与浪漫爱情；苏筱自觉接受007；从工位靠近厕所，到集团副总经济师；友谊、爱情、收入、名声、职位、事业全丰收，而完成这一切功业，女主角仍年轻到能担纲偶像剧……凡此种种，都足以让观众垂涎。

这其实是资本渴望传达的真实。

其一，所有女性的身体都是消费对象。

在新职人阶段，苏筱衣着臃肿、不事装扮，靠干练、才华赢人；进入中层后，衣品陡升；成为高管后，满身名牌、身材凹凸有致……视觉元素标出成功尺度。

苏筱的闺蜜吴红玫（高叶饰）被黑化后，立刻从唯唯诺诺的“受气包”形象，升格为能让董事长心动的美女。

至于剧中杜鹃（杨超越饰），必须套上中性的休闲装，作为没有上进心的前台，美貌就是僭越。

其二，为人忠诚，自觉加班，把100%的才华奉献给老板。

《理想之城》反复暗示，苏筱就是这么成功的，所以在结尾处，苏副总经济师看到正义战胜邪恶（董事长战胜了副董事长夺权行为）后，加上一句“神来之笔”式的台词：“董事长是集团的舵手，他的眼睛只看正确的方向，作为下属，我需要做的就是紧跟他的步伐。

”背后表忠心是一门艺术，既让对方得到最多兴奋，且将尴尬降为零。

苏筱操作得这么好，体现出创作团队的基本功扎实。

《理想之城》投资商看到此，该高兴得当晚失眠吧。

其三，一切都是娱乐。

坏人必须被干掉，他们不仅嫉妒，而且贪污（如剧中的陈主任、汪副董事长）；中间派必投诚（如玛丽亚、徐总经济师）。

结果不仅好，还要好得曲折、离奇，这就必然进入“王子与公主结婚后怎么办”的困境。

于是，全剧只好让男主夏明（赵又廷饰）、苏筱两名高管在旧楼天台上凭栏远眺，用一脸享受的表情，暗示此后永远幸福……两个真实在打架然而，《理想之城》营造的第二真实，出卖了第一真实。

在真正的职场中，绝大多数白领要忍受更漫长的奋斗历程，太多奋斗会以“接受现实、甘心平庸”结局，当苏筱从“被资本剥削的人”终于混成“资本代言人”时，她真的公平吗？

在《理想之城》中，好友杜鹃上班玩游戏，苏筱只是提醒一下；当上“集团改革小组办公室”主任后，第一时间任用私党（如吴红玫、许峰）；分公司合并，她预定前男友当总经理……苏筱只提拔“认识的人”，逼得编剧们不得不努力给这些人的头上添加理想主义光环。

