未生

本周剧集的笔墨没有集中在四位新进职员身上，大讲职场励志，反而通过两个事件，全景展示了职场的残酷冷漠。

之一：女人要想获得与男人同等的地位，要比想像付出的更多。

宣次长工作能力满分，追求事业上的成功，但是她也说了，做到这个份上，对不起孩子，对不起丈夫，对不起婆家。

那个怀孕了的女同事何罪之有，安英怡又何其无辜，只因为生为女性，就被岐视和辱骂吗？

女人在职场中，要与男人比肩，就得受得了委屈，经得起骚扰，扛得住工作压力和家庭责任～而在家庭生活中，更要求女性承担较大部分角色。

两者之间如何取舍，考验的不仅是智商与情商，也是女性对自我的追求。

想要两者兼得，女性必然付出得更多。

之二：人不为己，天洙地灭。

资源部与营业三组的纠纷，想必很多人看完了都会会心一笑。

为什么？

因为这种事在单位发生的多了。

岀了差错，别管是不是自己的责任，先撇清再说。

就拿我身边的真事来说，其实真的只是一件小事。

A同事说B同事没有把岀库单交给她，她无法付款。

B同事说给了，她每一张凭证都登了台账。

两人就为给了没给争论半天，A不说让B重新打一张（因为A一旦开口，就默认是她把岀库单弄掉了），B也不说重打一张（因为B一旦开口，就默认是她没有把岀库单给A）。

好了，这事就这样争论半天也没有结论，很滑稽吧，但这就是现实。

之三：做事情最要不得想当然三个字。

五年前，我的领导经常这样教育我，说做事情不要你以为，不要想当然……事实是，通过这几年的经历，我才真正开始慢慢懂得这句话的含义。

吴科长以为交易对手是以前的发小，生意自是板上定钉。

熟不知，你当人家是发小，人家当你是路人。

且人家现在身居高位，与科长已不是一个级别的，自然是不一样了。

吴科长的事情，一则为我们展示了做销售（做乙方）的不易，一则何偿不是展现了吴科长的想当然和一相情愿呢？

再说到张格莱和it代理之间的事情，那些努力和担心，那些妙招和机灵，以为以以己之力能改变什么的，不是想当然是什么？

公司、部门在乎是表面的和平，是正常的运转和营利，至于其他的，永远只有利益啊。

本周的剧集让我想起《后会无期》里的话，大人讲利弊，小孩才分对错。

职场的性别歧视错了吗？

资源组自己失误还推脱责任错了吗？

卞部长本来就没诚意合作还愚弄吴科长错了吗？

企业一而再再而三地延迟交货难道不该受制裁吗？

从道德上讲它们都错了，但实际情况呢，剧中给了非常贴近现实的解答，赞啊～话说回来，为什么我喜欢吴科长和金代理？

因为在不分对错，只讲利弊的职场，他们保留了一点真性情，不是只顾自己，而是有时候就事论事。

在我周围有这样的同事和领导，我也是佩服和学习的。

是啊，如果不能选择，也至少有底线啊，共勉！

未生 完生之旅第十六篇 补第十六集播出之后，收视率终于突破7%，这意味着有线台播出的自制剧【未生】已经超过了三大台部分播出作品，成为真正意义上韩国全民关注的作品。

也许，并不需要收视专门确认，经相关调查，韩剧【未生】早已成为韩国热议话题第二位，至于收视再如何起伏，有的也仅是锦上添花。

在2014年底，但凡看电视的韩国国民，只要还在关注时事，都会知道未生这个词。

所以，剧集播出前后的相关新闻热点戏剧性地集中在了几个方面：一是扮演安英怡的演员姜素拉出席MAMA时穿着的平价品牌礼服，被相关媒体称赞穿着得体，甚至偶像组合艺人也有相关发言，表示肯定：“真带劲儿！

”确实带劲，不过下一则新闻就更带劲了，因为提到剧组全体海外旅行的事，这次是去关岛，时间还不短，可见安排周到，对于韩剧来说，未生这部戏题材新颖别致，手法纯熟，演员演技精湛，剧情高潮迭起，拍摄完成前后，演职人员大家都很满意。

不过，虽然有旅行计划，但在剧集播出完成之前，该关注剧情的还得继续关注，这不，要去旅行，就得更努力才行。

因为这个时候，剧情已经从新进人员初来乍到，熟悉情况需要时间，难免犯错误，也无法避免公司内部斗争发展到了各人都已经入社一段时间，到了职业生涯选择的时候。

此时此事，安英怡，张克莱，张百基，韩石律几个新进社员都来到会社相当长一段时间，对情况有了一定了解，慢慢地，除了内耗之外，一些实际问题也逐渐浮出水面，因此到这时专门厘清当年在入社时给他们相应安排的崔英厚专务，当时究竟如何考虑的出发点就显得十分必要，因为到了时候，进步和矛盾都出现了，唯有厘清用人思路，才能了解问题症结所在。

在分析之前，先要说明张克莱转正相关案例由于剧情还未解释完结，因此另开单篇探讨，这里分析的仅是三位新进社员：安英怡、张百基与韩石律的情况。

提到三位新进社员的情况，以下还需相关剧情回顾：对于新进社员安英怡来说，通过在PT考试中的反应来看，她缺乏的不是能力，也不是心智水准，而是挫折，是没错，没有写错字，是挫折考验。

对于这样一位优秀的业务新人来说，能够将各种资质运用得宜，能够根据环境考虑实施办法，面对大场面毫无惧色，从容应对，这是被会社培养多年的熟练业务人员也难以做到的事，这样的新进人员能够堪当大任，当然要用，可是她不能面对突发状况，面对同事的玩笑和揭短不能得体应对，这也是个问题，因此，将她放在资源部，实际上就是给她挫折教育。

对于整个商社来说，资源部的用处远不止张百基在见面会上与崔英厚专务谈到的那些个人认知，还包括整个部门的业务方向决定整个会社战略的决定性问题，因此将安英怡做相关安排，就有其他用意：一方面是因为资源部是会社命脉所在，各大要员都要插一手，就因为这样，资源部员工来源较为复杂，相应地，相关工作人员能力不足也就成为一大弊害，另一方面，将为人耿直，不懂应对，工作能力却相当不错的安英怡安排到资源部，就是给她机会，经受考验，若是能够过得去，就能顺利成长，成为会社管理层的一员，若是不行，也有可能出现其他问题。

可是，安英怡的作用太大，不是可以轻易放弃的人，所以，在她实在被逼的待不下去的时候，崔专务还是要出面拨弄一下，把局面扭转一下。

实际上，当时专务帮助资源部抢稀土方案一事，在一定程度上是为了安英怡好过一些。

既然营业部长提到安英怡就觉得生气丢脸，吵架没吵赢，那么因为这样，抢到了稀土方案，就也可以理解为是因为安英怡有的方案，部长还会生气吗？

气一平复，当然就不会有什么了，只是编剧用笔狡狯，没有先写部长的态度改变，而是先描述科长的态度有所不同，还让夏代理交付方案给安英怡完成，可见资源部上下都在改变态度。

什么？

专务不是为了帮安英怡是临时起意？

烦请参照前篇相关分析，到了面对当时还是吴科长，没有升职为吴次长的营业三组负责人吴尚植的时候，安英怡甚至会行礼道歉：-真是，很对不起。

可是吴尚植表现得非常大度：-安英怡小姐，这不是你的错。

问题在于，安英怡是随便跟人道歉的人吗？

她并不是见人就道歉的人，她是觉得过意不去，才会道歉，只是，营业部前辈们大都懂得新人的苦楚，因为爱惜人才或是欣赏人才，对新人就会比较宽容，也会采取大度的做法，不予根究。

分析到这里，剧情回顾完毕，问题来了：既然吴科长这类型的营业负责人这么欣赏安英怡，崔专务干嘛不把最好的人才给他，非要安排张克莱到营业三组？

实际上，为什么安排张克莱去营业三组，答案已经在约旦二手车一案以后，专务在公司大厅路遇吴次长的时候，两人对话时说过了：-听说上次朴科长的事，还有这次的约旦项目，那个新进社员派了大用场，是吗？

-是。

-很有气节啊那位朋友看起来很聪明，这么说来吴次长真是有福气。

-是专务您有眼光啊-去忙吧。

原来，崔专务安排张克莱来到营业三组，是专门用来弥补吴尚植缺点来的，从个性来说，新进社员安英怡与三组负责人吴尚植都是一样的个性，精于业务活动，疏于人际交往，豪爽大度，不拘小节，说白了，安英怡就是女版吴尚植次长，业务和为人处事几方面，二人都有非常相像的一面，如果再年轻十多岁，安英怡一定会是吴次长喜欢的人，可是年龄有别，年纪大上这么多，安英怡目前年龄就是四十岁年上商社人的侄女那样的年纪，因此现在她只能是吴次长欣赏的后辈，可是，如果个性一致，彼此投契的人分到了同一个组，不见得就能够做好业务，因为优点一样，缺点也十分一致，遇到麻烦，需要解决问题的时候，想法过于一致，一样明智，一般困窘，简直一筹莫展，可是，如果有张克莱这样沉静聪明的人，与吴尚植能够做到性格互补，目标一致，营业三组还愁过不了关，完成不了业绩吗？

说到底，张克莱安排到营业三组，一是为培养他个人，二是为堵吴科长的漏，单从安排来看，手法也十分巧妙，按照当时吴科长的说法：-唉，怎么是在我出差的时候？！

-哼，要是我在，怎么也不会……那么，为什么说是为培养张克莱？

那是因为营业三组的人手一直都不足，一个人干几个人的活，金代理都累得吃不消，如果有个人来，肯定要承担不少杂务，如果要他能帮的上忙，不出错不添乱，三组的人就得好好教会张克莱做事，手把手地教他，也就意味着是组内几个业务能人在带张克莱一个人，与张百基和韩石律那样，被派到部门去，专门跟随一名代理那样的情况截然不同。

几个业务熟手负责一个新人的情况，相对于安英怡来说，也是一样。

她被安排到资源部以后，也是科里的几个人在带她一个人，不是在教她如何做业务，而是在言传身教，以对待接受者最痛苦的教育办法，让她懂得职场的人情世故。

从前的安英怡因为聪明能干又受教，恰好运气够好，遇见好的职场前辈，受到了不少好待遇好的指导，可是好前辈们把她保护的太好，没有让她体会过职场的残酷，因此只能在新会社以这样的办法给她磨练，催她成长。

那么，安英怡的情况也是几个人带一个人吗？

当然，否则怎么会出现这种情况，对一个方案，不仅科长要指示，其他代理也要给几句话，一个人一句话，一个人几句话，一个人一个办法，一个人一个态度，把人弄得晕头转向，但也可以发现各人心思各异，就是为了自己打算，就是不为安英怡打算，哪怕她要出门，都丢给她一堆事情去做，大都是个人私事，安英怡就是办公室里的勤杂工，跑腿的小妹，可是就算是这样也算是不错的待遇，大家是在那她当自己人才会这样做。

在这样的困境当中，究竟要如何自处？

这就是安英怡必须完成的课题。

可是这些日子以来，资源部来了个那样不知所谓的马部长，看来情况好了很多，至少在强大的外力面前，科里的各种心计小矛盾暂时被搁置，各人都明白必须团结起来，才有出路，这才有了以下有趣的情境：在反抗马部长打人之后，科里从科长到代理再到新进社员，几位业务人员全数蹲在楼内僻静处谈感受谈自己的担心和害怕，这是同仇敌忾的表现。

实际上，在某种程度上来说，就是部里全科的人，在带安英怡一个人，安英怡缺乏的不是业务能力和眼界，胆识，她缺乏的就是懂得，懂得职场内的人情世故，懂得什么时候抬头，什么时候低头，这些认知，在入社或是实习时，都不会有人专门教授给她，而是要在实务进行中痛苦地磨练学习掌握，在其他地方，问题可能不那么突出，因为安英怡素质优秀，业务能力强，一进部门就会成为业务骨干，部门业绩都要靠她来提升，怎么可能给人为难，可是要将安英怡安排在资源部这样有现成业务，业务资源不缺，缺的是主动性，创造力，但却受到觊觎的肥缺部门，就会有人告诉她一些为自保应对会社黑暗面的办法，比方说不要跟部长对着干，不要在部长生气的时候说反对的话，不要在关键时刻反抗，必须要学会沉默。

到了安英怡最痛苦难受的时候，必须被迫放弃自己筹划了好久的方案，就连科长都来拜托她，事关会社任用人员升迁问题，请她帮忙，无论如何要低一次头。

安英怡妥协了吗？

当然。

但凡新进社员入社，大都要受到这样的磨难，可是在安英怡妥协让步之后，科长却在马部长照例拿人出气，要伸手打人的时候，平时从来不敢吭声的科长却突然出手阻拦，保护了她和大家，事后却吓得说不出囫囵话来，却还记得对她给一句：-你的人情，我还了。

如果说业务能力强的安英怡和潜力较强的张克莱是被专务特殊安排特定培养的话，那么张百基和韩石律则受到的是另一种培养模式的训育：专门培养。

直到本剧播出至十六集为止，崔专务特地安排韩石律跟随纤维部成代理学做业务，安排张百基跟在姜代理身后学习的真实意图才逐渐显现：@张百基是一个特别需要关注和称赞的人，这不是他的本性，而是习惯，从小就聪明伶俐，受到不少肯定，这已经成为他生活的一部分，或者说，张百基个人非常满意自己的这种待遇，也将此认为是一种应有的生活秩序，如果没有，就是不正常的情况，可是，生活中大都不是赞美和肯定，大多数时候，每个人都是要默默承担自己必须承担的责任和义务，默默地做好，遇到问题也是要安静处理，不事张扬，如果不能明白这一点，就会逐渐变得心理失衡，要么渐渐远离团队，与部门与商社离心离德，要么就演变成为如同朴科长那样的例子，虽然朴科长的情况过于恶劣，发展到要送交法办的地步，但是不少人都走上了私人设立公司，转手倒单，谋取利益的路，安排张百基与生性沉静的姜代理学习，就是为了弥补他性格中不足的地方，避免再次发生朴科长那样的例子，毕竟，朴科长纵然有再多不是，当年也曾经为商社为所在部门做出重大贡献，就那样离开，那样被处理，真是太让人痛心了。

@当剧情发展到商社举办新年表彰大会，姜代理代表部门上台领奖，不少观众才意识到张百基跟随的这位业务前辈并非仅是一个沉默的商社人，也是传说中“闷声大发”的业务骨干，这才显露出剧中崔专务安排张百基跟随姜代理学习业务的用意所在：崔专务不愧是会社内部最高级别的老狐狸，安排渴望受到关注和肯定张百基跟随姜代理，其实就是有张百基理解沉默做好业务的用意，也有通过张百基影响姜代理，希望他不要过于沉默的明显意图。

说到底，安排张百基跟随这样一位“闷声大发”的业务骨干学徒，就是为了要他们互相学习，相互影响对方，用的还是类似张克莱影响吴次长那样性格互补的办法，张百基的起点更高，不需要如同张克莱那样一天工作超过十二小时，基本是工作每时每刻都接受强力培训的程度，因此他只要跟随单人学徒即可。

到了第十六集为止，张百基与姜代理的关系变得出乎意料之外的融洽，或者说，变得越来越有趣，虽然大家都是男子，都去三温暖，都去冲澡，可是他甚至不好意思提醒对方有肥皂泡沫没有冲洗干净，只有借口开错水龙头，开水帮助对方冲掉。

实际上，相处到这时候，张百基与姜代理的这种师徒关系已经变得越发深厚融洽，彼此有了一定了解，都在思考自己的问题所在，实际上，他们是互相学习，相互给予业务灵感的一对师徒。

对于韩石律来说，新进社员的学徒生活则是另一种说道。

在剧集开篇的最开始，按照张克莱的看法，他与韩石律二人属于个性互补的情况，他安静，他张扬，他沉稳，他活泼，他隐忍，他激进，如此一来，在PT考试当中可以做到相互支持，互相弥补，更重要的是，两个人都被实习社员社交圈子排挤，都被非议，也谈不上谁占谁的光，是最好的搭档，可是在最开始也因为入社考核，给韩石律的问题做了简单介绍：这是一个熟知工厂规则，却不能吃亏，不能低头，受不得委屈的人，只要一有事发生，就要大声说出来，半天都忍不了，如果被人欺负，就要加倍还回去。

这一点从他回忆童年时被小朋友们笑话，却还要大声喊出对父亲的关心和自豪，从那次天台打架的事，都可以看得出来，他和张克莱你一拳我一下，打来打去，最后还是他用计使得对方分神，多揍了张克莱一拳，虽然事后张克莱没跟他计较，可是张克莱所在部门的吴科长可没放过他，使出自己在电梯里惯用的绊腿绝招，不动声色地教训了韩石律一次。

对于这件事，韩石律虽然觉得奇怪，但对方连打招呼直打招呼，所以他心里虽然觉得怪怪的，但也说不出别的，只是给了张克莱几句话：-你们科的吴科长，真是最讨厌最讨厌的人了-呃，最讨厌了可是，在来到纤维部之后，活泼讨喜，社会习气十足的韩石律总算遇到克他的人了，因为有个比他更有社会习气，更加热衷会社各类热门八卦，喜爱谈天，情商更高的前辈在等着他，看似随和大方，实则贪心又无赖，买咖啡不付钱，给对方的居然是超过支付限额的卡，自己不肯付酒钱，喊来会社后辈谈心，故意翻脸走人，原是要对方给他付账。

遇到这样的前辈，遭遇这样的同事，究竟要怎么办？

难道就如同韩石律那样，使出各种办法，大声反抗，还要上网发帖吗？

对于这类问题，编导没有直接回答，而是给了出具体案例：如果大声反抗，就会被前辈狠狠整治，甚至会被打小报告，由直属上司来专门训诫，如果上网发帖，就会遭遇更大的问题和众人白眼，事后还会遭遇前辈更麻烦的报复。

那么，还有观众提问：现在不都是说上网发帖表示不满，就可以出现众人谴责坏心眼前辈的情况吗？

遗憾的是，那仅仅只是个案，被推出的个案往往都有其深厚背景，还需要运气，大运气，可是，还在业务掌握期间的新进社员，不可能有那样深厚的背景，也不太可能碰到那样的机缘巧合，更多时候就是遇到如同韩石律那样的遭遇：由带领前辈以高情商，以谦虚态度出面道歉，实则是在会社大众面前装无辜表达谦厚诚恳的一面，背地里却在耍无赖恶整后辈。

可见，遇到此类事情，不能反抗，也不能大声表示不满，学徒期间必须学会低头，对于业务人员就是如此，在抬头之前，必须学会低头，按照安英怡和张百基的建议，应该：-等待吧，等待恰当的时机。

韩石律刚开始不能理解这样的话，可是日子久了，他才发觉这话有道理，至少发帖之后没有得到支持，反而被公司内部一片责骂声盖住了脑袋，在电梯里都不好意思抬头。

所以，他也沉默了，开始学习如同安英怡，张百基那样等待。

可是到了第十六集，成代理在业务中出现了种种问题，才凸显崔专务专门调派韩石律去纤维部的用意：纤维部门是专门需要与工厂打交道的地方，换句话说对现场能力要求非常高，因此纤维组的业务人员往往都有相类似的一种做派：为人活泼，好说笑，喜欢与人攀谈往来，称兄道弟，社会习气重，这是纤维组的业务性质决定的特质，可是，作为商社人，必须要了解的是：社会习气不能代替工作常识，以强大的情商为人处世也不能代替工作中应该遵循的道理。

遗憾的是，纤维部的成代理虽然为人油滑，贪小便宜，情商尤其高，懂得见风使舵地办事，这种资质能够在一些场合帮助他摆脱困境，将问题丢给对方，可是到了关键时刻，遇到业务上的棘手问题，仅靠他这样欺上压下，贪小便宜，轻视工厂的工作人员，非要逼迫对方完成无法完成的生产任务，也不能解决问题，于是，现场的工人闹上门来，表示不能按时完成生产任务，已经酿成合约纠纷，更大的问题是，虽然可以强压工人，不履行合约就要求工厂赔偿，但是商社一方也与合作方订立合同，违约之后还有更大的问题在等待纤维部，此时此刻，究竟要怎么办？

剧情发展到这里，可能不少观众都明白了，这就是崔专务把韩石律安排给成代理这样的前辈学徒的用意所在：既然与现场的关系极为恶劣，就必须有熟悉现场的业务人员去补缺，专门解决这类合同纠纷问题；既然有歪风不正，就必须有人去纠正，既然一开始不对路，受到教训总该懂得改正，这就是成长经历，是成为熟练业务人员必须付出的代价。

分析到这里，还有观众提问：既然韩石律都被工人大叔们推打成那样，特别是那个受到工伤事故的人，那样狠狠地推他撞墙，毫不留情，怎么后来被他称为大叔的人会特地跑来打招呼，好像是给晚辈道歉的意思，这又怎么说？

