年会不能停！

01在近年来的国产喜剧片里，《年会不能停！

》算是“鸡立鸟群”。

它不像麻花那样，以暗戳戳的屌丝心态意淫现实；也不似其他屎尿屁喜剧，只敢可劲儿糟践自己。

《年会》对于大厂生态和职场乱象，还是有所体察和讥讽的。

尽管，整体看下来，它仍然只是一台高级了一点的春晚。

但至少，它的语言类节目，不再是歌颂型相声或正能量小品，而是重拾了讽刺的职能；它的歌舞节目，也不再是歌舞升平，而是以Rap的腔调diss了不公。

往好了说，它是在有限的空间里，做了点出格儿的事。

但往坏了说，它也只是小骂大帮忙，给一巴掌揉三揉，然后转过头来告诉观众：大过年的，差不多得了。

电影最后在董事长的“天恩”之下，一场因裁员造成的闹剧得以平息。

02影片的讽刺笔触，确实挠到了观众的痒处。

它借由一场“错调”的闹剧，实际给我们看了两件事。

第一，错误是如何发生的？

第二，错误是如何被掩盖下来的？

前者，暴露了大厂的权力等级关系。

大鹏饰演的胡建林之所以能节节高升，不过是因为他被接连错认成托马斯的关系户、杰弗瑞钦点的功臣以及董事长的私生子……而随着其“后台”越来越硬，他的职位也一跃从高级钳工，骤升至金领高管。