吴红玫、许峰、夏明们真是理想主义者吗？

这里面暗藏着一个典型的误会：有理想，就是理想主义者，则阿Q向往“白盔白甲”“和吴妈困觉”，也成了纯粹的理想主义者。

现代世界是世俗化的世界，曾经在熟人社会中通用的规则已不再适用，比如义气、豪迈、舍生取义、快意恩仇、用私忠代公义等。

当周边都是陌生人时，现代人只能依靠法律理性和经济理性。

这注定是一个痛苦的剥离过程，几乎每个传统社会都会发出同样的悲声：我们坚守几千年的价值，真的要断根吗？

如果放弃这些原则，我们究竟是谁？

在传统与历史面前，我们是不是一批不肖子孙？

这种痛苦将转化为“逃避自由”的冲动——在现实中创造一个圣物，把自己寄托给它，以享受自失（表面看，是自我扩大了）的快感。

有了这种心理需求，很难不向往理想，可在今天，理想往往被资本劫持：把过去虚拟为“单纯而美好”，所谓美好的明天，就是有更多的钱、买更多的商品。

于是，甘心以更多的免费劳动换取职场成功，期待与老板共赢。

苏筱的理想主义真的只是“造价表的干净”吗？

她真正的理想是得到尊重、有足够多的钱、想做什么就做什么……她对低层的关爱止于她看到的，把希望寄托在“遇到好领导”上。

这种含混的“理想”正是费孝通先生在《乡土中国》中指出来的那样，是个人感受、空洞原则、传统的大杂烩，常把感觉误会成成“从来如此”“做人底线”。

部分观众批评《理想之城》不“真实”时，正是因为他们看到，剧中营造的第一真实和第二真实之间有脱榫。

真实卖不动了，只好靠反智兜底第一真实与第二真实打架，第三真实必然凌乱。

中国在高速发展中，积累下各种冲突，两个真实尚未实现彻底的调和，则第三真实（人们需要的真实）高度多元化，短时期内，很难达成“共同意识”。

比如剧中的阴谋者汪明宇（李洪涛饰）、自私者黄礼林（李传缨饰）不断诋毁集团的董事长赵显坤，这样才能为自己的自私行为找到道德依据。

多年积怨，该怎么嵌入共同的价值观中？

没有解决方案，《理想之城》便发挥想象力，编出一个方案：全员持股。

因它满足了直觉上的公平，创作者们逼迫几位大股东用嘹亮的掌声，表达出集体反智主义。

全员持股是股权激励的诸多方法之一，因太激进，不适合大多数企业，尤其不适合剧中的瀛海集团：一方面，股权激励会影响人员流动，建筑行业是劳动密集型产业，应保持一定的流动率。

另一方面，即使员工拥有股权，也无表决权，否则决策成本太高，如决策失误，员工依然要下岗。

全员持股须财务公开，可能带来竞争劣势，还可能影响现金流。

瀛海集团即将上市，上市对股东数量有限制，全员所持只是虚拟股，意义不大。

职场剧最大的困境在“只看到人，看不到职场”，为了卖苏筱，把她包装成圣人，不惜用道德解决方案来冒充商业解决方案。

这就忽略了，商业固然自私，但商业繁荣推动了人类道德的进步、自我的觉醒，而不是相反。

倒是从古至今，所有道德解决方案均留下巨大困境，不是引发人性堕落，就是造成集体灾难。

瀛海集团老员工生活困难，说明要进一步完善社会保障制度，靠企业主动降低效率、四处圈地解决，而不是靠经营好、多交税来解决，怎能成功？

“仓廪实而知礼节”，古人尚知此理，《理想之城》的创作者们为何不知？

因为他们没能解决好两个真实之间的冲突，把自己逼入绝境，只好向壁虚构，最终乞灵于反智。

随着第三真实的塌陷，使《理想之城》表面上想贩卖理想，结果却成了贩卖灰色人生经验，靠职场“黑兵法”取胜。

看到无数油腻大叔在影评中谆谆教导：“别太幼稚了，真实的职场就是这样。

”不能不说：《理想之城》还是没能超出“肥皂剧”的窠臼。

这部开话并未掀起全民热议的《理想之城》却在剧集过半之后迎头赶上，成为了这个暑期档最大的黑马，一部职场剧凭什么有这样的魅力让全年龄段的观众互相安利？

来自七大姑八大姨的推荐，让很多90后开始关注孙俪这部职场剧，而看着看着你似乎能找到自己的影子，或能够产生奇妙的共鸣，和剧名不同的是这部剧并不是悬浮的“理想之城”而是一部现实的冷漠职场······

原则在职场不堪一击“造价师的职责是保证每一张造假表的干净”这句话一出瞬间让人心头一紧，这又是一部口号大于现实的伪职场剧？

不过，后面的剧情却出人意料。

干净的苏筱在“官商勾结”的背景下成为背锅侠。

像极了初入职场，怀揣理想的职场小白，我们何曾不是从这样的挫折中摸爬滚打过来。

曾经的我们走出校园心怀天下，想要凭借一己之力坚守自己的原则力求改变行业陋习，然而随着时间的敲打，一个又一个理想变为妄想，一年又一年的挫折变为平庸，我们都逐渐成为了自己最瞧不起的那一类人——圆滑、世故、庸俗、功利。

你能说这种变化就是一个人失败的开始吗？

不能！

因为一味坚持理想与原则在这个社会没有办法得到大多数的认可，甚至会被排挤，会被猜忌，甚至会被行业踢出局。

很多人会觉得戏剧化的苏筱并不是职场人的化身，但她经历的低谷与高峰绝不是空穴来风，混过职场的人都知道过分坚持原则，不会圆滑处事的人势必会被“小人领导”所排挤，即使你的能力再强，你也会成为高层处理事故的炮灰，成为触碰多方利益的局外人。