一方面是因为韩石律的家庭背景给他帮了大忙，他是工人子弟，出身工人家庭，能够理解现场工作人员的苦楚。

纠纷当中，其中一名涉事工人认识商社的纤维部社员韩石律，知道他的底细，这是老韩家的独生子，家里叔伯大爷包括姨妈姨夫都是现场出身的工人，好不容易培养出一个坐办公室的人，全家都为他骄傲，现在就为跟商社的纠纷，把出来劝说的年轻人给推打受伤了，对方也是一片好意，也没有决定权，这样对待人家，以后还能跟老韩家的人见面吗，还能面对那么多与韩家人有关的工人兄弟吗？

另一方面则是因为对方也想要息事宁人，毕竟罢工对大家都没有好处，被商社这边执行合同，要被罚违约金之后别说给工厂造成重大损失，就连日后的订单也接不到，生活无以为继，还有家人要养活，这要怎么办？

实际上，来说和的工人大叔，一方面是道歉打招呼，另一方面是从侧面和解劝说，希望商社有关部门能够理解现场工人的苦楚：不是现场工人不想完成订单，有意为难商社，而是任务过重，机器严重老化，不能应付繁重的订单任务，如果非要拼命赶工，就是刀口舔血的买卖，如此一来，赶工时无法保障工人生命安全。

慢慢地，就是这样，入社的新进社员与带领自己的前辈们逐渐培养成一种亲厚如家人的关系，前辈也和他们一样是普通人，有长处短处，也有喜怒哀乐，只是比他们更早接触业务，接触社会。

在很多时候，他们埋怨，不满意，甚至记恨前辈，但在更多时候，前辈就是他们的命运共同体，就是他们的导师，他们的亲人，埋怨过后更多是深思和感动，这就是学徒期间先是不满埋怨，之后冷静沉默，而后亲如家人的前后辈关系养成记。

就在此时此例，韩石律会帮助自己，帮助现场的人们解决这个问题，找到后备生产厂家吗？

新进社员们的完生之旅还很长，还有很多需要了解的人与事，预知下情如何，请继续关注下篇。

用一季美剧的长度来讲述四名实习生和一位科长的职场故事，看完后直呼太短，意犹未尽。

没有浮夸的剧情对白演技，感觉就是真实，主角的没有主角光环，没有富二代，高富帅，大美女千金，没有爱的死去活来，没有绝症。

有的只是不同的亲情，公司同事那些为了升职利益的微妙关系，纯洁的同事友情。

看的让人心暖。

在张格莱身上，你能深刻地体会到为什么可怜之人也是可塑之才。

对于像张格莱这样的新人，若想成才，全情投入、发挥所长、遇人之幸这三点缺一不可。

他遇到了也做到了，还做得异常出色。

为了做好这份来之不易的工作，他付出了异于常人的努力。

说到底，是糟糕的家庭条件和长期的兼职生活练就了小张吃苦耐劳的精神和坚韧不拔的个性。

除了努力，张格莱还有一个容易被忽视的优点——他的良好态度。

积极的学习态度也为他加分不少，从第一天接听电话的战战兢兢到后来能熟记身边每个人的联系方式，努力、态度和全情投入的精神，这些品质对一个新人的成长大有裨益，因为它们能助你在技不如人的情况下赢得尊敬和学习的机会，走出逆袭的第一步。

我喜欢这样的现实主义，不浮夸，不做作，谁不喜欢这种就发生在身边的故事呢。

这部剧更像是企业生态面面观，因如此，会展示一些细节，人物，即使和故事的主线无关，但必须呈现这种状态，喝酒，抽烟，放风，是纾解压力，必须有这种状态。

与其说是剧，不如说是职场人生。

谁没做职场菜鸟呢？

上学的时候没人教你使用复印机，传真机，但是那些一点都不重要。

记得毕业找工作的时候因为不会用excel被拒之门外，而如今我的表格已成为业界使用的模板，一份ppt报告价值30万。

现在公司再进入新人，尤其是新入职场的，谦虚又肯努力的我都会帮助他完成最困难的几个月。

第一天来的都带他们去吃不太贵的饭，准备喝水的杯子，把通讯录给到他，告诉对方比较近的公交车站，而且第一天绝不让加班。

几年下来，这些孩子无论走到哪里工作都会保持联系，会一直叫你姐姐，关心你的状况，这就是将心比心吧。

未生 完生之旅第十一篇 考为优秀作品写评论，是件很愉快的事。

因为拍戏的人，看戏的人，心情都很好，在一片赞誉声中，收拾如同新笋般节节升高，只要形势大好，眼下就什么都不用担心了。

各类新闻大都是报告好消息或是凑趣的话，看得人会心一笑，过后继续回放精彩画面。

因为，真的是非常好看。

对于其他韩剧作品来说，能够在每周有限的一小时或是两小时内为观众创造梦幻的世界或是期待中的故事，就是难忘的作品，过程中动用种种俗套或是激烈笔法，都不成问题，对于韩剧【未生】来说，能够真实表现职场的残酷与人情，引起观众共鸣，就是值得关注的作品，如果能够做到植入广而告之，恰当又到位，那就是新闻中的趣闻。

本周最有趣的新闻，不是惯例性质的好消息：第十集收视又破五，而是本剧引起本土观众和舆论激烈讨论，给予很高肯定，最有意思的一句评语是：“未生这部戏只有姜素拉的身材是不真实的！

”…………这是什么意思？

难不成身材不对？

看来也不是， 这是句小骂大帮忙的话，一面否定一面肯定，说的当然是本剧开局时的剧情：实习社员安英怡为给本组争取订单，在女性客户面前，使用客户惯常接纳的创意表现，使用推广产品，实地展现女性身材体态，为营销工作带来震撼效果，一举签下文件。

主持人说的就是这一幕，认为有这样的身材，在职场不太可能。

不过，这里要提到的恰好就是大公司招聘的另一个特质：注重员工特点，这里的特点不仅是指个人技能或是特长，也包括容貌，声音等先天条件。

这就意味着，在同等情况下，拥有特质的年轻人更容易入选。

在不少大公司，确实有学历，资历，素质各方面均合格，并拥有个人特质的女性。

只不过职业女性不事张扬，工作既多且忙，也不太可能分分钟去争抢上电视的机会，因此被主持界名嘴知道的可能性不大。

除了各类趣味和值得一看的细节之外，韩剧【未生】还有更值得一提的看点：案例。

每一个职场小故事都以极为平实的方式说开去，无夸大煽情，正因为现实感强烈，才会广受上班族好评，譬如剧本用第八集到第九第十两集的大篇幅，再次讲述了一正一反两个案例，颇有看点。

从剧本安排来看，编导将篇幅拉长的意义不是为絮叨诉说各类职场矛盾和新人苦恼的细节问题，而是为下一位人物登场做有力铺垫，但从整部作品构架来看，第八集到第十集为止讲述的正反两个案例，仍属于之前资源部与营销部大吵架余波为尽，或者说，从营业三组三人费尽苦心完成中东业务订单到朴科长霸气登场之后又东窗事发，沮丧离开为止仍属于内耗影响范围。

正面案例当然是吴科长率众费劲辛苦，攻下麦家手机方案的事，反面案例可默认为新来营业三组的朴科长为相关事业案，事发被查核的负面实例。

不管怎样，出事就是负面，可是谈到正面案例也属于内耗，就有观众不理解：这究竟是为什么？

难道把最难处理的案子派给营业三组就是内耗吗？

看来也不是。

只是麦家手机方案安排得有点蹊跷，按照一贯推断来看，如果之前策划的业务预案在被专务归类划分到其他部门之后，失去自行开发案例的营业三组应该重新策划另一方案，或者启用之前做好却被部长暗地里否决的其他业务案，怎么会突然被派来这么一个多个部门都做不成的方案？

来由本身就值得推敲，从部长和吴尚植科长的对话来看，对于这件事，他俩事先都不知情：-怎么是文忠基代表？

-请给我能做的案子吧。

-呀，你们组东植的业务费用也不是从我们部门的额度里扣掉的么？！

从对话来看，部长也不是不知道这是非常麻烦的案子，他也不是不知道这个业务案也可能完成不了，完成不了就不能算部门的业绩，可是就算是这样，他也要硬着头皮接下来，可见部长并不情愿这么做，可是看到吴尚植顶牛，他又没办法，只好拿出老办法，揪住对方的短处不放：之前金代理曾经因为在商务谈判中的失误，忽略了客户提出的要求，为完成合同，致使会社多付代价，要从别地想方设法得到客户要求，并另付费用，履行合同，这就意味着在这笔生意上，会社挣得的是信誉，可是因为职员失误，要多付代价，说白了就是赔钱买卖。

部长非要提起这件事，是在说部门为营业三组背负了负担，现在轮到营业三组为部门来承担，要接下其他部门都完成不了的业务案。

部长的要求到底意味着什么？

吴尚植科长为什么会如此抗拒这项业务案，甚至不惜采取各种办法拒接，甚至要张克莱买来过期牛奶，要求全体成员喝完等着腹泻，最后再以身体健康为名拒接？

简单来说，部长这次发配给吴尚植的是不可能完成的任务，如果硬着头皮应承下来，完不成就这么耗下去，到了年底，营业三组的业绩还是要大打折扣，反而还会被记过。

从之前众人对话中，不少有职场经验观众已经明白了相关情况：把持着麦家手机方案胜负决定权的文忠基代表虽然在当地非常有门路，会社也相当有影响力，却是一个出了名的难以讨好的人，简言之就是需要二次接待，可是文代表的问题在于，即便给予二次接待也不见得谈得成合同。

迄今为止，只有为数不多的几个商家谈得成，可是即使能谈得成，也对此事闭口不谈，也就意味着根本问不到确切原因。

分析到这里问题来了，究竟是什么导致吴尚植科长会对涉及二次接待的方案如此抵触？

按照张克莱的疑问：-吴科长为什么这么抵制二次接待？

结果金代理回答他说：-他说自己也是有家庭的人，也是孩子的爸爸，不能干这样的事。

-简单说来就是信念吧，他说这不符合他的商业信念。

那么，什么是二次接待？

为什么有家庭的孩子爸爸不能参与涉及二次接待的案例？

即便不了解韩国特殊用语，从之后营业三组的一系列遭遇也能略知一二：二次接待是说业务人员除喝酒等惯常业务应酬之后的其他招待，以一次和二次区分，是在说明第二次的不同要求，简言之就是要求从事特种营业的女性提供其他服务。

分析到这里，问题就清楚了，吴尚植科长之所以说有悖自己的商业信念，是在阐述自己的职业理想是创造更多财富，在自己致富的同时也不忘实现理想，并不是为了给业务合作伙伴提供寻欢作乐的条件，或是特意破坏对方的家庭。

可是，现实比人强，自打不得不接下麦加的业务案，营业三组的麻烦就开始了……在这之后，组内人员竟然收到了各类娱乐场所的联系电话，平常是业务电话不断的三组，竟然一度成了各大酒廊前来兜售的潜在主顾，最夸张的是一位顶级娱乐场所的女性负责人竟然亲自上门，还带着助手，不但散发资料，还摆出恳谈的架势，一时之间，办公区议论纷纷：-上次IT营业组接麦加案的时候，他们也是这样的-都是这样的这到底是什么意思？

大公司的办公区为什么会出现这样的人？

理由也很简单，会社的业务部门拉业务，找关系，从事特种营业的女性也要拉业务找关系，既然文代表在这一行如此出名，当然有业务案，相关业者也闻风而动，商社要商洽麦家手机方案之后，消息一经传出，行动的不仅仅是营业三组，当然还有下游企业。

这里的下游企业无疑就是指与特种营业有关的娱乐场所，既然要谈，当然能够提供服务的地方都要接洽，为了业务，他们才不管到底是什么地方，按流程走，该去就得去。

分析到这里，专门回答一位年轻的观众因为好奇提出的问题：究竟是凭什么来判断来的两位女性都是从事特种营业的人？

难道她们身上有什么标记吗？

业务新人或是不熟悉业务工作的观众有可能会好奇这类问题，可是从两位扮演者的做派来看，她们肯定事前对角色好好下了一番功夫：服装虽然昂贵精致，但特别能够表露身材，与职业女性那样大都为黑、白、灰、藏青几种主色调为主规范拘谨套装那样的情况形成鲜明对比，一举一动虽然不惹眼，甚至可以说是特意放低姿态，却都有着一种难以言说的媚态，打量异性的眼神不是招呼或是问候，而是一种掂量，看似不经意，眼角眉梢却都在看着，似乎一瞥眼就能勾走人的魂。

放在这里来看，两位特种营业者的来到，毫无违和感，就是应有业者那样的做派，所以，有从事业务工作经验的观众可能已经看出来了，这次的二次招待可能难以避免。

分析到这里，可能还有观众不明白：都来了那么多的特种营业者来询问洽谈，究竟是什么让吴科长认为她们是可以托付的特种营业者？

从那位自称是公司CEO，名叫Michell Jang的业者来看，她虽说是带着该行业从业者的一贯姿态前来，却拿出了业务人员该有的应对态度，不但给出了各类服务项目和细节对应，还拿出了相应的业务策划书，说明不仅是来探路，也是有备而来，此前有过接待这类客户，尤其是应对文代表的经验，也有充分的事前调查和准备，这么看来，她也算是专业的业务人员，办事最起码靠谱。

但从另一侧面也说明文代表在业界这方面声名之响亮，就连欢场女子都是常客，也有充分准备，可见文代表经常这么干。

经常这么做的另一潜台词是，肯定有不少商社在争取相关业务订单时落马，但都不得不与酒廊联系，预订服务，有多少会社多少业务人员落马，酒廊相关人员就有多少经验：她们成功接待的经验，恰是各家大型会社接洽失败的教训。

实际上，就是因为Michell Jang的出现，才给了吴科长一个启发，这启发到底是什么，当时他没说，可是却在心里埋下了疑问，这疑问才会成为他要求彻查文代表相关情况的契机和理由，别看吴科长心里有疑问，可是表面上却什么都没说，仍然一片兵荒马乱，哦不，应该说是热热闹闹，大家照样在想方设法创造条件，比方说要求张克莱跟韩石律学习如何炮制各类炮弹酒，不说如同韩石律那样的十几种，最起码能有个两三种称手的，在客户面前不至于没辙，那也行，事实证明老实沉稳的张克莱确实不擅长此事，就连在文代表面前耍宝，他都不会，可别说这个，哪个会社的工作人员会专门去学炮弹酒？

对于酒桌事体，营业三组的人都不擅长，可是对于吴科长来说，他是三组的领头人，即便不擅长，也要硬着头皮上，否则大家的年终奖哪里来，三组的年末业绩又从哪里来？

所以，撇开三组各人之前为了准备这次“酒会签约”的各种狼狈准备工作不谈，在酒桌角力进行当时，吴科长是凭着业务人员的老道，故意在文代表面前露怯，其实从他意味深长的眼神来看，老业务另有一套打算，可是张克莱是真的不擅此道，就算是弄个炮弹酒，在文代表面前，一下子就漏了馅儿，可是从文代表的态度来看，他深谙此道，似乎志不在谈，一来就是为了撒欢儿玩儿人来的。

实际上，到了文代表有准备有应对有经验地应对酒桌来看，吴科长先前疑惑的问题已经非常明显：既然此人是负责公司业务的代表，既然此人所在会社规模大，业绩好，中东地区通吃，那么，代表究竟来干嘛的，难道就靠不签约，还骗酒喝，就能挣到这么一份家当？

就是因为这样，吴科长带着问题去查资料，才找到了答案，正是消息传来的是时候，不但顺利签约还翻倍，原是因为他找对了人。

因为看得懂张克莱的不理解，吴尚植才专门教张克莱去给他收拾资料，实际上他也知道张克莱一定会带着好奇心去翻弄那些科长留下的资料，到时他就会自己得出答案，其实这也是一种教人的办法，但前提是施教对象必须是有心人，耳聪目明，耳朵听得清，眼睛看的见，要是张百基那样自尊心强烈，习惯被肯定，习惯忽略细节的人，那可不行。

案例分析到这里，可能不少观众还有疑问：既然吴科长这么做是对的，那为什么还被部长一顿痛骂，还非要痛K三组的态度，赌狠说加人的事儿就甭指望了？

那是因为部长只知其一不知其二，他认为让客户的夫人作为二次招待人，无论是否洽谈当日为对方的结婚纪念日，让文代表夫人去招待文代表肯定是很有问题的，这样文代表会觉得被耍弄，继而恼羞成怒，其他业务也会不好开展，可他不知道的是，虽然有如此大的规模和业绩，但会社并非文代表做主，而是夫人做主，杂志都有明示：会社的实际主导人是夫人江美娜女士。

吴科长心里对部长究竟会怎么做，就跟明镜似的，他觉得这是自己心里的考虑，根本没必要说，要是提前漏了底，计划有变，就会变成和卞部长那次事务一样的结果。

所以，他选择了解情况以后，按照想法去做，但做归做，可以做但不能说，从这里来看，吴科长确实是受到了上次泰国方便案例的教训，不再提前泄底，也不再抱有不切实际的希望，他只是默默查探，悄悄安排，这就不难解释为什么第二天文代表醒过来，发现身边人竟然是夫人，吓了一大跳的缘故。

原来这家族的阵势是女强男弱，吴尚植科长这一举动是真正尊重了话事人，给予当家主事者以相当面子，以同为有道德立场的家庭维护者的心意，照顾到了女方的想法和自尊心。

事情已经办到这个程度，难道江女士还不做主签约，甚至决定翻倍吗？

江女士决定签约的行动也是从另一侧面回答之前观众的疑问：为什么那么多客户都满足文代表的要求，给他拼酒，二次招待，什么都做到位了，就是不给签约？

那是因为文代表不是做主的人，不能决定能不能签约，会社能拍板能盖章的人是夫人，不是代表，拉了代表去喝酒，触怒了夫人，还能有签约可能性么？

当下决定签约，并将合约相关数量翻倍，表达的是会社当家人江女士对吴尚植科长为人和办事能力的欣赏和肯定，更是确切表达长期合作意愿的明确行动。

在商言商，什么漂亮话都比不上行动来的更可靠，文夫人江美娜女士就是以这样的实际行动表达了对商社对吴尚植科长本人的感谢。

在案例即将结束之际，还有几个小小的问题非常值得一提：比方说部长当真是好人，虽然平时也欺瞒也强压，可是在这会儿看到吴科长找不到人了，为他非常担心，才给他送了鳗鱼的吗？

职场无黑白对错好坏善恶，人人都在为保护自己，为争取自己的利益而拼命谋划努力，因此不能说营业部长是个完全的好人或是坏人，也不能说他有表达善意的举动就是因为他是好人，之前误解了他，用金代理的来说：他只是一个普通的工薪族，为升职加薪不顾姿态，无所不用其极，见不得别人好，也见不得别人不好。

在讲述部长的意图之前，先要看看部长办成此事的前因后果：文代表的麦家手机方案是老大难问题，办不成不是因为能力问题，而是因为这个案子的合作对象本身就有问题。

此前营业三组已经明确表示不希望接洽此业务案，吴尚植甚至在部长面前当面顶牛，当面背后找了各种办法，就是不想接下此案，最后是被迫接洽，不但全组人员一起上，拼力喝酒，出力找人弄计划，甚至就连二次招待计划都用上了。

最后还这么辛苦，被部长痛骂，按照组员的说法：-我看到的！

我们科长那天都晕倒了！

-我看到科长流鼻血了啊-科长，科长他不见了！！！

如果吴科长出了什么事，那就是部门的事，那就是部门领导的事，那就是部门领导故意强逼职员，欺上压下，导致职员过劳，健康受损的恶劣案例。

如果都在这样的危急时刻，营业部长他都不出面表示一下关系和同情，那就乱套了，日后万一科长有事，家里还有一位全职太太和三位正在上学的孩子，家属闹到会社来要求赔偿，第一个要揪的就是营业部长，就是他，故意派来那样完不成的任务，致使吴尚植科长日以继夜的辛苦工作，还要被痛骂，最后不堪压力，不支倒地。

所以，于情于理，出于各种原因各种理由，哪怕是觉得不好意思，哪怕是装装样子，这个时候，作为一个部门的当家人，营业部长也必须拿出当家人的态度来，赶紧派人去找，把能派出去的人都派出去，就算找不到也要装装样子。

待到吴科长回到办公室，部长还是有事要做：作为属下那样尽心尽力，先不说能不能完成，但至少是王牌营业部社员，至少在竭尽全力为会社为部门做事，平时都是默默地给抢走案例给他邀功，难道作为部长，不该慰劳一下吗？

当然要慰劳，这就是部长给吴尚植科长那份干鳗鱼的理由。

可是，如果吴科长知道都是大家误解了他的情况，部长也误解了，他是因为太累，在家里妻子给喝了洋葱汁而导致血热流鼻血，要去医院打个营养点滴恢复一下，那他为什么还要收下部长给的干鳗鱼？