苏筱的成长也就预示着我们职场人的成长，专业能力要强，但也要学会跟对领导，学会适当迎合领导，学会曲线救国，而不是据理力争，锋芒毕露。

夏明就像极了加强版的苏筱，他在这个圈子浸淫太久，却依然保持着内心最初的原则性，而伪装和隐藏是他混迹江湖的保护伞，他欣赏苏筱，因为他仿佛从她身上看到了最初的自己，他也担心苏筱，他不希望行业内损失这样一位干净且专业能力强的造价师。

二人之间互相的扶持，互相的欣赏似乎是这部剧给我们一丝“理想之城”的味道吧。

反观现实，苏筱的结局可能真的只能是被行业踢出局，回到老家，庸碌且幸福地了却此生······商业——合久必分，分久必合除了关注苏筱这个人物的职业成长史，我们还可以看到这部剧对建筑行业商战戏的描述。

和以往“傻瓜相机式”的商战剧不同，《理想之城》中的瀛海集团并不是简单的尔虞我诈，而是更多的人心博弈，是真正的商业战争。

一个依靠兄弟伙打拼下来的商业巨头，为了保证集团的稳定快速发展，赵显坤将权力稀释，让曾经跟随左右的兄弟们各立门户成立子公司为总公司不停输血。

像极了很多初创公司壮大后的样子，从最初的欣欣向荣，到中期的互相猜忌，再到最后的各自为政。

商业的发展更像是人性的斗争。

赵显坤似乎知道自己的公司已经濒临破裂，成也兄弟，败也兄弟！

他深谙驭人之术，却也败在了驭人之术。

最初，他以为自己可以掌控局面，却不料内部的腐败，外部子公司的虎视眈眈，让这个集团变得内忧外患，踟蹰不前。

他又不想分掉自己日益壮大的权力，可为了这个他呕心沥血经营出来的公司，他还是在这场斗争中妥协求变，希望杀出一条血路。

在商业战争面前，人性是渺小的，什么企业责任心，什么兄弟情，什么良心发现，那都是美化后的借口罢了，一切都是为了让自己的企业活下去，每个企业家都不希望自己一手搭建的高楼大厦轰然倒下。

赵显坤如此，中国大多数的企业家亦是如此。

可以说《理想之城》很大程度上还原了一个企业从中兴到衰败的全过程，不仅是经营管理的波折，还有高层人心博弈的影响。

我们该不该心怀理想？

就像题目中说的那样，这部剧里展示的职场文化几乎是90与00后最讨厌的样子。

官商勾结，谄媚上级，按资排辈，站队文化······几乎被唾弃的上一代职场文化都在这部剧被展示的淋漓尽致。

本以为新时代下的职场应该有了新的面貌，但是现实却是“还是那个XX样子”。

只要有人的社会就有人情世故，只要有利益的往来就有尔虞我诈，只要有权力的斗争就会有剑拔弩张。

现实与理想之间，似乎没有任何自留地给我们这一代年轻人喘息的机会。

极端的理想与极端的残酷现实让我们不得不逐渐变为自己讨厌的那一代人的嘴脸，人性的贪婪与妥协就是我们职场成长的必经之路。

可能会有苏筱这样的人走出自己的一片天，可绝大多数庸人只能成长为让青春不忍直视的样子了，包括小编自己。

▲ 或许红玫才是我们该有的样子吧！

吴红玫这个角色真是一言难尽，工作能力不行情商也低。

还总觉得自己很有能力，总觉得自己被上司针对，从来不去想自身的问题。

抱怨是她的生活常态，从来不去看好的一面，更不会去想办法积极应对。

一个大集团的人事主管，日常工作就是与人打交道，首先要注意形象，但是她的衣着让人很倒胃口，特别是那不伦不类高调的短马尾。

如果自己不擅长衣着方面的问题，为什么不请教专业人员？

最起码请教同事可以吧，苏筱不就是请教过杜鹃吗？

这个角色越来越让人讨厌， 真不怪玛利亚刻薄，吴红玫做HR真的不够格 。

做人做事总是唯唯诺诺，不知所措 ；每天 将情绪和抱怨挂在脸上，一副委屈受气包的样子，总是把别人对事的不满自动引申为对她这个人的不满 。

只要有人对她说几句奉承，给她一点尊重她便有些飘飘然，嘴就开始口无遮拦。

苏筱前脚跟她说了，在改革小组工作做事说话都要格外谨慎，不能随便和其他人谈起改革相关的事，后脚林小民的秘书给她她几句表扬的话，她就突突突把自己的“委屈”吐槽给这个秘书。

她自己的认知存在很大问题，即便是遇到苏筱愿意信任她，给她机会，也真的是带不动。

作为工程系统的从业人员讲几句：1.苏筱这样的员工，从背黑锅出来后，要么以后就是路人甲，要么在小单位里混着，毕竟造价执照出问题后，在没有背景的情况下难以翻身2.苏筱被前男友拉了一下得以有工作，也仅仅止步于工作，不会有太大发展（毕竟是前男友，而且前男友的位置也不大有分量）3.苏筱的标书制作能力，成本管理，材料分成以及后面的全面预算管理，这不是一个还处在新人阶段的职场人该有的功力，就算有这个意识，能力也支撑不住（专业能力，协调能力，沟通能力，应急能力以及关键的人脉-有没有靠山），所以充其量是个“优秀员工”，不会力挽狂澜，直接逆袭3.通过BIM模式缩短工期的想法打动高层，纯属臆想，高层与高层之间的千丝万缕远飞底层员工所能理解和参与，更何况，工程系统里，优秀的专业能力很强的人，多如牛毛，苏筱只是优秀，不是改变格局甚至改变规则的人4.夏明也是更高段位的优秀，在施工子公司中最多是副总职务，跟子公司老总，总承包公司，甚至集团，根本不会有这么多的交集，分量不够5.夏明做局想独立，拉群星集团，拉借贷公司（特殊颜色背景），总承包，甚至集团一起陪着他玩，他远远没有这个能力和实力6.瀛海是施工单位起家，这个模式可以参考南通的中南集团，当下的人与事的博弈，完全就是一个政府机器，表面风平浪静，水下波涛汹涌，反观电视，简直就是儿戏，还是偶像剧的路子7.董事长前35集还勉强算行，毕竟戏份没有苏筱多，戏份越多，越容易暴露剧本的肤浅，最后跟HR小妹的匪夷所思的交集，完全是扯淡，就算董事长有红颜知己，会轮得到这个职场三低的人？

（低智商，低情商，低专业）8.最后的老二夺权，苏筱和夏明联手保护董事长，还是儿戏。

且不说这么多年的董事长的根基有多深，就算老二夺权闹事，老二也应该是根基非常强的人（毕竟方面一起打天下的），真要搞事情，早就天翻地覆了，况且杀敌一千自损八百的事，在大人的眼里人家会去做？！

很少有关于工程系统方面的电视，为此我还特地开通爱奇艺会员去追剧，哎，还是可惜了。

国产剧的通病依旧明显，但凡涉及是专业领域的电视，在专业性的这条纬度上始终深入不下去，很多台词，行为逻辑，人物感情以及利益关系完全体现不出来（比如餐饮题材，做菜了就只看到手，医疗题材，动手术了，也只有手，法律和警务方面的题材，对于抽丝剥茧的分析以及你攻我防的对抗，都是蜻蜓点水，一带而过），终究还是专业题材的外衣，看到最后，衣服脱光了，原来还是假大空。

女主光环太大，一个职场新人是怎么走出重重人事，制度以及文化的鸿沟，来到董事长的面前，拯救董事长，拯救瀛海的？

玩过家家么？

最近看了<理想之城>很喜欢。

少有的比较正常的职场剧，从服化道到剧情线都比较真实有逻辑，不愧是女作家的作品。

苏筱这个人物塑造得非常好，以前吐槽过为什么大女主文里的女主都还精致漂亮得不行，搞事业的人哪有精力整那么精致是吧？

苏筱的造型变化就很合理，一开始就工科女三件套咋舒服咋来，也没有刻意邋遢，但整个人就很普通，不丑，但灰不垃叽的，升职之后稍微涂个口红，也没有刻意不修边幅，就感觉，很正常，没有什么人设。