为什么在部长跑来大喊大叫的时候把干鳗鱼藏起来？

从吴科长的态度来看，误解就误解，部长的种种言行举止，说好听了是慰劳，说不好听就是打一巴掌再揉一揉，生怕打狠了就把人给打残，为让人继续干活，赶紧采取补救措施，对于吴科长来说，既然家里那么多孩子，还有没工作的妻子，怎么就不需要好菜，怎么就不能早点儿回家，和家人一起吃饭，大啖烤鳗鱼了呢？

所以，在接获消息之前，吴科长不多说什么，也不解释，只是默默收下部长给的干鳗鱼，在接到消息之后，部长在大喊之时，他甚至把鳗鱼礼盒往后藏也是为了拿回家给孩子们一起吃，毕竟，当家长不容易，当三个调皮男孩的家长就更难，家里有四张嘴等着要吃饭，加起来快要有一尺长，当然是赶紧先拿到能拿的东西，先藏好能带走的东西。

另一个问题也很有趣：究竟是谁派给了营业三组这样根本完成不了的业务案？

往后看。

但最有可能是崔专务本人或是资源部相关人员建议，崔专务知道老部下吴尚植的偏好，资源部的科长则是为狭私报复，种种推断的可能性和相关细节在之后各集里都可看得到，不过后面的承诺，就是营业部那位欺上压下的部长给营业三组的承诺说要加派人手，倒是真的兑了现，兑现兑得不伦不类。

之前营业部长非要说给组里配备的人手到了，来的居然是朴科长，是个让吴科长鼓起腮帮棱子的人。

当然，一个案例的结束就是另一个案例的开始，朴科长的到来真的掀起了营业三组另一轮负面案例应对风。

为给之后营业三组真正迎来新成员做到位铺垫，也为描述新进社员们之前不断变化发展的成长经历，朴科长的相关负面案例甚至用了更长篇幅详尽描述，可说是与新进社员生活同步进行的另一例沦落社员案例，但实际上，朴科长的相关负面案例虽然占用剧情篇幅较多，并不复杂，也不算冗长，只是剧情需要花一点时间，以时间消耗，慢慢陈述一个老业务人员的悲剧性经历。

在讲述朴科长特性之前，先来看看吴尚植科长的个性特点：这是一位正直能干，顾家善良，关心后辈，重感情，有谋略，藐视规则，偶尔还会撒个小谎，耍个小赖的基层业务人员，但他有极为突出的偏好：冒险。

但凡会社说不行，别人做不成的事，他都想要试试看，但凡别人干不了的事，除非违反他个人的处事原则，他都想要尝试。

简言之，吴尚植科长是一位风险偏好者。

相对而言，新来到营业三组的朴科长则是一位渴望被关注者。

他做任何事都是为了引起注意，受到夸奖，得到言语称赞或是经济利益方面的肯定，继而被众人追捧，如果不够关注， 他就会采取种种办法，引起众人关注，大部分时候，被关注的愿望越是强烈，施用手段就越发激烈，甚至可说是无所不用其极。

在朴科长来到营业三组的最开始，他问候组内各人的奇特方式，就是一例。

见到自己同级，年龄比自己大的前辈管理者吴尚植，他也只是连笑带骂，说是问候，其实比骂还难听，至于怎么难听，只有当事人才明白，这就不难理解为什么金代理看到朴科长之后，又听到他的“问候”，笑起来比哭还难堪，心里别提有多憋气了，最别扭的是张克莱，因为朴科长一来就塞了他几句：-哈！

你就是那个降落伞合同工啊！

-居然能够通过PT考试？！

切，还不知道是怎么进得来的呢…………此言一出，引来众人觊觎，张克莱他自己也很难堪，由于会社内众人的眼睛都是尺，心都是秤，虽然会社内部那么多人都知道张克莱是降落伞，但都无人乐意当面揭穿，其原因当然不是因为同情或是害怕，而是成年人要学会不点破不挑明，有些事，明明知道也不说，知道也要装作不知道，那是在给对方顾全体面，不揭穿就是一种礼仪，而在见面之初，朴科长就敢于甚至是乐于揭穿这个事实，当然会引来侧目，因为他违背了成年人应有的礼仪，也就意味着营业三组的人们跟朴科长无论当面背后都没有礼仪和体面可讲。

之所以人人都悄悄看一眼再低下头去做事，一方面是因为职场中人觉得朴科长这个人不地道也不厚道，与他合作的相关人员都吃了他不少亏，被他坑了一大顿，却无处申诉，于是悄悄抬起头来看他一眼，算是悄然记下了他的又一桩劣迹，另一方面则是因为张克莱本是崔专务推荐而来，放在营业三组作为加派的人手，无论再怎么说对方是降落伞，他都通过了入社PT考试，在场多名中高层管理人员共同确定，张克莱确是会社认可的合格人才，入社之后他努力工作，在营业三组也有了应有的评价，就因为仗着自己是吴尚植科长的平级管理者，就可以对新进社员这么无礼吗？

对人进行人身攻击吗？

朴科长的做法当然说不过去，在人们看来，朴科长确是个有问题的人，但又说不出问题在哪里，总是心里疑惑。

过不多久，又出现了别的问题：比方说他翘班玩耍，又单独跑去洗澡，还要新进社员张克莱去给他送皮鞋，虽然张克莱竭力隐瞒，还把鞋丢进了角落，但吴科长却还是发现了；在办公室内，对张克莱故意表示不屑，拷问他相关专业术语，岂料没用，张克莱早就挨过吴科长的尺子，三天就背完了一本专业词典，怎么考都考不倒他，所以朴科长拿出最后一招，使用不怎么标准的韩式英语大谈了一通贸易日常会话，要求张克莱理解，再次引起会社相关职员侧目；在另一面，向来与吴科长友好的会社女性权益代言人宣次长也被惹恼了，专门去见吴科长，使用极为严厉的措辞严肃提醒了一番，因为朴科长刻意使用言语，故意挑衅甚至挑逗会社女职员，这种行为让在场几位女性社员都非常气愤，气愤之余也只能去找宣次长，专门投诉此事，要求处理当事人。

从吴尚植科长警告他时，他的应对态度来看，毫无悔过之意，根本满不在乎，像是有备而来，故意所为。

如此种种，麻烦不断，朴科长为什么要这么做？

或者，问题还可以再确切一点，朴科长如此行动的目的究竟是什么？

如果说之前对朴科长种种出格举动大惑不解，那么在朴科长丢出有关合同，非要吴科长审核批准签字之后，不少观众恍然大悟：原来朴科长刚开始进组优哉游哉，既不介入相关业务，也不努力开拓业绩，是因为他有人有公司垫底所致，后来对周围的人和事诸多挑衅，冒犯甚至是攻击，伤害，是为塑造组内不好惹的“刺儿头”形象做铺垫，至于为什么要成为“刺儿头”，则是因为他要借职权，办成自己公司的业务，两方面转手到单，赚取差额利润所致，如果不作出一个让人反感又厌恶，恨不得马上避开，奉行“讨厌的人要多给一块打糕”的原则，所在部门的相关负责人就不可能尽快审核相关协议，给予批准。

可是，到最后朴科长为什么会在营业三组这里被查出来？

他到底错在哪里？

客观来说，这个一心为谋私利不择手段的商社硕鼠低估了两个人：一是吴尚植，一是张克莱。

他低估了营业三组当家人吴尚植科长的职业素质和细心审核的责任心，他也低估了职场新人张克莱的敏锐观察力和洞察力。

若非吴科长一开始就对合同生疑，认为不符合大公司所出合同的一贯套路，来一句：-不符合大公司的苛刻啊言下之意是给予对方如此丰厚的回报，根本不像是朴科长这样出身大型商社的业务老油条能订出来的合同，为什么会有这样的事？

如果与此人业务素质和经验不符，那就是有其他问题，问题究竟是什么？

就是为这个疑问，吴尚植才会带领组内成员对朴科长进行若干调查，最终通知监察组，开始进行公司内部审核。

在这其中，有两个人起到了决定性作用：一是营业部长，一是张克莱。

在叙述朴科长形迹败露的原委之前，先要了解营业部长支持吴科长的理由所在：营业部长当真是因为正直，眼睛里揉不得沙子，才决定要报告给崔专务，再喊来监察组彻查此事吗？

那他之前为抢方案背着专务做事，手段无所不用其极又怎么解释？

他该是个渴望升职加薪到了不择手段的人。

之后强压营业三组吴尚植，非要对方接下麦家手机方案，误解对方健康有问题，又赶紧慰劳一番的这种打一巴掌再揉一揉的做法又怎么解释？

他应该是个做事留有余地的人。

由于这件事牵连甚广，直接影响到不少公司中高层管理人员，甚至会影响到崔英厚专务，他为什么就没有想要如同吴科长那样不深究，往回退的打算？

从动机和目的来看，这也是会社内耗的一种表现形式，前次崔英厚专务帮资源部抢方案得手，部长确实不平，他不是没有情绪，而是先按下了这口气，在默默等待时机，此前资源部各位干部总是在找营业部的麻烦，他也不是不知道，此次是资源部的科长推荐朴科长，若是有事，会社内部首先问责的是推荐人，而非部长这个最后接纳朴科长的人。

如果论及责任，先要看朴科长究竟从何时开始做这种高买高卖，为谋私利自开公司，自订合同，自行签约，就要过审核人这一关的行为，初始失察者要受重罚，其次是朴科长的各部门大旅行过程当中，各个接纳朴科长并给予签约批准，未能察觉到他转手倒单的部门签字人要受罚，批准部门签字人的管理者要被问责，负有失察责任，最后是分管朴科长这一片区的主要管理者，譬如理事或是专务一类的会社高层管理者要被追究责任，担负领导责任。

因此，这就是营业部长在看到吴尚植递上的合同，说明相关问题之后，给出那一句：-看来有不少高层管理人员要赋闲回家啊的原因所在。

朴科长利用会社职权，自行开设公司，进行转手倒单一案一经查核，将会造成会社的整个大震荡，不啻于是商社管理阶层的一次重新洗牌，对于营业部长这样一位想要升职加薪疯了的人来说，恰是最好机会：他是最迟接纳朴科长的部门领导，又是最先发现朴科长问题并支持追查，送交资料给有关方面的人，怎么问责也问责不到他这里来，而在另一面，商社管理层大洗牌之后，肯定需要新进管理者补充上岗，这就给营业部长创造了不可多得的机会。

如此说来，营业部长支持一查到底，并非没有目的，他不是正直，也不是邪恶，只是在恰当的时机，遇见恰好的机会，站在自己的立场，而非站在公司立场，顺便做了个决定而已。

而另一位查核者吴尚植科长，则真是担心牵连过大，不希望影响到那么多人，也不想连累到公司高层，更不想崔英厚专务受到连累，这才提出掩盖此事，当做没事发生一样处理。

可是，放在崔英厚专务这里，却不能坐视不理，看过相关合同以后，从表情来看，崔专务已经意识到问题的严重性：说是硕鼠可能还嫌不够，朴科长已是会社一大害，侵吞数额特别巨大，行为尤其恶劣，不处理不行，如果放任下去，将成为会社的一大祸害。

从另一面来看，对于渴望升职加薪者来说，任何机会都必须抓住，查核命令一下，箭在弦上不得不发，在部长决定彻查以后，若是查不出朴科长的问题，就等于是吴科长怀疑同僚，恶意为难，往小了说是狭私报复，影响到会社业绩，往大了说就是恶意破坏经营业务顺利进行，并逼害与自己有矛盾的同僚。

所以，为了保护自己所在的营业三组，为了保护关心帮助教导自己的导师吴尚植科长，张克莱哪怕再难，也得在短时间内找出证据，必须证明朴科长的问题，才能让自己和组里的人全身而退。

由此看来，这就是张克莱之前的内心独白，那番关于围棋专用术语，顺流和逆流的关键所在：在监察组进行内审之前，张克莱一直都顺应朴科长的种种攻击，非难和伤害，只要不过分，只要不让其得逞，只要没有太过触犯到自己的底限，随他去，需要应对就应对几句，譬如回答几个专业问题的拷问，在监察组进行内审之时，张克莱一直等待的时机就到了，这就是逆流的最好时机，在朴科长能够被问责的关键时刻，找到几个重要细节，能够解释他自设公司，自行拟定合同，自行签约，恶意倒单的行为即可。

所以，也就不难解释，为什么张克莱要打电话给自己的同期，这不是表现远近亲疏之分，而是在关键时刻，他能够信任的也只有与他一同入社的同期职员，他们是可互称朋友的自己人。

通常来说，危急时刻，找到外人办事，不知道会有什么后果，也只能选择信任的人交托重任，才可安心处理，对于棋士来说，这是为人处世的常识。

作为深思熟虑的棋士，张克莱先找的是韩石律，没有错，不是安英怡，而是韩石律，人称“狗壁”的韩石律，出身现场的包打听，他是最能从夹缝处挖出各种消息的消息大人，如果有事，当然要先找这位同期。

可是那天下午，对自己部门带领者失望的韩石律请了假，要跟着安英怡来回跑运输，那会儿正窝在小卡车里补觉，哪能听得到手机震动。

因此，联系不成，张克莱这才转回头致电安英怡联系，结果部门的人说她出门办事不回来了，最后实在迫于无奈，张克莱才找到了张百基，而那个下午，恰好就只有张百基一人留在会社。

虽然他内心看不上张克莱，又对他的顺利与好运，尤其是与安英怡的友好相处十分介意，可是以同理心来看，张克莱也是张百基的同期，他特地找到他，不是为自己而是为所在部门求援，如果危急时刻都不肯帮忙，以后营业三组乃至营业部的人，还怎么会给他提供帮助？

正是基于这样的同理心，事发当时，张百基尽力襄助，张克莱适时推断，这才在关键时刻一举揭穿朴科长的谎言，让他先是面红耳赤，脸好像紫猪肝一样涨得通红，气愤到揪住金代理的衣领，这是恼羞成怒所致，而后来大喊大叫，又嚷嚷着要指点给部长或是常务，那是已经无计可施，黔驴技穷，到最后被张克莱以英文姓名和合作公司相关人员有所牵连的家族成员关系作为依据，将此事揭穿，引发他崩溃大叫，这才是最后绝望的表现。

作为另一个为谋私利，欺上压下的业务老油条，朴科长做梦都没想到他整日欺侮的张克莱会以这样的方式回敬给他一份厚礼。

这固然是他作为业务人员的失察，也是因为过度贪心所致，若他到了营业三组加倍小心，既不招惹组员，也不攻击其他人，就不可能犯众怒，也不可能造成人人喊打的局面，若非他触犯吴科长的底限，引起吴尚植科长的警觉，认为他是另有目的，吴科长在他合同方面深究的可能性也就不可能那么大。

说到底，朴科长肉类深加工一案的爆发，还是他个人作茧自缚所致，他是一个贪婪任性，渴望被关注，渴望受到肯定，不惜任何手段办法，也要达到目的，最终却又无计可施的悲剧性人物。

对于公司内部因为职员乃至管理层不合引发的各种内耗问题，向来是各大公司最为头痛的问题，可是虽然烦恼，虽然努力杜绝此时，但只要有人的地方就不可能没有矛盾，业务做的越大，内耗出现的可能性也就越大。

在内耗过程中，有可能引发各种问题，对于年轻的新进社员来说，既是机遇也是考验，如何在危机当中全身而退，既保护自己，又能在不伤害无辜者的前提下，帮助所在部门全身而退，这是职场提供给新进社员的至大试炼。

若是能够通过，就会如同张克莱那样，跟随所在部门和导师，在完胜旅程中更进一步。

未生 完生之旅第十五篇 逆对于商社人来说，什么样的状况最窘迫？

对于商社团队来说，什么样的境况最艰难？

对于商社团队的领头人来说，什么样的处境最为难？

对于吴尚植和他带领的营业三组来说，都是当下最艰难，因为他们的揭发事件，把部门和三组这个小小团队都带入了困境。

从会社方面的处理决定来看，该受罚的人受到了严厉惩处，不该受罚的人也受到了重罚，甚至被罚出局，不再具有入局资格，可见是非常严厉又别有深意的惩处，目的就是为了把某人某事某处变个模样，简言之就是给某地改换性质。

如此说来，这次营业三组陷入了一个很不幸的怪圈，得到了一个不该有的名号：公司内部斗争白热化状态的促进者对于商社人来说，不应该也不可能回避的一件事就是：公司内部斗争随之而来的问题就是站队，要如何站，选择哪一边，各方关系如何协调，如何相处，这都是一门大学问。

问题在于，营业三组的人们甚至还没来得及学会如何协调，问题就已经摆在眼前：心明眼亮的吴尚植不可能对眼前的问题视而不见充耳不闻，因此他向上汇报朴科长一事也在意料之中，一心想要升职加薪的金部长，想要往上升都想疯了，也不可能不会利用到手的洗牌机会。

所以，虽然向上汇报，不掩盖事实，照章处理是部门的决定，不是吴尚植的本意，可是在金富连部长离职的前提下，所有问题都归到了吴尚植和他所在的营业三组这里，在理事辞职，那么多中层管理者平调或是离职以后，不是营业三组的本意也已经变成了这个样子，吴尚植和他的团队非常尴尬，不是他们的本意也成了他们的本意。

分析到这里，问题又来了，那么多人平调离职降级，为什么不是营业三组的本意？

在举发之前，吴尚植已经对部长提起，打算掩盖这件事，可是部长坚决要查，明知后果，说明后果也要查，可见他对后果有了心理准备，如果金部长不是坚决要扒掉朴科长这颗钉子，就不可能在监察组已经去到对方公司调查的当口，才去专务办公室汇报，而是应该在举发之前，就告知专务，早作准备，要么做出其他决定，要么不做如此处理，无论怎样都不可能是在监察组核查当时才去专务办公室汇报问题，这就截断了崔英厚专务的退路，既然他被认为是崔专务这一线的人，出事之后还可全身而退吗？

当然不行，洗牌是一定之规，但是上位者要先清洗营业部，清洗金富连部长。

职场规则第二条：凡事要为人为己先留余地，不给别人留下余地，就等于抹去了自己的余地，迟早要遭报应。

因为有不少观众强烈要求说明金部长离开的真正理由，这里勉强分析如下：先说一个寓言故事，蝙蝠昼伏夜出的由来。

很久以前，鸟类和兽类打仗，蝙蝠站在一边，不知道如何选择才好。

在鸟类占上风的时候，他飞向鸟类阵营，说自己是鸟，有翅膀就是鸟，在兽类快要获胜的时候，他又投向兽类阵营，说自己是胎生动物，翅膀仅是两翼薄膜，滑行用的，不算鸟。

在鸟类和兽类讲和之后，双方一致同意隔离蝙蝠。

因为他总是在打自己的算盘，总是靠向大边，一会儿说自己是鸟，一会儿说自己是兽，其实是想要自行牟利，没有真正选择任何一边，所以他既不是鸟也不是兽，被双方排斥，于是只能昼伏夜出。

在处理朴科长问题的当时，金富连部长就陷入了这样的窘境，他本是出自崔专务这一边，他的职务是由崔派这一方委任，可是因为自己在打小算盘已经被专务用拿走稀土专案的实际行动警告一番，因此朴科长事件爆发，实际上和金部长的筹划不无关系，在事发当时，他没有投向社长这一边，因为提前打招呼，有些处理结果本来可以避免，在问题必须解决，事情必须处理的当时，金部长既不是崔专务的人，因为他出卖了专务这边的同志，他也不是社长的人，因为他没有事先沟通，事后社长一方也不敢用他，因为一个因为各种目的出卖同志的人，拉到自己这边来，人品有问题，完全不可控，不知道会发生什么事。

分析到这里，可能不少观众理解了，让金部长走人，很有可能是崔专务与社长这两边一致认可的处理决定。

对于我们这个职场写实故事来说，蝙蝠人金部长的报应来得太快，可说是最可怕的现世报，他其实只是期望洗牌，并且使用部长权限，杜绝崔英厚专务插手，不是想要自行出局，离开会社，可是上位者首先要整理掉的就是权力面前的投机者，金部长这样不顾一切的人不能留下，至于事发以后相关条口的理事辞职，则是要面子的做法，叫做：引咎辞职。

所以结果一出，他很认命地离开了会社，因为这是他的决定，公司内部斗争就是如此，站队在所难免，算盘也有打滑了手的时候，大多数情况下，不是鱼死就是网破，后果不可追，既然如此就只能接受后果，安静整理。

在朴科长事件以后，受影响的不是一个人，而是一个群体，就如之后会社众人议论纷纷所说的那样：-崔专务这下子可麻烦了，他那一线有一半的人都……可见崔英厚专务这一体系受到重创，目前最大的麻烦不是崔派人马被打得七零八落，而是受到上位者的怀疑，认为他是假公济私，是舞弊者的幕后指使人，否则不可能社长亲自出面要求给相关当事人升职，还当着办公区所有人的面发放奖金，只要懂得人情世故的人都明白，这是社长公然向崔专务宣战，也是对他的警告和通知。

分析到这里，可能会有观众不理解：为什么要解释营业三组的窘境？

因为这就是方案决定之前，整个团队所遭遇的实际情况，金部长一个人离开了，可是不能让营业三组的人都成为蝙蝠人，要改变自己以致团队在会社内部的困难处境，就必须想方设法予以解决，无论采用什么办法，总要拿出个处理意见。

在讲述案例之前对相关情况做简要归纳整理，对于解析案例非常重要。

在我们这个职场写实故事里，会社内部沉默藐视戒备的眼神背后是一颗颗警觉的心。

对会社内部的问题睁只眼闭只眼，对向上举发者投以异样关注并特别警惕不是不当做法，而是人之常情，因此，朴科长事件之后，营业三组的人们正面临新一轮考验。

或者说，由内耗引发的查核案例之后，是一次极为典型的逆向思维方案反转案例。

在解释提出方案的要义之前，先来看本方案支持者的原始动机：在方案提出之前，崔英厚专务因为朴科长事件的余波殃及，在会社内部也很不情愿地成了被关注的受害者，人们对他的感觉很复杂：一边叹息，一边纳闷。

虽然崔专务自己这边的人大都被整理掉，剩下的人也惴惴不安，生怕连累到自己，可是能够纵容这样一个舞弊大王，难道他自己就一点关联都没有吗？

否认的话，他敢说，人们都不敢听。

很不幸的是，就因为舞弊大王朴科长这个人，营业三组在某种意义上成了与崔英厚专务类似处境的人，一样被人警惕，一样被怀疑，一样被挤兑。

就是因为急于改变处境，崔英厚专务才在此次报告案例中成为营业三组成功的幕后推手，而非阻碍者，从某种程度上来说，崔专务在PT讲演之前，与营业三组是拴在一根绳子上的蚂蚱，如果有事，谁也跑不了，他和他们是命运共同体。

要解决自己的问题，要改变目前在会社的处境，崔专务他自己也必须想方设法，找出办法来解决目前的问题。

作为一个老谋深算的商社Man，崔专务最先想到的就是营业三组。

既然问题爆发在营业三组，就意味着营业三组对于自己这边来说，是一个三不管的不可控地带，他一直想方设法希望与自己认可的人才吴尚植讲和，将他做个安排，可是他始终都在回避，到了他要采取措施的时候，先是遭到抵制，后来竟然意外出现了转机，正如他自己说笑的那样：-看来营业三组气氛不错啊！

-吴科长你都做了平时都不会做的事。

-各位，加油！

可见，新进社员张克莱的加入，确实给营业三组带来了改变，问题在于，崔专务虽然看准张克莱的特质，看好张克莱的潜质，将他放在了营业三组，作为想方设法与吴尚植和解，死马当活马医的一着妙棋，可是崔专务低估了张克莱在困境中反败为胜的能量，也没有料到金部长的反扑会如此迅速，因此造成了空隙，被社长一方瞅准机会猛击倒地，自己一方则付出了惨痛代价，折损了一半以上的业务精英人马。

此时，他既不能对营业三组采取措施，因为社长已经公开肯定，并且表明关注态度，他也不能公开表明自己懊恼的态度，因为他是会社高层中最值得尊敬的崔英厚专务，不能任意做或不做一些举动，所以，他唯一能做的就是再派人手去到营业三组，要让营业三组成为可控人力资源，说到底，之前爆出那么大的问题，还是因为营业三组对专务来说，在某种程度上不可控如果千科长介入进来，情况就会好得多，至少在有事的时候，崔英厚专务不至于什么都不知道，事后才被通知。

遗憾的是，千科长并不了解崔英厚专务的打算，又被崔专务那番说笑好好地吓唬了一番，所以态度非常模糊，想法也很复杂。

看到千科长在专务办公室里关于去三组干什么那样纠结又困惑的疑问了吗？

这就对了。

以崔英厚专务的角度来看，不能派一个太聪明的人去营业三组那里，因为在三组，没人精得过吴尚植，目的一旦泄露，当事人的结果不会比朴科长更好，他也不能派一个太傻的人去那里，如果没业务能力又不受教，肯定不能被吴尚植那样精明的商社人接纳，在三组就连最末端的新进社员张克莱都是一等一的聪明人，一说就懂，一教就会，三天就能背完一本贸易词典，最麻烦的是，他也不能派一个有根基的人去三组，因为营业三组参与的这次事件，让会社上下都对其退避三舍，有根基的商社人去了之后还会造成其他问题。

这也不行，那也不行，还是不行，那就只能派出千科长这样一位既不聪明也不犯傻，半路入社，毫无根基，没有同期情谊，容易被孤立，却又与三组有过合作，与成员有交情的商社人去到三组这样一个棘手的地方。

这样一来，因为紧张又困惑，与三组的人有交情，又觉得自己必须履行干掉三组的责任，千科长来到营业三组之后，马上就出现了各种副作用，比方说，金代理受到了提示：-别总是千科长千科长的，我是你的朋友吗？

张克莱也被警告了：-头发太长了。

…………这到底什么意思？

难不成千科长是有意在找大家的麻烦不成？

张克莱的外表问题，就连他的直接上司吴尚植都没有找过他的麻烦，因为他看上去真是一名俊秀，稳重，规矩的好青年，怎么还会被这样质疑？

说到底，还是千科长心里没底，太紧张，不知道该怎么办，看到三组的人这么热情这么真心，就感到烦躁，忍不住就想要提醒他们一下：不要太大意了。

可是，又不知道该怎么说，就只能指东说西，随便发发脾气。

这一点，已经被精明的吴尚植看了出来，于是现在已经是吴次长的吴科长，还是要作为团队的带头人，对千科长表明态度。

表明什么态度？

当然是真心实意的热情欢迎，还有，对于工作伙伴应有的尊重和信任。

既然都能在下班的时候，把千科长带到那样自在的地方，可以任意喝酒，吃热乎乎的烧烤鸡肋，不贵却显得诚意十足，那就是把他当同伴看待，是善意的欢迎，对于这一点，千科长心里很明白，他也知道已经成为次长的吴科长是个好人，他们小组只是出了一点事，引起了麻烦，不干掉朴科长这样的大舞弊不行，所以，看到这番诚意的表达还有真心实意作为伙伴的实际行动，让千科长心里好受多了，也在一定程度上卸下了担子。

是卸掉了负担吗？

是呀，否则在睡前，妻子不会纳闷地问他：-你怎么没喝啤酒？

按照金代理的说法，千科长有个习惯，哪怕在外头为业务应酬喝了再多的酒，回到家里，睡前都要喝上一罐啤酒。

至于为什么要喝酒，千科长在后来跟张克莱沟通时，为安慰在为合同工资格一事苦恼的张克莱，特地拉他去喝酒，才说到了自己的想法：-不管有什么烦心的事儿，不管有什么烦恼，只要一沾到酒，就觉得好多了。

看，这就是千科长在家入睡前也要喝酒的习惯由来，可是来到三组以后，喝过三组的欢迎酒，很显然，三组的气氛也让他从心里感到被接纳被信任，放下心来，这才会在睡前不需要驱除烦恼的酒，因为他的烦恼已经在三组的欢迎酒会上去掉了。

千科长这样一个商社人来到三组，才真正促进了三组相关方案的推进。

在此之前所述，完全是方案提出之前的先决条件，正因为有这样的大背景和小背景，甚至是人事变动，才会促成营业三组再提约旦二手车方案。

对于三组这几位有资历有年头的商社人来说，他们不是不想做有用的案例，而是按照商社人的惯常思维，完全想不到要去做朴科长留下的这个案例。

可是张克莱则不同，作为新进社员，他不懂商社内部的各种不成文的规则，这就让他多了思维优势，考虑问题没有顾虑，正如之后崔英厚专务对他评价所说的那样：-怎么样？

张克莱这个朋友？

-不管外部其他情况，就一心想要做好眼前的业务，这样努力做好，认真学习的样子，是不是跟从前的你很像？

-那样学习业务，努力工作的日子，很开心吧？

平心而论，吴尚植与张克莱的个性不同，吴尚植为人豪爽正直，很讲义气，注重实力，爱憎分明，对待自己欣赏的人就会特别热情，只偶尔会耍个小赖，但也无伤大雅，而张克莱则为人内敛沉稳，深思多虑，非要说的话，这上下级两人属于互补个性，但正是因为张克莱有这份与吴尚植的相似之处，才会让吴尚植真心实意爱护他欣赏他，在关键时刻，采纳了他的建议，不是一次，而是一次又一次，不仅是因为张克莱的建议妙，也是因为张克莱的建议也是他应该想到的地方，他因为避忌而没有提出，却被这位年轻的商社人提出，这才让他大为激动，大为欣赏。

一方面，作为营业三组提出的方案，约旦二手车方案有如下优点：@在不顾及相关舞弊案的前提下，早已通过会社内部其他外围审核，这是符合要求的业务预案，无需再花费时间证实其可能性；@业务前景好，有充分潜力，这一点已经被派驻当地的商社负责人证实，业务开展有保障；@因为三组认真细致扎实的工作态度，被当地相关分社工作人员认可，得到有关人员很大支持；更重要的是，如果推行并且通过朴科长留下的方案，才能向全会社上下表达带头人吴尚植次长以及营业三组全体对事不对人，做对事情应该受到奖励和肯定，做错事应该受到责罚，付出代价，以业务和工作为优先，想要认真做好业务的心意。

另一方面，作为营业三组提出的方案，约旦二手车方案有问题需要解决：由于朴科长在这个方案上被彻查，牵连到了会社内部各类人事调动，直接或间接影响到了商社人的工作前景和生活秩序，因此，从感情上来说，不少人都接受不了这个方案。

这样一个客观上可以推行的案例，却被商社人的感情所阻碍，究竟要怎么办？

在崔专务下决定之前，剧情就给出了一出又一出精彩的阻碍大小场面，小到千科长担心有事，狠狠批评了张克莱，说他太年轻，不知道商社的内部规则，胡乱提出意见被吴次长采纳了，这可怎么办，这可是影响到小组的大事，言下之意：你说话不负责任，可是其他组员却要为你的话负责，还得承担后果；大到资源部的人又来兴师问罪，不用说就是先前被吴次长说要哗-戳眼的那位科长带入来闹腾的：-我们就连新车方案都放弃了，那是我们对同僚的义气，义气！

你懂吗？

-你们这样做，还有没有商道了，啊？！

就用人家被抓的方案，你们就上了么？

-你们组的商道到底在哪里？！

可是，兵熊熊一个将熊熊一窝，他们要面对的营业三组的人都是特别会斗智斗勇的人，很不凑巧，他遇到的是金代理，金代理是三组最不能受气的人，马上就给他顶回去了：-商道？

你还有脸跟我提到商道？

-你就有商道了吗？

-把我们组给的文件藏了起来，害得大家吵来吵去的，这就是商道吗？

这样一来，等于在所有同事面前扒了科长大人的皮，说出了那次资源部和营业三组文件大乱斗事件的真相，也难怪对方会恼羞成怒，立时就扑上去要拼个你死我活，多亏吴次长一声吼，才让大家安静下来。

所以，马部长的斥骂也在意料之中，不过意料之外的是，没主见的马部长去汇报之后居然得到了要在全会社范围内召开PT讲演的消息，这才把吴次长和营业三组的人都给吓着了。

这到底什么意思？

之前对于三组的处境，还有崔英厚专务的种种考虑都白分析了吗，烦请参照此前解析，对照当时崔英厚专务的情况，事实摆在眼前，作为利益共同体，他必须无条件支持营业三组摆脱困境的办法，并且为他们顺利推行创造条件，否则大家一起完蛋。

在事前他就已经知道营业三组要推约旦二手车方案的事，听到这件事以后，崔专务不怒反笑，给了千科长一个肯定的答复：-要干什么？

当然要去协助工作啊可见，比吴次长还要明白事理的人不是马部长，也不是社长，而是和营业三组有着相同处境的崔英厚专务，作为营业三组的利益共同体，他非常希望能够借此摆脱困境，或者说，此时此刻，没有人比崔英厚专务更希望方案通过，并获得成功，这是一举摆脱会社内部异样眼光和看法，重新获得社长理解和信任的绝佳机会。

可是，他不是上位者，只能是话事人，作为能够掌控大势的人，作为三组的觊觎者和管理者，他能做的不仅是信任他们的能力，还有给他们创造可以通过的机会，其他方面就看三组的人自己要怎么做了。

说白了，PT演示报告会，就是为了给营业三组机会的大势，但是在其他一些人看来，却不是这样。

亲崔派和崔派各人都认为这是一个绝佳的反击机会，要彻底否定方案的可能性，才能端正会社内部的猜疑和互不信任风气，对于力推三组的社长来说，崔英厚专务搞不好就是搭台唱戏，要狠狠修理帮他的底下人，作为社长，作为最高决策者，他能够袖手旁观吗？

就是因为这样，众人心思各异，开始了PT演讲报告会，最耐人寻味的是，这么大的动静，也招来了社长，会前，社长也特地推迟行程，赶来参加。

看，这就是崔专务的用意：如果想要做成某事或是阻碍某事，找来最高决策者，最高明的办法不是邀请或是建议，而是事前要刻意大造声势，引起对方关注和警惕，如此一来，需要的人不请自来。

从之后社长在PT报告会上的表现来看，崔英厚专务完全达到了目的，说到底，论及谋略，社长还是不如崔专务，营业三组的约旦二手车方案PT报告会就是崔专务做的竹竿，设计要让有权限能拍板的社长顺杆爬。

崔专务的深沉之处在于，不是他指点给社长的撑杆处，而是消息传到社长那里，让他按捺不住，自行前来处理，可见，就算是个陷阱，也是社长他自己乐意跳的，怨不得别人。

在介绍PT报告会情况之前，需要专门解释营业三组PPT报告顺序的用意，为什么吴次长会采纳张克莱的建议，摒弃以往的说明，非要使用特别的顺序和办法进行讲演？

实际上，当地分社的负责人那一番话已经很能说明问题：在朴科长出事以后，带来各种副作用，不夸张的说，毁掉了不少人的生活和人生，约旦二手车方案再好，也成了不正常的方案，也是被众人回避的方案，因此已经成为特殊案例，既然是不正常的案例，是特殊事件，就要特事特办，不能采用惯常思维来处理，否则就要出问题。

正是因为张克莱的那句话，提醒了吴次长：既然PPT内容通篇都是说服和辨明，为什么不能采用更加严厉，或者说更加到位的办法说服？

平心而论，特别的案例就不能以平常思维方式来处理，必须逆向而行，反过来去猜测听众心理，明白他们都在想什么，为什么要反对这个案例，不论借口和理由如何，想要反对的根本原因到底是什么。

这样一来就能解释PPT方案的内容为什么做了专门调整，那是针对观看者的心态所做的专门说明，可是作用太大，引起震荡也太大，有可能引起副作用，这才是吴科长踌躇的原因所在。

可是作为商社人，踌躇归踌躇，该做到的还得继续做，哪怕再担心再为难，硬着头皮也得上，因此按照当地副社长观察得出的结论：-这个人，是抱着上断头台的态度去做的PT演讲啊这样一来，就能解释为什么在讲演当时，有那么多中高层管理者表达了特别大的不满和愤怒，甚至有人当场大骂出口，斥责吴次长为什么胆敢提到这些事，可是在面对数据和实例之后，众人都沉默了。

如果反对约旦二手车相关方案，就等于是重犯之前感情用事，为相关舞弊案例的影响，放弃绝佳商业计划，眼看计划被别家会社抢先做到，眼瞅着别家利益增长，股价上升，持续发展的错误。

所以，这次PT讲演报告会变成了一次对于商社人的拷问：论及资历和水准，在座的各位都是比吴尚植次长，比营业三组的成员们高出那么多的前辈和上司，难道他和他和他们的觉悟和职业素质，都不如营业三组的小字辈？

作为商社人，能做反对方案的选择吗？

这就是专门负责业务的相关负责人，在会上会后都特地提到自己感到非常惭愧，简直无地自容的原因所在，而对于在场的最高决策者社长来说，他喜欢并且乐见这样的情景，在吴次长用PPT说明放弃方案有可能带来的损失的时候，他就已经意识到这是一次难得的全会社中高层精神动员，而且是由崔专务主要负责的精神动员会，可是，他又不能说不好，因为这是对会社也是对他个人有利的事，至少从会社这方面扫除了舞弊一案带来的负面效应，提高了会社管理层的凝聚力，也让管理层有了反思：对于一个方案，一个人，一件事，究竟是要以商社人的职业素质进行选择，还是要以感情进行判断选择？

回答当然是前者，所以，报告会的最后，其乐融融，众人都在为自己的选择和收获感到骄傲自豪，庆幸他们再一次感受到了商社的凝聚力，感受到了商社人的自豪感，毕竟，并不都是人人都如同朴科长那样中饱私囊，徇私舞弊，还有那么多为商社发展努力工作的商社人，他们都以商社为荣，以自己的努力为荣。

约旦二手车方案PT报告会就是一个契机，提醒各位老资格的商社人，各位有权限做出决断的商社人：作为商社人，选择和衡量的标准究竟是什么？

是派别之分还是商业根本利益？

是为个人喜好抉择还是为商社利益着想？

在PT讲演报告会的最后，还有一个余兴节目，就是社长的疑问：为什么吴尚植次长会采纳组内老幺张克莱的建议？

新进社员张克莱究竟是出于什么原因，什么理由，才会做出这样的建议？

这个答案对于今天这次PT报告会非常重要，因为社长也想知道，说是张克莱的意思，是推脱之辞还是出于真心，至少可以判断崔专务专门安排这次PT报告会的目的是什么，所幸新进社员张克莱虽然紧张又害羞，先是嗫嚅着说不出完整的句子，但给了他一个满意又感动的回答：-因为，因为，是我们，我们会社啊！

对张克莱的回答，社长满意吗？

当然满意。

可他为什么反过来戏谑一句：-那不是我们会社，还是旁人的会社了吗？

那是因为出于理解和真心，他很高兴，高兴之余就想要逗逗这个害羞的小朋友，再表明一下自己的态度：这是我们会社，是大家共有的会社，人人都要有主人翁精神和态度，只有一心为会社着想的人，只有认真做好业务，以会社利益为前提，不考虑其他问题权衡利弊，才能有这样的回答。

作为一个新人，能有这样的觉悟，真是太好了！

正因为懂得社长的这份心意，明白张克莱这番话的意思，负责的相关管理者才会称赞说：-有商社人的气节啊对于崔英厚专务来说，约旦二手车方案PT报告讲演会是一个益处多多的活动，既推进了营业三组的业务进展，等于是对于此前为资源部抢案例时间的解释，拿走一个方案，再还你一个方案，也帮助营业三组乃至崔英厚专务本人摆脱了会社内部的猜疑和不信任目光，将处于低迷氛围的士气重振，甚至帮助专务获得了社长本人一定程度上的谅解：既然有这样的气度和格局，在哪里跌倒，在哪里爬起来，说明崔专务也在努力为商社创造效益，也在尽力保护努力为商社创造效益的业务人员，这样的人还是有好的一面。

案例已经结束了吗？

别着忙，还有一个余兴节目。

PT报告会后，在公司大堂路遇吴次长，崔专务可没闲着，两个人好好地互相给了几句话：-听说上次朴科长的事，还有这次的约旦项目，那个新进社员派了大用场，是吗？

-是。

-很有气节啊那位朋友看起来很聪明，这么说来吴次长真是有福气。

-是专务您有眼光啊-去忙吧。

-朴科长那件事，你也不要太介意，只是做了该做的事罢了。

-但是，发生那种事，就不能先告诉我吗？

不说不知道，原来崔专务真是要顶真：朴科长一事若是早一点来找专务汇报处理，就不会引起这么大问题，害了那么多人，为人为己带来这么多麻烦，对此，专务真的非常埋怨。

好在，事情都已经过去了。

此外，还是要对吴科长当时排斥张克莱进组的事情补一刀，非要问他：降落伞有用还是没用？

评判职员的优劣程度，是不是也不能顾及他的来源，不管此人是否降落伞，而要看各人的能力和水平判定？

在这样顶真的专务面前，吴尚植还是低头感谢，说明他也认识到了自己的错误和偏颇，更重要的是，这番询问泄露了专务的另一个心思：PT报告会原是要张克莱的优秀被全会社人熟知的最好途径，为后一步解决张克莱转正问题做打算。