还有和男主的感情线也是，没啥狗血，实在谈不动就不谈了，也没有刻意坚壁清野。

现实很多感情也就是这样，无疾而终，没有什么明确的归因。

令我特别感同身受的是夏明对苏筱的感情，我觉得那都很难说是一种爱恋，主要是一种仰慕。

仰慕的意思就是，不管能不能追到对方还是想尽量帮助对方。

其实汪炀，董事长对苏的情感也类似。

这其实非常合理，并不是苏有什么玛丽苏光环。

看到很多人吐槽苏筱幼稚，真实职场会扑街死，觉得这些人并不了解真实的职场。

因为我本身很接近夏明，就是既想保证自己安全又想保证自己的底线，又加上智商允许自己这样去落实，最后操作出来就会像他那样，陷入一种又复杂精妙又ugly的处境。

这种路子短期内的确会比一般人走得好一点，在这个过程中也会有自得感(像夏明自语的我怎么这么适合干这种事啊)，自己居然能平衡这么多的利益和诉求，有一种抽桌布而玻璃餐具不碎的智商碾压感，但这样操作最大的问题在于，这对自己心性其实有很大的损耗。

他什么都考虑到了就是没有考虑到自己的心性，所以他总是有点疲惫的样子，这种疲惫就是来自于过度计算带来的磨损。

他的计划如果成功执行了，那么，他会得到所有的利益(包括道德上的)，但与此同时，他对世界，对自己的评价会大幅降低。

这就是磨损的来源。

夏明最大的问题就是这里，他只能看到已经存在的东西，并且在这些已经存在的势力里找到一个最优解，董事长既是这样的人，他只能寻求应对之法。

而苏筱则能够为了还看不到的东西去努力，逼迫那个还不存在的东西在这个世间呈现出来，就好像她能"看见"一样。

她的计划执行成功后，所有人对所有人的评价都有所上升。

这就决定了苏是第一流的人物，而夏只能是第二流的人物。

这个和他俩的世俗职位，成就都没什么关系。

因为驱动苏的是君火，而驱动夏的是相火。

他俩是精神上的君臣关系。

夏遇到苏这样的人，会情不自禁地提供各种资源给苏吸，就算主观上想要算计对方，最后也会变成成就对方。

因为他积累的所有的资源都是在等待这样一个能让他"看到"的主公。

这种悸动就像我看到宁宁的感觉是一样的。

在苏出现之前，夏做出来的是世间最精美的东西，在苏之后，天然的东西被呈现出来了，夏曲里拐弯的人工制品就像开玩笑一样。

但是在太阳升起来之前，最黑暗的日子里，谁又能保证太阳一定能升起呢？

再说苏，苏其实并不完全是理想主义愣头青，她在很多细节上是抓大放小的，比如被陈主任陷害那些，她并没有像许峰一样轻举妄动，虽然她也会不爽，也有人的七情六欲，但这些小事件没有影响她的主要轨迹。

这也说明她内核很稳，她真的能”看见”。

其实真正的职场上，她这样的人会走得比夏明更远，因为在这片凶险变动的茫茫大海上，她能坚持得更久。

而这也不是因为她能死扛，更坚韧，更顽强之类的，而是因为她损耗少，相比夏明，她更"贵气"，贵气不是说一个人的阶级习惯，而是说一个人尊重自己，了解自己，能够删繁就简。