张克莱能够顺利转正吗？

如果崔专务赶得及就转，赶不及就去新会社转，总之是有机会有办法的。

什么办法？

什么机会？

别着忙，这是下一个案例要说的内容，关于新进社员各种遭遇的态度与应对办法。

如有期待，敬请继续关注下篇。

《未生》为韩国tvN电视台自2014年10月17日起播出的金土连续剧，并作为tvN开台8周年特别企划。

电视剧根据尹泰浩作家的同名网络漫画改编，由郑允晶编剧、金元锡导演执导，任时完、姜素拉、姜河那、李圣旻主演。

讲述人生只有围棋的主人公张克莱在职业入段失败后，面对冷酷的现实而展开的故事，以社会新鲜人的视角描绘职场人们的面貌 。

不浮夸，没有夸张的勾心斗角，极度写实地贴近职场生活。

在节奏上显得克制，不刻意营造戏剧性的情节，但对于职场人物的描摹带出的是和现实紧密的联系，戏里没有确凿的坏人，刻意的陷阱，人与人之间微妙的关系可以感知得到。

路不是用来走的，边走边进步才最重要。

无法进步的路不算路。

虽然路为每个人敞开，但不是每个人都能走上这条路。

人活著 随著遇见谁 人生会变得不一样！

跟著苍蝇的话，会在厕所周围游荡； 跟著蜜蜂的话，会在花田一起散步。

人生 总会出很讨人厌的题目 让人没办法解答 却在意想不到的地方放置提示 当然这样得到的答案 不一定都是正确答案

未生 完生之旅第十篇 误又到了关注新闻的时候，本周的新闻要点不是热心的粉丝给姜素拉演员送来了饭车，也不是收视暴涨，剧组乐观，早已预定本剧完结以后全体成员去海外旅行，因为这是惯有内容。

本周最有趣的新闻当属本剧四位演员应时应景排排站，为双十一拍下趣怪认证照的爆笑新闻。

为什么是这样？

因为对于新闻来说，还有其他说道：但凡出现拥有相当人气的年轻演员演出热门剧的时候，热情的海外粉丝或是韩饭都会送来饭车应援，还有的情况与餐车又有所不同，而是送大米，为粉丝累积好人品；一场大戏完结，要看粉丝能捐助多少大米，往往捐赠数目以吨计算。

不过这次，还是送饭车，姜素拉演员在饭车前的认证照充分表达了她的辛苦和感谢，因为连续多日赶拍，比起初次剧本阅读时的情况，她又瘦了，下巴变尖了，用粉丝的话来说：“妞脸上肉肉的才好看呢。

这现在都瘦成什么样了”。

还有她脸上的笑容，看起来真诚平和，在那样的辛苦状态下，除了剧本之外，也来不及想太多。

工作着是美丽的。

在另一面，对于收视率超高的大热作品来说，在作品完结之后，剧组成员几乎都要组织海外旅行，如果情况特别好，还会允许招待家属，更不用谈杀青宴。

如果是韩流作品，在剧集未杀青之前就已经远销各国，那么制作社还会专门组织人力物力跟拍杀青宴相关情况，就为放入DVD版本，以呈现给观众演职人员的另一面。

不过眼下的这个四人扮作双十一排排站，倒真是个好玩的创意，因为发推特的时间是2014年11月11日11时，所以这张照片更有纪念价值：这是一段辛苦的回忆，也是一段难忘的记忆，照片里的四个人正在改写，不，应该说是创造，林时完、李圣旻、金大明、朴海俊这四个人正在创造韩国有线台自制剧收视率的历史。

所谓创造就意味着每一天看起来都没什么不同，可是过去之后再回头看，所有事情都改变了。

而创造这个词对于参与本剧的年轻演员来说，则意味着成长。

到目前为止，第七第八两集讲述了内耗带来的副作用，以及在副作用下带动的新一轮业务竞争，又成为一个新案例，因此第七第八两集其实是说了几个小故事和一个大案例。

在有限的小故事里，最为典型的要数一直在部门受罪的新进社员安英怡和总是受到冷落的新进社员张百基。

在这其中，由于张百基的相关事宜，剧情还未有结论，目前若要分析，也仅能谈现象：对于张百基来说，在钢铁组的日子，应该会成为他日后都难忘的一段辛苦经历，因为他正在经受前所未有的试炼，承受着个性上无法忍受的痛苦。

从某种意义上来说，也是崔英厚专务用人得宜，他已经意识到了几位新进社员的特点，因此把他们放到了各自适合的岗位上，与其说是合适，不如说是磨砺：对于张百基来说，毫不夸张地说，入社这段时间是他这辈子最难受的日子，因为崔英厚专务对他的个性有所了解，于是把他派去了钢铁组。

为什么说是最难受的日子？

那是因为对于张百基来说，他一直都善于在人前抖机灵，对他认为有用的人表达善意和好感，甚至提供有利帮助，可是到了钢铁组，似乎人人都木口木面，没人吃他那套，负责带他的姜代理更是不理不睬。

对于被无视被孤立的感受，因人而异，每个人都有所不同，可是对于张百基这样一个从小就习惯于被关注，被称赞，被肯定的人来说，这简直是对他精神方面的酷刑。

所以，他才会在忍耐多时之后，在本部门负责人员姜代理面前大爆发，甚至气到流泪：-为什么？！

到底为什么要这样对我？！

可是在某种程度上来说，比起张克莱，他的待遇要好得多，张克莱入社实习那会儿还曾经被他整到满身海水咸腥味，无法参加聚餐，还得继续回到会社干活，忙完科长交办的任务，才能勉强休息一下，洗个痛快澡。

即便那样，张克莱也咬牙坚持下来，没有抱怨，也没有爆发，只是默默做完自己该做的事，就准备打包走人，正因为他有这样沉默忍耐，认真干活的态度，这才打动了厌恶走后门，讨厌降落伞的吴科长。

可是张百基呢，除去抖机灵，偷懒取巧，看菜下碟地表达善意，他还有什么能够打动人的地方？

对于钢铁组的社员来说，什么都没有。

新进社员张百基甚至不能忍耐，气到不肯做完交办的事情，就对代理大喊大叫。

实际上，到了姜代理带着失望表情问他：-张百基君，看来你来了这么久，什么都没学到啊言下之意就是：你不是有心人，若是有心人，早就不认为这是差待遇，在拼命学习了。

那么，姜代理当真是故意给张百基脸色看，把他挂了起来吗？

非要说是的，也不是完全没有。

只是作为职场前辈，姜代理并不认为新进社员张百基适合钢铁组的要求，他是在以自己的方法，努力想要把张百基变成钢铁组需要的样子：沉默少言，有忍耐力，有包容心，默默地观察，默默地处理。

那么，钢铁组为什么会有这样的要求？

那是因为目前国际市场风云变幻，韩国虽然有过世界上排名靠前的钢铁厂，却总是因为产能过剩而出现问题，发生倒闭或是资产重组危机，那是家常便饭，因此大型商社钢铁组的职员往往都要有颗强心脏，说白了就是耐得住冲击，熬得过冷落。

在钢铁需求不足的情况下，积极筹措资源，在钢铁产量过大的前提下，不慌不忙，从容应对，仍然以淡定的态度予以安排筹措。

相对而言，张百基距离钢铁组的要求，真的差太多了。

他不但张扬，而且自以为是，得意就张扬，失意就沮丧，经常以傲慢当做热情，代替应该了解，应该做到的事，说到底，他是一个傲慢且自作聪明的人。

那么，什么是傲慢？

什么又是自作聪明？

傲慢就是不相信同伴，不关心周围的人和事，无视旁人提供的有益经验，只相信自己眼睛看到的事，并以此判断并行动。

同理，自作聪明则是自认为聪明，可是做的都是蠢事。

所以，就是这样，对于钢铁组来说，傲慢又自作聪明的张百基受到了钢铁组的带领者姜代理以残酷的方式作出的最可怕的惩罚：搁车。

在不理会不沟通也不肯定的前提下，让他自行了解，自行掌握，自行领会其意义。

在这样的前提下，没有提点，真的很难坚持下去。

实际上，从张百基无法忍受的爆发来看，他的忍耐力，沟通力和融入环境的能力，都不如张克莱，可是他这样的人就适合资源部那样一个欺上压下，在会社内部横行无忌的部门。

分析到这里，问题又来了，分明是张百基更加适合资源部，安英怡更加适合营业部，即便把安英怡放在钢铁组，张百基安排在营业部，也不会有当下的副作用，为什么专务会有这样不恰当的安排？

崔英厚专务将新进社员各自安排在了他们肯定不适合的部门，需要费力应对，需要尽力融入环境，这才是对他们的训练和考验，这既是要他们更好地成长，也是对他们的磨砺。

最初将安英怡放在别组实习，是因为她表现出色，成绩优异，在入社考试时就是状元，可见此女学习能力强，如何安排，都可以再做检讨，不过在她表现出极为出色的业务能力之后，对安英怡的培养就不能等闲视之，必须要谨慎，此前将她放在业绩不够好的组，是由她以业务能力带动了组内业绩增长，可是放在别的部门又如何？

对于一个业务能力强，却不懂如何融入团队，对同伴各种接洽不知如何应对的要员，究竟要如何栽培？

实际上，将安英怡放在资源部就是为了给她经验和教训，恐怕在那样一个她不能适应的部门，学习能力极强的她会学到比旁人更多的东西。

事实证明，也确实是如此，虽然吃了点苦头，受了不少罪，甚至流了不少眼泪，可是安英怡的进步却比其他新人更大一些，不为别的，是因为她的学习能力更强，总结并且吸取经验教训的速度也就更快一些。

在刚开始进入资源部的时候，安英怡就犯了个比较麻烦的错误：她既不懂如何协调矛盾，也不会解决矛盾，最糟糕的是，她不知道问题的症结究竟在哪里，也就不太懂得如何解决。

作为新进社员，安英怡有不少很值得一提的优点：她为人爽朗大方，处事干练得体，在业务活动中懂得利用自身的女性优势赢得客户，可是在社会生活中，她却很少利用女性优势去处理问题，解决问题。

这一态度，很有可能给她带来更多伤害和不便，因为想要达到目的人没有达到目的，一定会加强伤害她的力度，直到她按照他们的模式去做为止。

说到底，问题的症结在于：在会社生活中，安英怡忽略了自己的性别，她一直都是以男性角度来待人接物，工作处事，可是对于她所在的环境和氛围当中，尤其是她所在的资源部这个部门，并不认为她就是个男性，或是能够当做男性一样任用的人，他们一直都将她当做女性，这才是安英怡努力做到每件事，却每次都被科长或是部长在鸡蛋里头挑骨头，甚至当面羞辱她的最终目的和理由，虽然其中也有狭私报复的缘故，但最终还是要让她向男性低头，向代表决定权和财富流向的部门内男权低头，在资源部，从部长到代理，无一不是如此。

那么，安英怡成功了吗？

从之后的情况看，她对处处为难她，欺侮她还威胁她，非要她退出方案讨论的夏代理坦然微笑着，说自己要退出，却想要给对方提供帮助的时候，在那一刻，安英怡已经决定以坦荡的心态接受男权社会对女性能力者的种种非难和要求，只要达到自己的理想就好，方式方法，在不触犯法律，不违背道德的前提下，并不是那么重要。

而对于另一位新进社员张克莱来说，则完全是另一种情况：由于张克莱在学历和资历上均不足，可是他学习能力强，效率高，在业务处理方面有急智，对公司环境适应良好，很快融入团队，甚至有每每在关键时刻聚拢人心，扭转局面的能力，因此他最适合当初安排他去的营业三组，一方面是因为这样的年轻人需要有个为人正派，办事负责的好师傅负责教他，才能成长，另一方面也是因为营业三组确实人手不够，缺人，太缺了，张克莱的到来，无疑是给三组帮了不少忙，金代理多了个使唤的人，比从前好多了，吴科长也开始反省自身问题，对现实做出了一些妥协和改变，虽然不多，但是有转变就是好事。

所以，安排张克莱在营业三组，无疑是最明智的决定。

新人入社，就如同是刚刚孵化出来的雏鸟睁开双眼，一切都是崭新的，对新环境对新事物，新鲜又恐惧，又如同是落入蚌壳内的沙粒，在无边的黑暗中，不知道自己究竟在干什么，也不知道自己究竟能干什么，更不明白自己为什么会这样痛苦要遭受这样的磨折，可是就在这样的苦痛当中继续忍耐继续坚持，故事里的他和他们，现实中的人们，早就已经成了珍珠。

时间对于珍珠的力量是让他们自己选择：究竟是想要舒适再黯淡还是想要在痛苦之后变得更为圆融光亮。

已经有很多优秀剧情剧评，我这一篇严格意义上不能叫剧评，算作一个补充资料，可以帮助大家更好地理解和观赏《未生》1.《未生》电视剧是由同名韩国本土漫画改编而来，作为TVN电视台八周年特别企划剧，筹备了一年半之久，剧组做了大量调研，漫画原著作者尹泰浩也有亲自监督指导，诚心献上这部剧，第一集开头约旦戏份导演有提前实地考察，详情可见《未生之夜》幕后纪录片中韩双语字幕在线：http://www.tudou.com/programs/view/fRi17fvDknw/（中字资源来自微博博主@葫芦小姐姐）时完在纪录片中谈对张克莱的看法：与其说张克莱是生活下去，不如说是渐渐有了生机，为了真正活出自己的人生而孤军奋斗。

我和张克莱是老朋友了，因为未生前传就是我演的。

如果说前传是清淡地品味张克莱，那么我期待电视剧是滋味十足地连张克莱的内心都能表现出来。

素拉和河那，本身是原著漫画的粉丝，表示很荣幸能够出演人气作品改编的电视剧。

（CR: 披上马甲追小哥 翻译）2.《未生》有过同名微电影，分为六个人物篇，张克莱篇也是由时完出演（中字视频http://www.tudou.com/programs/view/bEpsSIlwXyU/?resourceId=0_06_02_99）时长8分钟，里面有句著名台词“现在的棋局是与世界对弈”，可以看作主人公的前传。

3.【未生】的词语解释网上流传的最后一步棋的说法并不准确，韩网《未生》有个副标题是“至今未能存活”未生其实就是这边围棋里讲的，还没做活（完生）的棋（一般需要有两个或以上的“真眼”才算安全）没被提掉，仍然留在棋盘上，也没被完全困住（有逃的机会）可以理解为是在寻找完生（活）的路。

（CR: Koretic）未确定死活的一块棋，可以补几手做活, 也可以放弃这几“目”去寻求更大的利益。

做活还是弃子，坚持还是放弃，没有对错，只是选择。

但是不论如何选择,棋局仍在继续，生活还在继续。

4.《未生》韩文片头暗藏玄机仔细看了每集出现“未生”的韩文“미생”字样的分集片头。

（1）总片头片尾画面都是城市上空的景观，日夜相对，代表工薪阶级日以继夜工作的艰辛。

附图http://ww1.sinaimg.cn/mw1024/e15a7246gw1emgdrun9g2j20of0rd41h.jpg（2）分集片头，色调从冷转暖，尤其暗色调片头透露出光亮，预示绝望中透出希望。

剧名上的玻璃水痕滑落效果也很棒附图http://ww4.sinaimg.cn/mw1024/e15a7246gw1emgdvu5bklj20o83rswut.jpg（3）第九集枫林背景，第十集竟然出现黑色人影向枫林深处走去。

附图http://ww1.sinaimg.cn/mw1024/e15a7246gw1emgdvxc646j20og0rp79n.jpg( 4)片头除色调变换，也暗示剧中季节的变换，如出现第八集枫叶片头时剧中时间已经到了2012年10月左右第十三集开始步入冬季，片头又变了，红叶几乎全落下附图http://ww4.sinaimg.cn/large/e15a7246gw1eozdlkgex2j20m80cfq3t.jpg第十三集末尾剧中度过了圣诞节，第十四集片头就变成圣诞树，仔细看还是用爱心砌出来的 附图http://ww3.sinaimg.cn/large/e15a7246gw1eozdnclygdj20g4092q3u.jpg第十五集片头樱花盛开表明已经进入春季，因韩国樱花盛开一般为4月份左右附图http://ww4.sinaimg.cn/bmiddle/e15a7246gw1en1boleutmj20kx0bojsp.jpg第十六集片头再次回到枫叶背景，表明是秋季，韩国枫叶全盛期是10月份左右http://ww4.sinaimg.cn/bmiddle/e15a7246gw1en1bpja66yj20kx0bwdgo.jpg5. 打领带的剪影片头拍摄手法打领带图 http://ww4.sinaimg.cn/mw1024/e15a7246gw1emhk6pxy2aj20of29on6u.jpg众所周知，打领带象征上班族一天的开始，剧组还贴心配上了“滴滴，滴滴”的闹铃声，这个拍摄灵感来源于摄影技术中的多重曝光，【即通过多次曝光，将两个甚至多个不同意象在同一画面上交叠，呈现层次丰富、充满想象的画面和气氛】附图http://ww4.sinaimg.cn/mw1024/e15a7246gw1emhk6vdw8aj20dw06yq4k.jpg曝光原理详见这篇文章http://moonhaozi.lofter.com/post/2c2af4_1857ec9， 该手法已经在影视作品中得到较为广泛的运用，《未生》也很巧妙地运用了。

6.《未生》每集时间长度的说明第一集90分钟？

怎么这么长？

后面集数怎么一会儿60分钟，一会儿70分钟？

不少人肯定会有这样的疑惑。

因为第一集原本是特别放送，才会稍长一些，原计划从第二集开始恢复60分钟正常时长（也是韩剧普遍时长），后来因播出后观众热烈反响以及好评。

为了回报观众，《未生》从第三集开始到第十九集，每集延长至70分钟。

最后一集和第一集一样，是特别放送90分钟。

7.素拉在《未生》开拍前，特意提前一个月去韩国一家大型公司实习，体验真实的职员生活和熟悉角色，河那也去了，ps 时完当时有别的工作行程出国 附图http://ww1.sinaimg.cn/mw1024/a245789djw1em9gj4wr9mj20hs0hsdh5.jpg8.张克莱第一集在约旦被车撞的戏份是用的替身，但是除了这之外，大量追逐戏都是演员时完反复拍摄认真完成的．ps．追剧时写的这贴，当时看那戏份的拍摄花絮，因花絮远景时间短，以为没用替身，现在看了《未生》幕后特辑2才知道还是用了的。

9.素拉优秀的英语口语得益于演员本人平时积累，没有海外留学经历，俄语找老师学了两小时后，剩下的都是自己反复听录音自学的10.剧中摄影组所用的装备都是拍摄电影用的装备，为了让这部剧的画面看起来更加有质感！

11.约旦场景拍了3天左右，动用了50多名约旦当地人摄制组，还动用航拍器。

当时航拍器突然出现故障，可能要砸到任时完身上，摄制组怕伤害到他，就控制航拍器摔落在了别的地方。

（ 整个坠落过程在《未生》幕后特辑2里有视频记录）12.剧中总是演吸烟，但几乎没有真正抽过第一集就出现了金代理拿着烟的镜头，但没有真抽，因为这剧是15岁（韩国15岁，换算成中国年龄是13岁）以上观众允许观看，当然也包含不少未成年观众。

真的吸烟的话，电视台会判定对未成年有坏的引导作用。

【科普】韩国年龄的算法首先是要加上在妈妈肚子里的那一年，其次以他们开学的日期，就是每年的三月一日为划分线， 在这年三月一日以前出生的加两岁，三月一日以后出生的加一岁。

所以韩国人一般把自己的年龄，说得比实际年龄大两岁。

有人肯定会想干脆不要吸烟的镜头算了，可是也不太现实啊，韩国职场生活压力大，男性尤其如此，所以会吸烟的也不在少数。

所以《未生》在保留符合现实情况的剧情同时，也兼顾了引导作用，大部分烟都没有点燃。

13.张克莱的身份说明和相关围棋知识科普字幕里多次出现关于男主“入团”（第一次出现时是第一集51分钟左右），其实是字幕组翻译有误，这里应该翻译为“入段”，入段的意思是成为职业初段（不同于业余段位），也就是一段，有了段位意味着走入职业围棋的世界，成为职业棋手。

围棋职业段位分为九段，一段也叫做初段，最低。

现在全世界范围内拥有职业棋手的国家只有中日韩三国。

各自国内有许多职业性质的比赛，同时中日韩三国之间也有很多国际性的比赛。

职业棋手的收入来自于参加每场比赛的对局费以及获得比赛奖金。

段位只能从一段开始，凭职业比赛成绩逐年提升，或者靠大赛的冠亚军成绩直接“跳级”，实力越强，段位越高。

段位越高，就有资格参加更多的比赛，拿到更多的奖金。

职业棋手的收入不低，对于低段者，只能拿到区区对局费，然而已经足够养活自己，一旦水平上去了，各种比赛应接不暇，杯赛、锦标赛冠军更是奖金丰厚。

但是首先，你得入段。

中日韩三国的围棋少年，想成为职业棋手的话，其必须的过程很类似，以韩国为例：想入段，你得是研究生这个“研究生”，是专指围棋的研究生，不是指的我们常说的“学历”概念。

类似日本棋院的院生和中国的道场学生。

那么怎么成为研究生呢？

直接报名参加就行了吗？

对不起，你自己得先学会，而且还要达到一个比较高的水平才行。

棋院的老师跟你下一盘，觉得你是个苗子，有希望，才收你。

韩国棋院和大学里都有研究生，其韩国年龄5岁到25岁不等……由职业选手任教，几乎全部的时间都用来学习围棋，上学时间要放弃掉相当多的部分。

如果一名研究生的水平不错，到了上高中的年龄，对不起，围棋教练会劝你放弃学业，专攻围棋。

那你说我非要上高中考大学怎么办，对不起，上着学，你用剩的那点时间学围棋？

那你注定无法成为职业棋手，这个行业竞争就是这么激烈。

研究生中按照成绩排名，成绩好的少数人才有资格参加职业入段考试，而最终能通过考试的，是极少数。

张克莱就是研究生。

这也是为什么他只有“通过高中鉴定考试”学历的原因。

通往职业围棋的世界，是跟正常人完全不同的世界。

这里不分年龄，不分学历，只有强弱！

小孩子稚嫩的肩膀过早的肩负了成年人才有的弱肉强食和成王败寇。

成功与否全看棋盘上的胜负！

仅有“通过高中鉴定考试”学历的张克莱，走门路进入大公司准备入职考试，试用期间对职场一无所知，遭到同是实习生的众人鄙视和嘲笑。

上司对他说，那些人感到不公平是应该的，他们经受过无数的考验，顶住巨大的压力，流了无数的汗水和泪水，才得到这个实习生的位置。

而所有人都不知道的是，张克莱经历过更多的考验和压力，流过更多的汗水和泪水，因为他已经在围棋“那个世界”搏杀了十年。

（CR: ZAFT赤服兵，一位围棋爱好者）PS.围棋拥有几千年历史，也被认为是世界上最复杂的棋盘游戏之一。

成为围棋高手对人的逻辑推理能力，集中力，记忆力，计算力尤其心算能力，还有全局观念都有一定要求。

张克莱这个棋手角色人设，也是一个铺垫，可以很好地解释后来为什么他能快速地背字典等等行为。

当然，有靠拼搏来的“围棋世界”成绩，并不意味着一切地方都能所向披靡，他最大的弱点是缺乏基本的社会经验，尤其是职场经验，因为在现实世界需要与更多的人打交道，不再是“一个人的工作”，这点上，他与其他职场菜鸟本质是一样的。

【相关新闻】韩国《围棋月刊》员工与漫画《未生》主角经历相似http://sports.sina.com.cn/go/2014-07-12/12297250283.shtml14.共鸣和实际体验的力量第二集结尾可谓展现了职场人下班后生活百态。

漫画原著作者在采访中说道“我认为不去表现极端化的内容而只是把职场生活原原本本的表现出来应该会更有意思。

比如说展现给大家为什么老公总是喝醉酒才会回家，希望夫妻们能通过这部剧产生共鸣并加深对对方的理解。

“为了使这部剧在最大程度上给大家带来共鸣，制作团队中两名辅助编剧在策划阶段就进入了剧中企业原型的某大型企业中，以实习员工的身份工作了半个月左右，不仅亲自体验上下班，还与公司的同事一起参加聚餐，通过这样的方法，他们熟练掌握了职场人用语和生活形式，因此，大家在剧中所听到的台词都是经过反复修改，最为贴近韩国职场人生活。

韩网观众对这部分的评价，附图http://ww3.sinaimg.cn/bmiddle/005BDVz9jw1emqk90m2uij30c81mo48k.jpg15. 《未生》故事讲述采用了倒叙方式，第一集开头在约旦是2014年，然后回头从两年前的事说起，所以除了第一集约旦戏份外，主要部分（指第一集后半部分至第十三集）都是回到 2012 年。

第三集英依的座台年历，只写了是四月，没标明是何时，但比对后的确是 2012 年（见图http://ww2.sinaimg.cn/large/e15a7246gw1eoze2ioniyj20za0jutd5.jpg）第八集电影院的背景音乐是2011年底推出2012年大热的歌曲《Trouble maker》第九集张白旗用的记事本上日历也是2012年 附图http://ww3.sinaimg.cn/large/e15a7246gw1eoze3gjmb4j20g408x0t0.jpg第十一集狗壁和成代理在KTV喝酒时背景音乐其中一首是12年发行的《electric shock》随着时间的推移，从第十四集进入2013年。

第十四集开头公司新年会上横幅时间为2013年1月2日附图http://ww1.sinaimg.cn/bmiddle/e15a7246gw1en1bl6jv12j20kq0bvgmc.jpg前面我在第4条已经说到片头变化部分已经谈到第十五集为2013年4月左右，第十六集为2013年10月左右，经证实也是正确的，因为剧中张克莱在记事本上标记的那天是10月25日，后来他收到的短信里也说10月过去了大半。

附图http://ww4.sinaimg.cn/bmiddle/e15a7246gw1en1bpnvfd9j20ky0bwq3g.jpghttp://ww3.sinaimg.cn/bmiddle/e15a7246gw1en1bpsbyr9j20ky0bu74z.jpg16.韩国两大棋手的真人出镜第三集男主做梦时出现的人里包括真人出镜的两位韩国著名棋手，第一位是刘昌赫，第二位是曹薰铉。

（男主与两位棋手的合照http://ww4.sinaimg.cn/large/e15a7246gw1eoze6y5dyhj20fa0ahjry.jpg）ps: 90年代刘昌赫与李昌镐、曹薰铉、徐奉洙合称韩国棋坛四大天王。

17.真实的实景拍摄【首尔广场和办公室实景拍摄】有到过首尔火车站外围应该知道，ONE International 公司所在地就是首尔广场 (서울스퀘어, Seoul Square)，晚上会有LED秀（见图http://ww4.sinaimg.cn/large/e15a7246gw1eoze84bbdgj20hs09z40p.jpg）有别于其他剧集，《未生》是实景拍摄，即首尔广场15楼可能看到他们在拍摄当中。

当然天台看到N首尔塔、平台外首尔火车站也是，所以感觉非常真实。

剧迷和记者参观拍摄场地图片http://tieba.baidu.com/p/3442844196，和 http://tieba.baidu.com/p/3457761528从素拉在《未生》拍摄期间的一次留言也可以看出是办公室是实景拍摄素拉留言内容：【XXX！

我是周六在这里拍摄电视剧《未生》的姜素拉，等待拍摄期间突然腿很疼，就在你的座位上稍微休息了一下 TT 周一上班一定很辛苦吧，加油哦 ＞ω＜】PS：收到留言的人是在电视剧借用拍摄的办公室实际上班的公司员工，后来留言图片被员工上传到韩国DC论坛附留言图片http://ww4.sinaimg.cn/mw1024/720f1935tw1elgnf5bxamj20hs0jnwh6.jpgps： 补充说明一点，因为借了办公场所一部分用来拍摄，拍摄时间长，不可能全部都借来用，也需要给实际上班族保留他们的办公场地，所以剧组准备了两个不同的拍摄场地。

加上可拍摄用的办公室没那么大，窗外的景色不明显，为了拓宽空间和增强画面效果，所以在实景上也使用了一些特效。

附特效动图：http://ww1.sinaimg.cn/large/76cf6d7ftw1enql3p0ssdg20dq0824qx.gif图里特效的是南杨州SET场，用来拍摄大场面戏， 而首尔广场办公楼实景主要拍摄营业3组的戏。

两个地方的布置都是一样的。

导演是个追求细节的人，连张克莱隔壁女职员的桌子上摆放的东西都要求道具组摆得更像女职员，金代理的牙刷也必须是用过的牙刷。

18.翻文件背景音效在办公室里，科长和克莱对话的时候，背景音一直有鼠标，键盘，和纸张翻动的声音。

19 .男女主名字含义他们之间是（注意韩语发音）安英依说再见或你好（안녕，读音与女主名字相似），张克莱就能很爽快的说“好啊”（그래，读音与男主名字相似）的简单关系第四集YES=克莱，“克莱”如上文所可翻译为“好啊”，也有“是的”的意思，“是”再转化为“YES”，男主将写有YES的纸条藏在柱子缝隙里应该是表达自己想在这个公司，站稳脚跟，有立足之地的意思。

（附图http://ww4.sinaimg.cn/large/e15a7246gw1eozem5gh4cj20m80f840m.jpg）第八集两人发短信时互相存在手机里的昵称是克莱YES，安英怡 02安英怡代号是02（即0和2的组合），因为她名字的韩文是안영이,其中영就是0,이就是2.因为一个韩文字对应多个汉字，所以按照人名翻译就成了安英依。

（附图http://ww2.sinaimg.cn/large/e15a7246gw1eozemzg9dwj20m80cfjt0.jpg）导演之前接受采访时也说，《未生》感情戏份不会占很大比重的，剧中安英依和张克莱之间的感情是美妙而婉转的，职场戏才是这部戏的重点，大家就不必过于纠结loveline了。

ps：友情提示，如果有小伙伴因为觉得未生没有感情线而错过它，那你就大错特错了，未生中的“感情线”可多了去了，而且种类繁多，任何两个人站在一起都可组成CP，不论男女，有时还基情满满哦，总有一款适合你！

20. 快递人员帮忙倒垃圾的韩国现实第四集50分钟，男主送快递时，被住户理所当然地要求帮忙丢垃圾，其实这本不是快递员的义务附图（http://ww2.sinaimg.cn/bmiddle/76cf6d7ftw1elz33bjsggj20b41450xk.jpg）在韩国，因为大家都是急性子，所以说快递的速度是衡量服务好坏的重要标准，十分钟必达不是说笑而已，马路上总能看见外卖大叔小哥，风一般的开过，当然交通事故也是频频发生，真的是拿生命讨生活。

帮忙倒垃圾也是常有的现象 ，把身边的事拿出来是《未生》的魅力。

（这段话出自一位在韩留学生的观感）21.韩国著名时评节目《舌战》谈论《未生》中字视频http://tv.sohu.com/20141107/n405850629.shtml?txid=a10088b7031b0ef99d51cd8bb1b92ca5，注意42分18秒开始看（因为这节目前半部分都会按惯例谈论国际和韩国国内的热点事件，政治经济社会各方面都有，后面综艺部分则会谈论韩国演艺圈的热点事件和现象级热门电视剧）节目中提到tvn电视台很会挑选人才，未生的金元锡PD（PD是导演的意思），请回答系列（请回答1997，请回答1994）的申元浩PD，综艺节目花样系列（花样爷爷，花样姐姐，花样青春）的罗英石PD，这些在韩国爆红的电视节目编导原本都是KBS电视台的公开甄选出身，但因表现出色，纷纷跳槽到TVN电视台，并取得了辉煌的成绩。

附图http://ww4.sinaimg.cn/bmiddle/69b33667gw1emohamljuaj20d107hgmr.jpg《舌战》2014年终总结，电视剧部分 《未生》上榜，电视剧业内人士投票第一位。

从 57分钟开始，中字视频http://m.tv.sohu.com/v2154927.shtml?channeled=121103010022.拒绝三大台的提议，坚持在有线台播出的理由《未生》从去年开始就是无线台和CJ E&M等虎视眈眈的“大鱼”。

但是最后却决定在tvN电视台播放，这背后有不为人知的秘密。

漫画连载作家尹泰浩表示：“在这个月进行的《未生之夜》中很多人留言表示“如果在无线台进行播放的话，不能有爱情线”。

实际上，很多无线台的人过来找我，见面说的话就是“故事里一定要有爱情线。

因为他们有一定程度的压力。

”“我认为并不是有没有爱情主线的问题，而是如果有爱情主线的话故事主线可能会变质，所以要求他们爱情线能不能只处理成有细微差别的电视剧，但是无线台始终不能放弃这个部分”，“这时金元锡导演来找我首先承诺的就是“不会有典型的爱情线”，这个是让我最信任的部分。

”23.《未生》导演金元锡的采访，谈剧中刻画的最浓烈情感金元锡：我不太确定人们是否对传统的爱情戏产生厌倦感了，对我而言（我们剧里的情感）只是想要为观众传递现实感的故事潮流所延伸出的情愫。

人们在现实中也并非总是体验着爱情，如果一直沉浸于爱情的绚烂里，活着难道不会太疲倦吗？

但是兄弟间的友情，或是遇见欣赏的人时的那或浅或深的情感，却是很经常的体验。

然而这种在现实里比浪漫情节更常出现的情节，很少在（韩国）电视剧里被描绘出来。

编剧笔下的bromance是亲近男人们之间的友情，此外还有最近被称作womance的女人们之间的友情，又或是男人和女人之间的友情，这些都是我们活着的岁月里，人与人之间相遇时所经历的那些微小感动的瞬间。

《未生》里所要讲述的终归还是友情，吴科长与张克莱之间的感情也是友情的一种，安英依对待其他同期生们的态度，也是友情的表现形式。

在表达友情时互相之间存在着某种“推拉”关系，那也许是比友情更进一步的表达。

吴科长和张克莱之间的关系有点像“父子”，而吴科长和宣次长之间又有点像“恋人”，但这全部的感情都是人与人之间的友情。

更多采访内容见http://ww1.sinaimg.cn/large/e15a7246gw1eozerit8xzj20c81b8dnm.jpg24.TVN收视率科普经常听见有人说“未生口碑很好，个人也觉得不错，为什么收视率不高”，其实是将有线台的收视率与三大台的弄混了，具体说明见下：韩国国内也分有线电视台和无线电视台，跟国内一样像是KBS MBC SBS（统称三大台）这种就是无线电视 不用单独安装那叫啥 国内叫机顶盒？

然后像TVN啊，这种就是有线电视， 要单独花钱安装的这类电视不像是普通的无线电视台 ，像SBS他们这种是你有电视就看得到，内容都是要各种年龄层都要考虑到。

但是有线电视台基本都是有一个自己的专门定位，比如像是TVN定位在年轻层次2030代 那么这些喜欢它播出的节目的人会自己选择它去看，而不是像KBS他们那种，一定要满足大众口味。

现在这个年头，我们都觉得没有线电视不能活啊！

可是好多人其实也就上班下班随便看看几大电视台的电视剧新闻就关灯睡觉了那么这就导致其实安装有线电视的人数并不多在设置了收视率统计器的所有家庭里装了有线电视的就更有限了所以像TVN这类有线台的电视剧收视率，一般都在1%3%左右能过5%也是很牛了，2014年有线台的剧就没几部能过5%的。

ps.实际上《未生》的收视非常好，全剧平均收视率达到5.486%，更多收视数据见第58条。

25.使用不久前去世歌手申海哲的歌作为背景音乐，以表哀悼，充满人文关怀第五集在克莱和英依两人进行谈话的咖啡店里，播放了已故歌手申海哲的歌曲《淡水鳗鱼的梦想》。

（歌曲试听地址http://music.163.com/#/share/41542632/29591674）特别是其中有一句歌词，"为了通过那扇窄窄的门，我只能在长大的过程中不断地把自己弄断，使自己变小"，为了哀悼申海哲播出这首歌，也恰好适合剧情内容。

这首歌比喻人为生存下来而奋斗一生，与剧中奋力打拼的小人物形象完全契合《淡水鳗鱼的梦想》完整歌词翻译为了通过那扇窄窄的门 我只能在长大的过程中不断地把自己弄断 使自己变小以为再也没扔的部位 蓦然看了镜子 只剩下一颗自尊心难忘的故乡 想念的脸 温馨的晚餐和笑声 但摇摇头 勉强自己别理那些有一天 哪怕就一次 我能游到江水在相会的那股 怒涛之下 也心甘情愿到达 (反复)嘘唏大哭也好 哈哈大笑也罢 直到我心脏爆发 我将结束长远的旅程 没留恋的 只求懂个谁都不告知的真正的自己这恶劣的环境很快会习惯了 变得安身安心 为自己的懒惰和零碎心情而惭愧长了多大岁数才能得到心灵的安息 宁肯一天又一天 渐渐地忍受 孤独的重量是害怕如此毫无意味被忘记26.英依前五集手上一直戴着的克莱还给她的头绳见图http://ww2.sinaimg.cn/large/e15a7246gw1eozett205dj20eu0p0wge.jpg27.科长与克莱对话，爱心画面特效第五集里你们注意到了么？

解决完事件，张可莱去跟吴科长道歉，吴科长说要不要来一杯的时候，张可莱自动把吴科长身后的光影给美图了......剧组还做成爱心特效.....浓浓的同僚情哈见图http://ww3.sinaimg.cn/large/e15a7246gw1eozeva0w90j20p00fnwfi.jpg28.演员李圣旻在特辑中说道，剧中我们每做一个项目，桌面上的资料就是跟那个项目相关的，内容正确的报告书之类的文件。

　 举个例子，"开始重新看，又发现了用心的地方，第一集中安英怡那个胸垫屁股垫的项目，其实后面的大屏幕完全可以不开，或者只打一个公司的logo"(CR:wendy9416 ),，但是这样一个易被忽略只出现几秒的背景PPT，剧中却配上了项目相关说明和内容贴合的图片见图http://ww1.sinaimg.cn/mw1024/6b993baajw1eof3ut9hx0j20zk0k0tg4.jpg营业2组的实习生来借胶水粘票子的戏，让美术导演感到压力山大，因为对纸张的大特写，所以纸上的内容也要符合综合商社这一背景。

另外拍摄现场还有一个特别指导，关于职场中的动作语气，行礼打招呼等细节都给予指导，演员们对于有些细节把握不准的时候也会去请教指导，是本剧的第一功臣。

29.大量出色配角的努力吴科长扮演者李圣旻和崔专务的扮演者李璟荣之前都出演过多部影和视剧，在《未生》中也大放异彩。

ps：李圣旻和任时完共同出演过电影《辩护人》，而李璟荣和姜素拉共同出演过电影《阳光姐妹淘》，这两部电影也是高口碑的佳作。

而《未生》里面其实还有很多演员在苦苦挣扎出头的机会，《未生》在这个意义上，也是他们奋斗的真实写照。

韩锡律的扮演者卞耀汉，出演《目击者的夜晚》短片获第17届釜山电影节选材奖，但在电视圈并不出名，金元锡导演为了本片的选角居然去看了所有的独立电影和短篇电影，然后把卞耀汉给淘到了，详见这篇《隐藏的宝石，卞耀汉》http://weibo.com/p/1001603784215194954957金代理的扮演者金大明曾在河正宇的电影《恐怖直播》中有过声音出演除此之外，《未生》里还启用了大量话剧演员，千科长，夏代理，成代理，朴代理，马部长等等都是。

千科长的扮演者朴海俊出演过《华颐》《doctor异乡人》等，之前一直靠出演话剧维持温饱。

【朴代理扮演者崔奎华专访】谈起19年无名演员路，崔贵华在采访中表示：“出道19年以来，这样的关注还是头一回。

很开心，也很感谢。

我平时经常在facebook上写东西，没想到这个也被大家关注还上了新闻。

谢谢。

”突如其来的人气让他有些不知所措。

“最近走在路上会有不少人认出我，也有要求合影的，让我很感激。

有四五十岁的大叔，也有二十出头的人。

” 艰辛演员路曾让他放弃表演，就在这个时期他遇到了犹如人生甘露般的《未生》，终于让观众知道了他的名字。

崔贵华说《未生》剧组就是我的恩人，给了我这么好的角色，我演的时候却不顺利，尽管如此他们都承受了。

如果有一天，我有了好的发展，只要他们需要我，不管什么作品，我都会前去帮忙。

如果有一天实现完生，一定要报答他们。

”详见http://weibo.com/p/1001603784448981224356【成代理太仁浩和夏代理全锡浩采访】记者问《未生》之前，你们都在做什么？

成代理：《未生》之前一直在打工。

从庆星大学表演系毕业后在剧团工作2年，2008年来到首尔后的三年当过酒吧招待、停车人员、代驾，挣生活费。

这期间去很多电影公司递简历。

不过我倒不觉得辛苦，为了做我喜欢的事情，这些都是要承受的。

夏代理：我就想着三十岁之前要一头扎在大学路（戏剧圣地），但是因为太喜欢戏剧了，到现在都没能离开大学路。

当然，收入是很少，但我觉得赚钱是相对的。

如果因为钱少而自卑，那就会失去自尊，所以我一开始对钱就没有大的欲望，只要能过得开心就行。

详见http://weibo.com/p/1001603784485169721305【姜代理扮演者吴闵硕专访】Q：对一个演员而言，塑造受大家认可的上班族形象，应该是很不容易的，有没有为此特意做功课？

A：第一次接到这个作品，比较迷茫。

所有的上班族，还有原作漫画读者都会看，演不好真要挨骂。

那时给我帮助的是我哥哥。

我哥就是一个职场精英，在公司也受肯定。

现在一个大公司当科长，以前就是和姜代理相似的代理。

和哥哥问了很多关于职场方面的问题，也去过哥哥上班的公司，仔细研究了当代理时候的感觉、姿势、服饰等。

Q：你本人因为《未生》受到很大关注，对于演员吴闵锡，《未生》意味着什么？

A：通过《未生》了解很多韩国的上班族。

大学时期开始了演员这个职业，所以对上班族的生活是不知道的。

哥哥早晨上班，晚上下班，这中间做什么工作，都承受哪些东西是不知道的。

通过这部作品，算是体验了一回上班族。

它帮助我了解了很多上班族们所共鸣的部分是哪些，以及他们不关注的是哪些。

详见http://weibo.com/p/1001603783366813056930【格莱妈妈的扮演者成秉淑专访】《人生到死都不会有完生》无疑是最令人感叹的一篇采访。