"人贵有自知之明”。

这句话常被用来打击人，说一个人应该对自己后天技能上的短处和残缺之处有所了解。

但一个人如果忽略了自己对正大光明的先天需求，后果将是更严重的。

或许，那才是人真正的刚需。

《理想之城》已经收官多日，现在再来分析结局，似乎有点晚。

但小编还是不吐不快，因为我真的太喜欢这部剧了。

起初，大家都认为这是一部常见的职场剧+感情戏的剧集，但随着剧情的深入，大家都能感受到事情并不简单。

在苏筱的职场晋级之路上，她不但没有像以往那些主角一样，快乐地高歌猛进，而是不断地在失望中挣扎：无论她爬上多高的职位，都无法摆脱她极其厌恶的人事斗争。

为什么？

因为，明规则与潜规则从来都是死对头。

作为支持明规则的苏筱，她不得不在专业领域的奋斗之余，没完没了地与那些好弄潜规则的同事来回周旋，而身心疲惫。

在剧集最后几集，睿智的她终于对这种恼人的局面作出分析与总结：只要明规则没有到达的地方，就一定会被潜规则占据。

随即，她提出了全员持股计划，这就是解决困境的药方：让明规则覆盖整个公司，潜规则自然无所遁形。

可以说，这部深挖人事斗争的职场剧，意义早就超越了其本身立足建筑领域，它事实上映射到了整个职场以及所有职场人面临的问题，不但如此，它对于企业的管理与改革，也有管中窥豹的探究，再往大了说，你都脑补出......你们懂的。

所以，这部剧不仅真实，而相当深刻。

但最后的结局处理，还是过于理想化了。

无论是夏明还是苏筱，他们打动赵显坤的方式，竟然都是感情牌，而赵显坤最后说服股东们的方式，则是更为离谱的灌鸡汤。

资本家们的心哪有这么软哦！

至于夏明对付汪明宇的方法，基本就是小儿科了，小编记得只有早期的商业电影里，不太聪明的反派，才会被这么讹一下就露馅的，老狐狸汪明宇怎么可能这么弱嘛！

这个结局其实就是个童话。

不过，令人惊喜的是，剧集其实还有另外一个现实版的结局，它就藏在赵显坤和吴红玫的感情线里。

这条感情线可不仅仅是为了批判“女人有多拜金”、彰显“爱情败给现实”这么点功能，它主要是用来击垮苏筱的完美人设。

吴红玫和赵显坤都是已婚身份，他俩这可是婚内出轨，剧中早前就提过一句，赵显坤能坐到董事长的位置，是因为娶了个好老婆，那他这个老婆肯定实力非常强，赵显坤为了保住自己的位置，是不可能离婚的，吴红玫得当一辈子小三。

与此同时，吴红玫和赵显坤还是上下级关系，根据赵显坤曾对吴红玫专业上的称赞（说她是复合型人才，就是他想找的助理类型），吴红玫很可能接下来就会成为赵显坤的助理。

你仔细品品，其实就是吴红玫用青春换了个高阶职务。

当然，赵显坤也不傻，他考察了吴红玫的性格（听话），以及理念价值观（吴红玫父母对单位十分忠诚，吴红玫也深受影响），认定这个女人可以成为赢海集团里的“自己人”，再加上苏筱和夏明，赵显坤实际上完成了一次人事换血。

所以，吴红玫和赵显坤的关系，不仅仅是挑战了社会道德，其实也是典型的职场潜规则，充满了交易和算计。

但苏筱对这段关系的评价居然是：挺好的。

也就是说，作为本剧唯一仅存的理想化人物，从头到尾都在坚持原则，极力反抗潜规则，并为此干翻了前男友（他和吴红玫做了一样的选择），甩掉了后男友夏明（他利用恋人苏筱，为天科的剥离作布局，就是翻版赵显坤）的苏筱，最终默认了她曾反对的一切。

人设瞬间崩塌。

而这才是本剧的真正结局：在现实的社会里，根本不存在一直坚持明规则的人，无论是谁，哪怕苏筱这样曾无比坚定的人，都或多或少最终还是要妥协的。

所谓理想之城，只是一个乌托邦。

至于为什么苏筱会妥协，原因也很简单：人情。

吴红玫和赵显坤，一个是她深交已久的挚友，一个是她事业上的伯乐，两人都对苏筱有恩，而苏筱又恰恰是那个很念情的人。

当初，她因汪炀对自己的知遇之恩而拒绝升职这个事情，就能看得出来她这种特质。

而这是相当致命的特质。

很多时候，潜规则之所以能难以根治，并不是因为汪明宇这种谋私利的人，而是因为苏筱这种念恩情的人。

赢海集团也许会因为这次改革，迎来新的局面，但潜规则这个“XX的顽疾”，根本没有被剔除，而苏筱很可能就是那个变成恶龙的屠龙少年。