《未生》这部剧最重要的是给人们传达一种人生的智慧。

“不是社会不认可努力。

有可能努力的方向错了，不是社会背叛了努力。

也许只做了自我满足的努力，而不是社会要求的努力。

拿表演来说，你关在屋里演得再好也没有用，你必须在镜头前演得好，表演才称得上表演。

只有两者吻合了，努力才会发光，才能获得掌声。

“完生？

人可以不停地向‘完生’靠近，但是‘完生’本身是不存在的。

当你觉得到达那个境界了，可瞬间又会垮掉，人生总会有另一个海啸向你袭来。

”“人长了年纪，你的功力也会跟着长，战胜人生疾苦的自信心也变强了。

年轻人只是因为没有战胜过苦难，所以无法自信而已。

等你经历了，光是回顾以往的痛苦经历，就能把重拳当做刺拳。

你就会想：一切都会过去。

”“正因为不是第一名，所以人生也更丰富。

歪树能守山嘛，所谓人生正解不就是挺过今天，相信自己，变得自信吗。

”详见http://weibo.com/p/1001603784397504515151生活远比电视剧残酷，演员之路真是一条不好走的路，就如夏代理所说，【吴次长李圣旻前辈每次和我说“你人气涨了很多”的时候，我都回答“那是泡沫，电视剧结束的瞬间，泡沫也会消失”。

】《未生》是电视剧，也是人生，希望演员们都能通过这部剧迎来自己的“完生”，愿以后可以在更多电视剧里看到你们。

30.高度还原漫画人物与情节有人可能会觉得奇怪，为什么吴科长的眼睛总是红红的，眼球充血状态，其实看过原著漫画就会懂了，漫画里的吴科长就是眼睛放红。

（见图http://ww1.sinaimg.cn/mw1024/76cf6d7fjw1emcryp2mqij20m90gxjuu.jpg ）演员李圣旻说：" 其实是有红色的血的道具。

虽然试着滴了进去，但并不能长时间保持住，眼睛也一直眨不停。

" ，“导演为了尊重原作，也是出于对原作中吴科长角色的尊重，说一定要保持眼睛充血的状态，所以最后选择用特效来完成。

"附图http://ww2.sinaimg.cn/large/e15a7246gw1eozezwb37tj20eg0lawgz.jpg《未生》的所有选角尽量保持一致，其他配角也是，尤其金代理和财务部长简直神还原附图http://ww1.sinaimg.cn/large/e15a7246gw1eozf4dnpizj20m70giq64.jpghttp://ww2.sinaimg.cn/large/e15a7246gw1eozf4k2d4jj20j50lvgna.jpg第六集，朴代理在讲话时裸露身体，还有天使翅膀都是漫画里有的情节，这集就观赏性来说，大家观感可能不大相同，但在艺术性上，不输前面任何一集，代理裸露身体是一种象征，代表他内心的改变，不再逃避，敢于面对赤裸的现实，拥有敢于承担责任的勇气，而天使翅膀象征他的灵魂得到升华。

有一个镜头特别值得注意，就是朴代理讲话时，镜头给到参加会议的所有人，他们一个个都变成了朴代理的脸。

因为生活中人人都有可能成为朴代理，但并不一定有敢于承担和负责的勇气。

撕碎衣服就仿佛意味着将自己最原始最不堪的一面赤裸地暴露出来。

由于《未生》高度还原了漫画加上合理的改编，韩国原著漫画粉丝普遍都认为电视剧版拍的很好，翻拍剧能得到原著饭的认可实为不易31.全剧的企划主题和多线叙事的群戏有的人会奇怪，部分集数为什么不是主演的戏份多，而是配角故事占很大篇幅（如第六集的朴代理），其实重看这剧的企划主题就会明白了。

企划主题：“我们是在为什么而工作？

我们真的活得很好吗？

” 对为了达到目的而聚集在职场里，把逻辑和名分都藏在内心的人们的洞察。

把“这是交给我的事”，这样的意义和鼓励传递给组成这个社会的千千万万小人物们。

“《未生》这剧鲜明的特点就是张克莱是未生的梗，但不是全部。

小人物都拥有自己的性格和故事，也许电视剧有主演助演之分，但未生这个故事内核主角仍然是生活中的你我他，每个人都可以在剧中角色中找到自己的影子，倔强的吴科长，逗趣的金代理，职场妈妈宣次长，缺乏主见的朴代理，脾气不好的夏代理，安静处事的姜代理等等，这些人都被漫画原著作者和编剧塑造得血肉丰满，仿佛被赋予了灵魂。

整个故事在抓住主梗后枝繁叶茂地生长，其他支线看似无关却又相关。

因为是漫画改编，所以并不是传统韩剧那种套路，而是主人公在职场上碰到形形色色的人，经历各种各样的事，与这些人打交道的过程中得到成长，所以后面集数还会不断有新的角色登场，让整个剧更加生动起来。

32.耳机听筒的特写第六集最后吴科长看儿子扮演 "商旅侠" 片段时，明明用了耳筒听的。

但大家有否留意吴科长一播放，代理跟克莱等人都立刻知道？

其实镜头事前有简单交待吴科长没完全将耳筒插紧，如果各位试过这样做，就像吴科长一样会听到耳筒发出声音，其他人也听到片段内容的。

附图http://ww1.sinaimg.cn/large/e15a7246gw1eozf61xwbsj20go099ab5.jpg33,张白旗的简历细节《未生》企划PD李载文在采访中提到“剧中张白旗确实是首尔大学德文系出身” 剧中截图如图http://ww1.sinaimg.cn/large/e15a7246gw1eozf7881raj20p00e375c.jpg2011年2月 首尔大学德语语言文学学士 GPA 4.34/4.50 细节做得真的很棒34.第七集中财务部长的背影是替身财务部长的那张同背影极不匹配的颜，给观众们带来相当大的冲击。

11月26日财务部长扮演者黄夕静参加有线电视台的一档节目时透露,那个背影用的是替身."自己本来想减点肥拍那个的...”但饭太好吃了...",（笑）....她同时公开自己并非演员而是首尔大国乐专业出身.附图http://ww2.sinaimg.cn/mw1024/7ca28f29tw1emoupab16aj20dw0esq52.jpg35.吴科长在剧中常醉酒，可演员本人实际滴酒不沾　 第七集结尾，吴科长对着镜头问道：“你知道酒的味道吗？

”这里与韩国电影《杀人回忆》里影帝宋康昊最后一个镜头有异曲同工之妙，引人深思。

「酒的味道是什么？

」是灌下去的辛辣苦涩，艰辛无奈还是逼迫自己暂时忘了工作上的烦恼，那些劳累和血汗，为的是工资和晋升，为的也是父母妻儿。

在职场中理想被现实和人性一再挫折，吴科长也不得不低头妥协。

（CR:REN酱w）　姜代理扮演者吴闵锡在专访中说是吴科长扮演者李圣旻的粉丝，吴科长所有作品他都看过，当听说要和李圣旻合作，就高兴得跳了起来。

“在一旁看他表演，我觉得李圣旻前辈是‘演技之神’。

他本人一滴酒都不能喝，但是喝醉酒的演技怎么那么真实呢。

第一次聚餐时，别的演员都多少喝了点酒，但前辈没有喝。

可在剧中，他就像一个泡在酒罐里的人，太佩服了。

很好奇他是怎么观察角色，然后把角色变成自己的？

”特辑里也有说到不喝酒的事，附图http://ww4.sinaimg.cn/large/e15a7246gw1eozfbuoxyaj20c809rdgu.jpg36.《未生》主人公所在的公司性质与部门对应电视剧中one international原型是一间叫做大宇国际的贸易公司。

是既有生产又有国际贸易的外贸公司，大概会有企划、财务、人事、营业之类的部门。

　 营业组相当于销售部，钢铁等部门负责相对应的商品，跟进生产和销售进度。

工厂的员工称为现场职，办公室员工称为事务职。

　 Intern转正后成为“新入社员”，往上是代理、科长、次长、部长、本部长、常务、专务、社长、会长。

(CR:我只是没有枪，一位在韩企工作六年的亲的说明)《未生》官网给出的公司组织结构图（中翻版），比较直观清晰http://ww2.sinaimg.cn/large/e15a7246gw1eozfclsnsij20qk0hqdht.jpg37.关于职级，大致可以这样对应（根据各公司具体情况略有差异）　 社员＝部门助理，代理＝主管（一般有4年以上工作经验，混得不好无法晋升的千年代理很惨），科长＝经理，次长＝高级经理／副总监，部长＝总监，首席部长＝管好几个部门的副总经理，本部长＝一般是某个业务线的大boss。

再往上是常务、专务、代表、社长、会长。

要根据实际情况判断，这跟公司规模、行业也有关，有的title是职级，有的是职责称谓，不太一样。

所以可见剧中办公座位的布置，新员工坐在最外侧离通道最近的位置，向内依次是代理、科长、次长，一个team光线最好的位置肯定给部门长。

(CR:我只是没有枪)38.第九集出现的推特账号真实存在twitter上真的有张克莱（@jangokokok）和金东植代理的账号，挺有现实代入感！

其他角色现在在推特上也有自己的账号，他们之间还经常互动转发。

附图http://ww1.sinaimg.cn/bmiddle/e15a7246gw1enhb19pto5j20c80lq75v.jpghttp://ww2.sinaimg.cn/bmiddle/e15a7246gw1enhb1j4jaij20c80lq406.jpg39.第十集结尾，一个个整齐排列办公室恰似棋盘，办公室灯的明灭与黑白子相对应，而克莱站在台阶上眺望城市夜景与第一集相同场景相呼应，不过克莱的心态已经发生很大转变，从“感觉偌大的城无安身之所”的落寞，到“认同这是对我允许的世界”的自信。

有人说生命中的博弈成败不重要，因为你很渺小，世界根本不在乎。

其实我们执着一些看似无关重要的胜负，是出于我们对不可重来的人生怀抱着的尊重。

“只是一场对世界毫无影响的博弈而已，为何如此激烈地下棋？

因为这是我的博弈，我承诺过的人生。

”当年《未生》前传里面看不懂的那句话【现在的棋局是与世界对弈】，在电视剧版第十集终于明白：我们要对自己的选择和人生负责。

40.第十二集，张克莱接收邮箱的细节画面11月23日韩网新闻， 张克莱接收邮箱画面中引人注目的是'我最近怎么这么忙啊”的邮件。

还有吴次长寄来的标题是“资料审查组长委托您“的邮件也吸引了人们视线，观众很难察觉到场景中的细节是《未生》观赏中的最大的乐趣。

附图http://ww4.sinaimg.cn/large/e15a7246gw1eozfg4wr8mj20f00930tf.jpg41.第十三集末尾的独白片段中，张可莱读的实际上是来自19世纪法国诗人波德莱尔的诗《醉去吧》。

所谓的幸福感，其实就是一种“醉“吧，代表着”全心投入“，或醉于诗，或醉于酒，或醉于美德，或醉于被人们的认可。

如果过着压力巨大的生活，则需要放松肩膀，放下重担，沉醉在某一刻，或许是别人的一句的褒奖，或许是对自我的肯定，或许只是短暂的休息聊以慰藉，以酒醉的状态来经历这一切，然后当你在某个瞬间醒过来感受到自己的痛楚，你所遇到的一切苦痛与挫折都值得感谢。

《醉去吧》全诗应当永远的醉去。

这很重要，唯有如此才行。

时代的可怕的重负，压垮了你的肩膀，使你弯腰曲背，为了感觉不到这一点，你应当无休止地让自己醉去。

可，用什么去醉呢？

用酒，用诗，或用美德，都随你的便。

但，你必须要让自己醉去。

假如有时，在宫殿的台阶上，在壕沟的青草上，在孤独而阴暗的房间里，你清醒了，醉意已减退或消失，那，就问问风儿，问问海浪，问问星星，问问鸟儿，问问时钟，问问所有逝去的、呻吟的、奔跑的、歌唱的、说话的，问问它们，该是什么时候了！

那么风儿、海浪、星星、鸟儿、时钟会回答你：“这是该醉去的时候了！

”为了不做被时代折磨的奴隶，让自己醉去吧，无休止地醉去吧！

用酒，用诗，或用美德，随你的便。

42.第十三集旁白画面里出现的首尔广场大厦的柱子外墙上真的有“장그래 더 할 나위 없었다.YES.”(张格莱，好的不能再好了，YES！

)这句话，并不是P上去的。

附实物图http://ww2.sinaimg.cn/large/e15a7246gw1eozfk2l12pj20fn0kuaaz.jpghttp://ww3.sinaimg.cn/large/e15a7246gw1eozfk8wsuxj20g40gpq4k.jpg43. 剧中张克莱的旁白内容很多多，演员时完一直坚持每一集剪好之后，一边看样片一边配旁白，他甚至有时候早晨5点来，录3个小时之后再走。

还有导演也是，坚持和mixing team一起研究音效，基本每次都是熬夜，mixing staff说拍电视剧的时候都很紧张没时间，音效就大概地塞巴塞巴对付一下，但是这部剧，导演这样一起细抠的，可能是我们的第一部。

导演自己也说他是完美主义者。

附图http://ww1.sinaimg.cn/large/e15a7246gw1eozflj1cc2j20c80ycn0z.jpg44.第十四集51分42秒，科长和前职员恩智对话时，因为是回忆以前的片段，出现的是老式台式电脑，而非前几集剧里现在使用的新型笔记本电脑，虽然只有几秒的镜头，但道具方面很到位。

附图http://ww1.sinaimg.cn/bmiddle/e15a7246gw1emzzvk8hp7j20nw0det9h.jpg45.第十四集，36分47秒，韩锡律在公司内部论坛揭发自己那个欺下瞒上的上司成代理的时候，论坛上有个帖子题目叫“母胎solo苦闷TT”，韩国网友们都猜这个发帖子的是不是营业3组的金东植。

噗。

(solo是单身，母胎solo就是打娘胎里出来一次都没谈过恋爱的意思)附图http://ww3.sinaimg.cn/bmiddle/c88b7c02jw1en2245w60kj20dx08xwev.jpg46.第十四集拍摄时间还是初秋时分，而剧情发展到2013新年后，大家有留意到最后格莱听到吴次长与宣次长对话吗，制作组竟然为树木加了残雪效果！

附图http://ww1.sinaimg.cn/large/e15a7246gw1eozfovkumtj20g4090t9h.jpg47.第十五集结尾的“明天见”与第九集的“明天见”相互呼应”明天见”对于张白旗是很有意义的一句话，因为这句话是姜代理对自己稍稍敞开心扉的时候说的话，而白旗对克莱说这句话表示对克莱也敞开了心扉的意思，心意互相传递的感觉真好。

从姜代理的角度来说在明知白旗有意离开时说这句话，是种认可也是种挽留。

在工作时能自然地说着“我们”，在一天结束时能真心互道一句“明天见”，这就是不需修饰细水流长的同僚情吧。

附图http://ww1.sinaimg.cn/bmiddle/9f2e1aaegw1en16z5ypm9j20nn0qfgo7.jpg48.第十六集韩锡律的发型和衣着发生很大转变，变得和其他人没有两样，也算一种妥协和适应。

其实中分发型是他的自信，也是个性的标志。

这个转变象征着个性与体制的关系，无法超越公司体制的时候就得设法适应体制，磨砺属于自己。

不过后来狗壁用手把新发型刘海扒开向两旁时，我就明白那个本质可爱的人又“回来”了，这里说明适应体制时也别丢弃个性与热情，每个人都需要在两者之间寻找平衡点。

49.这剧天台戏很多，又要用到很多重型设备比如摇臂，所以都是靠staff一节节一件件扛上扛下的，很辛苦。

导演自己都说，虽然我要把电视剧拍得人性化，但是对staff们一点都没有人性，睡觉超过4小时以上的时候很少。

附图http://ww4.sinaimg.cn/large/e15a7246gw1eozfqu0inqj20c80ycwk5.jpghttp://ww3.sinaimg.cn/large/e15a7246gw1eozfs89mlej20c80ycaea.jpg50.第十九集片尾照片左下方，剧组加的一行小字『来自观众们的”我自己的未生，日常公募展“』，也就是说这些照片是通过募集，观众自主提供给剧组的，都是可以展示韩国真实职场人生活状态的照片。

附图http://ww3.sinaimg.cn/mw1024/e15a7246jw1enpb8pp0e1j20fj08t0tc.jpg其实第一集片头放了演员们的照片，第二十集片尾也放了幕后工作人员的照片，很窝心的设置，顿时感觉大家都融为一体，再没了观众还是剧组的分明界限，都是时代里的”未生”人。

51.第二十集，2分50秒至3分00秒，韩锡律和克莱开玩笑说的那四句话实际是引用了20世纪英国诗人托马斯·艾略特的《荒原》开篇。

【剧中引用诗句部分】"四月是最残忍的一个月，荒地上长着丁香，把回忆和欲望参合在一起，又让春雨催促那些迟钝的根芽。

"《荒原》是象征主义文学中最有代表性的作品，也是艾略特的成名作和影响最深远的作品。

“荒原”隐喻着第一次世界大战后的西方社会，千余年的价值传统被颠覆，人们无法为自己的生活找个目标，现实中的一切都是一种无序状态，需要调剂，充斥在这里的是无聊的人们、无聊的生活、破败的城池。

全诗原文和解析http://baike.baidu.com/subview/419612/11119763.htm《未生》引用《荒原》中的诗句也与当时的剧情相符合，吴科长的离开让原本的局面被打乱，营业三组看似平静，实际众人感伤，克莱的合同工身份也如同炸弹随时会被引爆，所以剧里借韩锡律说的诗句揭露了现实的窘境。

52.第二十集，69分31秒开始，引用了20世纪美国诗人弗罗斯特的《未选择的路》。

诗歌的旁白交错，克莱和吴科长两人在尽头相遇，看第一集时原以为是克莱一人在走的路，实际两人都在走自己的路。

吴科长曾经被金部长批评他不够圆滑世故，可他有自己的倔强、坚持和梦想，也一直不断在寻找自己的道路。

《未选择的路》全诗 黄色的树林里分出两条路，可惜我不能同时去涉足，我在那路口久久伫立，我向着一条路极目望去，直到它消失在丛林深处。

但我却选了另外一条路，它荒草萋萋，十分幽寂，显得更诱人，更美丽；虽然在这两条小路上，却很少留下旅人的足迹。

虽然那天清晨落叶满地，两条路都未经脚印污染。

啊，留下一条路等改日再见!但我知道路径延绵无尽头，恐怕我难以再回返。

也许多少年后在某个地方，我将轻声叹息将往事回顾：一片树林里分出两条路，而我选择了人迹更少的一条，从此决定了我一生的道路。

这首诗表面上写自然界道路，但实质上暗示的却是人生之路。

它告诉我们：人生的道路千万条，但一个人一生中往往只能选择其中一条。

所以必须慎重；人生道路上不要随波逐流，而要经过自己的思考，作出独立自主的选择。

随后，剧里还引用了鲁迅的那句名言：这世上本没有路，走的人多了便成了路。

加上作者的“虽然路为所有人敞开，但并非所有人都有资格走那条路”那句台词，作者的话和弗罗斯特的诗以及鲁迅的名言相互连接，三句合一。

“虽然路为所有人敞开，但并非所有人都有资格走那条路”，首先要对路进行判断，看是否有资格和适合去走那条路。

“我选择了人迹更少的一条，从此决定了我一生的道路”，有了判断就需要勇气和胆识去踏入那条路。

“这世上本没有路，走的人多了便成了路”，如果路是正确的，一路上你的同伴会越来越多，共同踏出一条平坦大道。

有资格，有勇气，敢想敢闯，这不正是大多数创业者的写照吗？

想想历史上各个行业的先驱者们，实际大部分都经历了这一过程。

53.第二十集结尾处，克莱和吴科长当初在车上对话重现，同样一句“你有什么可以卖给我”，但提问和回答的两人颠倒。

通过“有质又有量的努力”，克莱从需要他人认可的人，到被认可的人需要。

对于大多数职场人而言，职场最大的收获不是爬到多高的位置，而是自身价值提高，具备竞争力。

而人生重要的价值也莫过于被人需要着，被这个社会需要着。

当你的能力能够为别人创造价值，你就可以拥有络绎不绝的机遇。

被人需要并需要别人，才能真正独当一面。

54.第二十集的最后，幕后照片后面的彩蛋克莱与吴科长原来早就相遇，命运般的撞击，其实在某种程度上，克莱接替了死去女孩未完成的事，而吴科长接替了克莱父亲的角色，这是两人都最需要释怀的角色。

所谓人生，也就是遇到不同人。

《未生》的人物都个性鲜明，克莱的聪慧和努力，英依的坚强和能干，锡律的长舌和开朗，还有白旗的傲气和自信，我想我们每个正在或将要在职场上打拼的年轻人都是他们的综合体。

感情深厚的同事，逐渐磨合的师徒，这样的平淡而真实。

（CR:v-v再开始）55.关于结局正如剧里台词所说，“人生不过是不断开启迎面而来的门的过程。

” 现实是残酷的，也许克莱连最起码的门槛都没成功迈入。

但《未生》的目的不是告诉我们应该活成什么样，而是我们正在怎样地活着，是个明知结局也要坚持下去，不能熄灭心中那团火焰的故事，人生不是那么随随便便就可以反转，更多的是不停的失望和重新上路。

(CR: 从容自语）56.更多幕后花絮和细节在大结局后播出的《未生》两个特辑里。

141226 <未生>特辑ep1全场 -中文字幕在线观看http://www.bilibili.com/video/av1898237/141226 <未生>特辑ep2全场 -中文字幕在线观看http://www.tudou.com/programs/view/r8RI5JEdS3E/英文字幕视频和简要内容文字翻译贴 http://tieba.baidu.com/p/3490707456?pn=257.植入广告的自然插入《未生》不仅剧情受到了韩国观众的广泛认同，就连剧中的植入广告也使得观众们直呼“根本就看不出来这是植入广告呢！

”。

导演在策划阶段的时候就宣布只接受与电视剧剧情相符的赞助（主要为办公用品)，还拒绝了几个名牌商品的赞助请求。

韩网评价见图（http://ww1.sinaimg.cn/bmiddle/005BDVz9jw1emacrn380pj30c81fpn4z.jpg）58.温馨的收视公约，与观众互动在开播前一天，6位演员以剧中人物角色纷纷立下破3的收视率公约：林时完："收视率达成3%，会亲自在公司某处为大家购买零食进行问候。

"姜素拉:"会选择一个公司，为大家送上适合秋天的啤酒和炸鸡。

姜河那，会在公司大厅里为大家唱歌。

李圣旻在上班路上FREE HUG100名，卞燿汉请上班路上的职员们免费喝咖啡100杯。

金大明的公约是，全国选50名姓金的代理（带家属）免费看电影以上公约已经全部履行，更可喜的是《未生》收视率节节攀升，一直不断地刷新自身最高收视率，大结局也不例外，平均收视率为8.4%,最高收视率达到10.3%，以自身收视率最高值落下了帷幕，成为了2014年所有有线台（包括tvn，JTBC，OCN等等）电视剧里收视最高的韩剧，该剧不仅在cable,卫星,IPTV联合全年龄（10-50岁）男女收视率同时段排名第一，在职场人密集的30代男女收视层中同时段也是第一。

ps:第十三集时，网络最高收视已破68.1%59.10月29日韩网新闻， 商业界人士表示，托《未生》热潮的福，最近LG、现代、三星等综合商社就业咨询大幅增加，贸易行业因《未生》再次受到关注。

60.原著漫画和周边产品销量被带动11月26日韩网新闻，《未生》原著漫画销量突破200万册（韩国总人口也才约5000万，2014年统计数据），成为韩国年度最畅销书籍。

实际上原著漫画的价格也不便宜，全套9本未打折价格一共为9万9千韩元（折合人民币约550元），可见其受欢迎程度。

另外，未生周边产品也销售火爆。

61.韩国现任总统提及《未生》12月18日韩网新闻，韩国总统朴槿惠于18日在青瓦台举行的第六次青年委员会上表示：《未生》最近在社会上产生了很大的话题，把每天都在激烈的奋斗着、不断陷入困境的韩国青年一代的现状表现了出来。

附图http://ww4.sinaimg.cn/mw1024/720f1935jw1endyg7e9fbj20dw099myo.jpg62.OST与人物心声遥相呼应第四集结尾OST的歌词，根本就是呼应克莱的心声！

在线试听地址 http://t.cn/R7pq0dn 《明天》周围的人都回家了是不是我也要踏着幸福的脚步回去呢真心盼望着的梦已经实现了吗就像拖延着的作业一样曾经写下的满满的决心就要看见太阳升起时耀眼的光芒一天就这样流逝明天也即将来临这个世界在忙碌的旋转想起爸爸说一直往前走下去就好不禁流下了泪水内心不容忽视的痛苦妈妈脸上逐渐增加的皱纹稍微晚一些也无所谓的吻一天就这样流逝明天也即将来临这个世界在忙碌的旋转想起爸爸说一直往前走下去就好又自顾的哭了好一阵子我要下定决心沿着现在的足迹在蔚蓝的天空之上去寻找我的梦想在我固执的明天之前做个约定每天……第十集结尾出现的OST是李胜烈《飞翔》，这首歌的歌词同样很棒，剧组还配了MV， 中韩双语字幕MV在线地址http://www.tudou.com/programs/view/oPi31AIz9o8/时完本人作词作曲并演唱的《即使...也想（Be Alright）》中韩字幕MV在线地址http://v.yinyuetai.com/video/2207367感性的歌声，讲述了主人公张克莱在职场生活中的心境63.剧情与现实的对比与契合部分人会在观看此剧时产生不小的共鸣，但也有些人会觉得部分剧情有些夸张，比如排挤新人之类的。

相信会有人有疑问，现实生活中的职场真像这部剧里描述的那样吗？

答案见后面这篇贴子，是众网友观点的集合http://tieba.baidu.com/p/3401158599。

我个人觉得戏剧来源于生活，也高于生活，肯定有虚构和戏剧的一面，当然不是百分百相似，而真实自己所在的职场会根据每个人的际遇有所不同。

总的来说， ”《未生》全面刻画的其实不只是韩国公司文化，更多的是韩国社会，等级，人际，贫富等等诸多侧面。

人在韩国。

8分真2分假。

8分里也有刻意刻画的东西。

但是，每一次看都会想，我现在在的国家（指韩国），其实就是这样的啊…“ CR:KutaJiang（一位在韩的知乎网友）64.优秀剧情剧评这篇剧评http://tieba.baidu.com/p/3378866727?share=9105&fr=share，解析脉络很清晰 ，觉得这剧枯燥的人强烈呼吁你们去看这个，绝对帮你打开新世界的大门，因为剧里看似平常的工作，其实暗藏风波与玄机，相信有80%的人并没有完全看懂此剧，推荐每集结束后配合着剧评看。

65.台词解析 如果有人觉得台词难懂的话，可以看看这个经典台词解析贴http://tieba.baidu.com/p/3359276566?share=9105&fr=share昨天看见一位日剧迷说《未生》的节奏较慢，我也是日剧迷，但我个人觉得这样的韩式温情节奏刚刚好，日剧职场剧精品是很多，但是韩剧这方面并不算强项，《未生》的出现说明韩剧在深度方面有了进步，题材也更具多样性了。

日剧职场剧有很多叙事快节奏，习惯了快节奏看这种《未生》这种慢节奏的剧多少会有些不适应，但这剧的留白和引人思考的点很多，细节都是学问，古语云“慢工出细活”就是这个道理。

很多人抱怨这剧节奏慢，不能时常看到张克莱爆发，逆袭加开金手指。

估计是暴发户剧情看多了，真实的人生哪有那么容易的华丽转身。

《未生》表层显露事实只有三成，剩下七层都是思考的乐趣，如果没有耐心，走马观花是很难看到精髓的。

当然如果不是喜欢的风格，那也没办法，毕竟每个人的观感和偏好都不同，也可以不必勉强看下去，选几部其他自己爱看的片子看就行。

其实《未生》是一杯好茶，需要细细品味，有耐心慢慢看下去就会陷入佳境，体会个中奥妙最后一句，用心的剧情，还要有用心的导演，编剧，演员们以及原著作家，《未生》做到了，希望大家也能成为一位用心的观众，一起去发现这些闪光的细节。

Ps 细节的收集整理，有一部分是我的发现，但大部分还是网友共同发现（百度未生吧细节贴 http://tieba.baidu.com/p/3371096886?pn=1），资料太多，未能一一注明出处，有原作者看到欢迎指出，我好把名字加上，另外，如有错漏，欢迎大家补充更正---最后的最后，本剧大结局播完三天后的今天（2014年12月23日），为大家带来一条好消息！

【《未生》效应：韩国合同工待遇将改善】12月23日，韩国中央日报报道，《未生》播出后引起巨大社会反响，韩国政府将出台“非正规职综合对策”以改善类似《未生》中“张格莱”的合同工们的待遇。

“对策”中包含入职三个月以上就可以领退职金；35岁以上的非正式职员合同由2年延长至4年；无法转正的可获得一定的离职金；续约次数2年限制在3次以内；失业补贴发放延长至4个月等。

前有电影《熔炉》、《辩护人》，后有电视剧《未生》，这些作品都不同程度地揭露了韩国的社会问题，引起大众甚至政府的重视，最后为弱势群体带来实际的利益。

说明一部好的电视剧或电影可以推动韩国立法或法规的改变，改善社会不公平待遇。

用作品反映现实，用文化产业影响政治决策，这才是文化产业应该有的最佳社会影响力，不仅仅是娱乐大众，而是给更多人带来乐趣的同时也带来幸福。

个人认为，这也是《未生》的最大价值所在，胜过一切剧评。

--- 　　发现不少小伙伴比较难找《未生》的视频资源 　　　　 　　　　特补上链接 《未生》全20集中字+OST歌曲+开播纪录片+幕后特辑+综艺+相关图片http://pan.baidu.com/s/1bwTULw 密码：dp32　　　　链接里包含6个部分：1.全20集中字720P2. 全部OST（歌曲+背景纯音乐+附部分歌曲歌词+MV）3.《未生》相关图片（海报图片+片头静态，动态截图）4.《未生》开播前特别纪录片中字5.《未生》幕后特辑中字(2集全）6.《未生》大结局后，演员们集体上的综艺节目《现场脱口秀TAXI》中字视频（3期全），节目超爆笑，演员们私下都很可爱--喜欢弹幕的朋友也可在B站在线观看，也有中字全集：http://www.bilibili.com/video/av1821049/

未生 完生之旅第四篇 进对于一部好作品来说，每周播出之后固定节目就是追片观众去查收视率，对于一部引起大众热烈讨论的优秀作品来说，每周播出之后的惯例就是收视新闻，比方说播出多少多少集收视就达到了多少多少，播出至多少集为止，收视已破多少点。

本条规则对本剧来说，完全适用。

播出第五集之后，收视已经超过4%，虽然第六集收视有所回落，但本周平均收视率破四是不争的事实，因此目前制作本剧的电视台tvN要考虑的恐怕不仅仅是海外行销版权的问题，还包括，如此热门连续剧究竟要不要制作播出第二季？

由于漫画作品目前已发行九册，仍在创作中，第二季制作并非没有可能，不过到目前为止，最尽兴的还是观众。

因为他们借由电视剧作品的视角，看到了漫画作品电视剧化之后带来的实感和迫切的现实性。

到第四集结束为止，入社新进职员的实习期已经结束，本期通过入社考试之后正式进入会社工作的社员共有五名：安英怡（资源部新进社员）；张百基（钢铁部新进社员）；韩石律（纤维部新进社员）；金硕浩（本社新进社员）；张克莱（营业三组两年合同制社员）。

这五位被招聘入社的新进社员各有所长，性格各异，但能够通过严格的入社考试绝对有其特别的优点，他们的优点在有限的考试时间内表现处理，被在座的会社相关招考人员认可，继而进入会社，成为综合商社的一员。

在讲述职场完生奋战者张克莱入社以后的奋斗故事之前很有必要看一下与他同期的伙伴们究竟是怎样的情况，这对分析之后的职场相关情况非常重要。

在五位当中，由于入社之后，与张克莱原先同在一个部门实习的同期先入本社工作，在本季提到的可能性不大，因此这里先说与张克莱同在营业部的新进社员金硕浩，按照剧情所述，营业二组的科长在和吴科长聊天的时候已经特别提到：-怎么样？

我找到的这个小子，不错吧？

-能干活。

稳重，嗯，可靠的很！

长孙，所以，……嗯结婚也比较早。

就是容易紧张。

-说一下也行。

这是什么意思？

“长孙”这句话究竟意味着什么？

为什么吴科长在问到这些情况之后，甚至没有把实习职员丢下的纸张，就是那份害张克莱被冤枉的纸张交给熟识的同级同僚？

家族同辈者当中第一位出生的男孙即为长孙，“长孙”在韩国就意味着承担家族重任，首要任务就是传宗接代，这就能够解释为什么金硕浩君是实习社员当中为数不多的已婚者，不但已婚，还有了孩子，早就成了父亲。

他是为承担生育责任，不得不早婚，成为家族责任承担者的人，正因为很年轻就当了父亲，服役回来之后毕业就出社会，进入会社工作，结婚时间不长，经济基础不是很好，孩子还小，又要承担一部分家务琐事，还想要一份稳定工作，过得就很辛苦，这份辛苦就时时表现在他的言行举止方面。

这就是二组的科长专门问他：-昨晚又没怎么睡吧？

这当然不是因为金硕浩君新婚整晚胡闹，而是因为孩子还小，没人帮忙带，就得小两口彻夜哄着才能睡着，为了孩子，给吵得整晚都睡不好。

从金硕浩的情况来看，他有个女儿，孩子劲头足，晚上不肯睡觉，妻子根本哄不过来，非常疲倦，肯定是两口子整夜整夜地哄孩子睡觉。

正因为这样，金硕浩在白天上班时才会显得那么疲倦。

在工作和家务双重压力之下，压力当然就比较大，心情紧张也是正常现象。

正因为容易紧张，做事就特别谨慎，可是谨慎过头就容易出错，再加上经验不够，生怕被人说不是，这才特别容易出错。

作为三个孩子的父亲，作为过来人，吴科长肯定一听就明白是怎么回事。

知道同级的朋友说了这番话，知道了情况以后，他了解到是因为科内办公用品分发不当造成使用不便，职员在紧张时忙中出错，将重要资料带出办公室，丢在了公司大堂，就已经打算原谅这小子，可是心里又特别过不去。

出于对张克莱的内疚心，让他忍不住爆发了一下，不过选择在酒后争吵，这是一个最恰当的时机：酒后说过的话都不作数，说过之后可以当做没说，可是当事人一定明白是在说什么，如此一来就说明真相，既没有让对方组的科长难堪，但也告诫了朋友，更警告了当事人不要再犯错，可说是一举几得。

分析到这里，问题来了，既然金硕浩有这么多困难和问题，为什么还要重用这样的人，让他去本社工作？

本社就是总部，通常来说，会将本次招聘当中最适合的人调往本社，以成绩来看，安英怡是本次入社考核中成绩最优异者，但她的业务能力出色，年轻轻就放到上面去做些打杂工作，显然屈才，也不符合最大限度任用人才的标准，当然要放在业务第一线锻炼，实际上，在入社考核时，不少中高层管理者对安英怡的评价就已经初现端倪：-她能做到比代理还高的位置！

对招来就是为了开拓业务的人，当然不可承担打杂协调工作，打杂协调应该另找合适的人选，对东方社会的人们来说，稳重明事理会办事才是第一条件。

而懂事稳重这一条，又有别的规则可循：不论年龄，只有结婚后才算是真正独立，只有已婚者才算是真正成熟的成年人。

金硕浩是家族长孙，已婚并育有一女，做事稳重有担当已经在入社考核时表现的非常明显，自然会受到青睐，将他调派本社担当相关工作也在情理之中。

而本次考核成绩最优异者安英怡则是要被委以大任的新人，用简单明了的话概括安英怡的特质就三个字：女汉子，女生男相，有能力，有实力，有担当，有胆色。

但问题在于虽然业务能力出众，但协调能力差，总是独自一人面对，看起来孤单，人缘又不够好，简言之就是个人能力强，但团队合作精神差，想要她在短时间内提高这方面的能力，并加以培养训练，不受磨练是不可能的，正因为如此，才会将她放在资源部。

那么，将安英怡安排在资源部仅仅是因为资源部的前景最好吗？

从第五第六两集的情形来看，也并非如此，崔英厚专务将安英怡安排到资源部还有一个特别的原因，就是要她理解什么才是团队合作，因为资源部虽然是会社业务方面最有希望的部门，也是麻烦最大的部门，不仅有个问题成堆的部长，还有一帮能力不足，整日出错，工作就跟打混没两样的科长和代理。

安英怡在资源部的种种遭遇，得到的收获，所犯错误带来的后果有后篇关于入社后分析的部分详细叙述，这里先来看的是安英怡那个未能成事的邀约，关于入社PT考试的邀约。

在分析PT考试之前，先来看一个前提问题：在PT考试那部分播出之后，不少观众都在疑惑，PT究竟是什么？

为什么要将PT考试作为入社考核最为重要的一个方面？

PT就是PPT的简写，在PPT相关演示和说明被认定为是商务推广的重要方面之后，PT演示已经成为综合商社测定职员职业能力和水准的一个重要衡量指标，作为一个有实力有规模的大型商社，在招考入社职员时，进行PT相关测试和演示非常有必要，因此入社考核第一轮被圈定为PT演示，既符合商社基本要求也迎合目前市场对商务人员的基本需要，可说是适当的考核办法，但对于张克莱所在这一批的新进社员考核就显出几个非常突出的特点：@新进社员的特点非常突出，优势明显，缺点也无法回避；@新进社员每一位都个性强烈，不能轻易被教导；@除合同工张克莱之外，新进社员的团队意识普遍不够，有待磨练。

新进社员安英怡虽然能够在有限的实习期内完成大宗合同谈判，为公司争取到价值十亿的大合同，却不能从容应对同期职员进行的销售宣讲，面对同期职员的各种小爆料或是揶揄，不但没有恰当的回应，反而显得手足无措，尴尬非常，这样一来拉低了他们这一组两个人的分数，可是安英怡对于会社的意义重大，是能够谈判，能够争取大合同的商务人才，不可轻易失去，当然不能放弃，能做的安排就是磨练，继续磨练这样有能力有气魄，但有待提供协调能力的人才。

新进社员韩石律在心理素质和应对方面显然不足，浪费了好几分钟的讲解时间，但胜在能够随机应变，这对于商务人员来说也是重要条件之一，甚至能够帮助会社在困境中争取到决定性的一票，因此具备随机应变素质，有较强应变能力的新进社员显然也是会社最需要的人才之一。

实际上，韩石律真正中选的理由还是因为他在PT讲解中所显示出来的优秀现场素质，这是由他的出身和环境。

分析到这里，要特别解释在韩国商务用语中多次被提到的一个词汇：现场。

对于韩国商务人员来说，究竟什么才是现场？

看到韩石律受到的种种安排来看，现场对于承担进出口业务的综合商社就意味着与办公场所相对应的生产厂区和发运，装运，下单相关部门，而他是工人家庭出身的新进社员，从小就在厂区长大，既是工人子弟就非常了解基层情况，容易和基层工作人员打成一片，实际上韩石律的种种言行举止也表现出这一点，剧中张克莱的心声已经清楚说明韩石律中选的理由：-清晰的现场用语，专业，明了。

-现场出身的理事们一定很喜欢这样的人。

没有错，这就是韩石律入选的理由。

有这样一个机智灵活应变能力强的基层协调人员，能够省去部门多少麻烦。

即便有紧张或是心慌说不出话的情况，他也能很好地克服。

这样就可以了，还能对一个新人要求更多吗？

当然顺利入选。

不过，韩石律和他的搭档张克莱都入选，却不仅仅因为韩石律出色的现场应对素质，也是因为张克莱在关键时刻表现出了对大局的认知，认知度之高，理解之高明，就连入社多年，已经顺利升级的中层管理者宣志英次长也赞不绝口：-哇！

拍手（鼓掌）虽然在前一轮演示讲解中，明显表现出口才和应变能力的不足，但是在推销产品过程中已经充分表现出商社合格职员应有的素质，会社对职员口才的要求是建立在推广商务活动，适应商务生活需要，应对突发事件应变力的基础之上，在第二轮的考核当中，张克莱已经清楚地表现了这一点，可是因为他第一轮的表现不佳，评审委员会肯定会对他的口才和应变能力有诸多疑问，再加上他是推荐实习职员，学历和资历方面均不足，无外语会话能力，仅有高中学历，这样的实习职员要怎么处理？

当然是给他机会入社，在同样的环境中培养并观察，以观后效。

平心而论，在入社考核当中，成为合同工的张克莱已经争取到了目前所能争取到的最好权益和条件。

最后一个要提到的是新进社员张百基，在中文字幕翻译中，根据姓名发音，翻译人员为小张起了另一个形象生动的名字：张白旗。

为什么不用最优秀新进社员安英怡压轴或是最后再详细分析张克莱，而要将张百基放在最后分析？

那是因为张百基的情况才是应届毕业生就业时最具典型性的例子：聪明伶俐，专业知识和技能掌握较好，懂得人情世故，融通性强，应对进退得宜但势利阴沉，自私自我，非要按照自己的标准判断社内人员的高低水准，等闲不肯协助，简言之就是一个聪明的自私鬼，根据利益标准判定，有时表达善意，有时表达十足的恶意，这可就麻烦了。

他的聪明和势利，善意和恶意，既会给他带来帮助，让他得以获得比别人更好的机会，也会带来麻烦，让他受到冷落和打击。

或者，在某种意义上来说，张百基的相关情况才是最值得探讨和分析的职场参照内容。

无论如何，新进社员们已经顺利入社，师父领进门，修行在个人，关于新进社员们的种种入社后故事，或者，日后会被称为“传说”，后篇再议，进得了门才有未来，才有可能性。