这之中最令人细思极恐的，还不是“卖官鬻爵”的权钱交易，而是一种更深层的制度性腐败，是谁距离最高权力越近，谁就享有最畅通的上升路径。

而这种权本位倾向，已远非“任人唯亲”所能概括。

它实际给我们看的是潜规则的自行运作，是在所有人的默许和鼓掌下，眼睁睁把一个废物推上了顶楼的办公室。

胡建林说的话做的事都是真诚的，经过公司上下的猜测和加工就变成了别有深意。

后者，暴露了纠错机制的无效——这是更可怕的事情。

犯错本在所难免。

当错误发生后，如何监察、纠错、改进，如何避免错误的再发生，是衡量一套制度优劣的关键。

可片中的大厂，显然无力纠错。

而之所以如此，正是因为所有人都明白，大厂制度可以屹立不倒的关键，就在于它从不认错。

所以它只会采取两种态度应对危机，一是解决提出问题的那个人；二是从严从速地找一个替罪羊，除之后快。

也正因如此，真话消失了。

因为每一句真话，都可能让那个敢言的人，变成被解决的对象。

于是，错误就这样吊诡地获得了永生。

它不但不会被纠正，还会将错就错，一错再错，直到酿成无法挽回的恶果。

从小组长到大总监，都为了自己不背锅，干脆选择将错就错。

03应该讲，《年会》在对大厂顽疾的揭露上，极尽嬉笑怒骂之能事。

它给我们展示了这样一种僵坏的制度下，人的各种嘴脸、各样面孔，阿谀奉承的、欺上瞒下的、笑里藏刀的、人浮于事的……而这些嘴脸，我们都再熟悉不过。

它们不过是一种扭曲环境下的生存策略，也是一场心领神会的合谋群戏。

然而，影片最终的解决之道，却过分轻易。

实际又落入了告御状，青天大老爷下凡的中国传统叙事窠臼中。

它实际又一次证明了“纠错机制的无效”，仿佛在说，制度是好的，只是个别人坏了事，只要把这些人揪出来，“清君侧”，就万事大吉了。

可现实中，更要命的问题往往在于，这些人是如何“爬到君侧”的。

只要这个路径仍在，机制尚存，坏人终有一天还会爬上去。

胡建林开启领导废话模式，一件实事不干，底层打工人马杰总说“他能当领导说明他有能力”。

04更不用说，君真的那么无辜吗？

片中的董事长，真的只是个被蒙蔽的英主吗？

未必如此。

首先我们要看，董事长反了什么？

没反什么？

从头到尾，董事长实际都没有反对过“广进计划”。

换言之，他也明白，公司的现金流出了问题，裁员势在必行，只是他认为裁错了人。

那么，现金流为什么会出问题？

两个可能的原因。

第一个是寄生虫太多，需要清理。

但这又绕回了刚才所说的制度问题，如果只是清人，不改进制度，总有一天，寄生虫还会爬上肥肉，继续吸血。

那么所谓清人，也就成了民意汹涌下的装装样子。

而第二个原因，或许也是更为真实的原因，就是副总裁杰弗瑞所说的，董事长做事陈腐，早已跟不上互联网时代的趋势了，而这也直接导致了公司发展的停滞和大规模裁员。

所以，杰弗瑞借推行广进计划下的那盘“大棋”，实际就是要铲除董事长的势力，将其架空，好大权独揽，带领公司完成转型。

从这里，我们也能看到《年会》的另一个隐藏倾向，就是这类电影，总试图将“资本家或牟利者”置于一种原罪位置。

而这对于观众而言，又总是有效的。

对应到片中，杰弗瑞实际就是一个市场经济环境下的职业经理人，追求的是利益最大化；而董事长则是某种旧体制的继承者和维护者，充当的是温情脉脉的大家长角色。

《年会》特意给杰弗瑞安排了一个下作的手段陷害老工厂，然而正是这个陷害过程给了员工买身份的空子。

而影片并没有明确提出，实际却暗含的一个问题是：当一个公司在市场竞争中遇到了困境，该怎么办？

对此，影片给出的答案，相当梦幻。

它实际在说，我们还是要重拾从前工厂体制的温暖，不抛弃、不放弃任何一个人，只要大家团结一致，就能力挽狂澜。

可现实真能依循这种正能量的逻辑，改天换地吗？

恐怕很难。

更靠谱的做法，仍然是要遵从市场逻辑，在充分竞争中优胜劣汰。

这样才能把那些低效的、匍匐在整个社会上的更大的寄生虫彻底淘汰，把资源释放出来，更高效地分配给更多人。

这其实也是《年会》在“清官逻辑”之外，重走的另一条老路，即“人情社会的逻辑”，背后暗含的是对于市场规律的习惯性否定。

而这两套陈旧的逻辑，恰恰又是如今的国产现实题材作品，最爱寻求的两种解决之道。

如此虚假，又如此现实。

电影中HR经理马克的上司同样力主企业转型，然而作为第三股势力，他一直神隐于事件背后。

05当然，《年会》毕竟只是一部贺岁片，不管前面再怎么出格、叛逆、搞特殊，最后还是得大团圆、包饺砸、来年会更好。

这是这场仪式的终极意义，怎么也不可能颠覆。

而这个电影的另一个隐藏线索，正是“年会”价值的流变。

它从前是一种提振士气的方式，能够凝聚人心，帮大家鼓足干劲儿，来年好再接再厉。

而这一切之所以奏效，也是因为那是个朝气蓬勃的年代，鸡汤还管用。

可如今，情况不同了，正如胡建林置身奢华的年会现场，恍惚问出的那句：“咱们公司不是缺钱吗？

为啥还要花6000多万办年会？

”可见，此时的年会，已失去了从前的语境，成了打肿脸充胖子的面子工程，或是某种粉饰太平的集体表演。

而整部影片的高潮，也正是对这种穷欢乐的戳破，是“盼马壮”组合把原本要唱的《Super Star》换成了负能量版的《我的未来不是梦》，是把“你是电你是光你是唯一的神话”换成了“高楼大厦平地起，埋多少蝼蚁”，是把“你主宰我崇拜没有更好的办法”换成了“公司是一台机器，没有人性，只有目的地”。

如此，颂歌成了檄文，冰冷的现实轰然而至。

也不知道，当片中的众和过了2019年，还会不会继续办年会？

我只知道，现实中，年会从不失约，它还要一年一度地办下去，风雨无阻。

这或许是《年会不能停!》与现实之间的又一种“颗粒度上的对齐”，因为年会不能停，本身就是意义，是真理，是神的旨意。

本文首发于公众号「锵稿」。

作者/子戈、编辑/子戈、排版/八子

《年会不能停》拍得好，一大部分原因是它脱胎于古典喜剧模式中的一种经常使用的手法，即把小人物放到不属于自己的位置上，由此产生的错位感使得整个故事进入了一个荒诞的情境中，让普通人在主人公身上代入自己，在讽刺之外还有些许的美梦成真的感觉。

这样的手法我们都见过，果戈里的《钦差大臣》，中学课本的《连升三级》，还有《百万英镑》，莫不如是。

这电影也确实是一场美梦。

小人物胡建林在集团下属配件厂做高级钳工做了二十年，从青春小伙做到离异单身，人到中年，唱《我的未来不是梦》的张雨生早已故去，流行音乐也完了，他的梦也差不多结束了。

突然阴差阳错，一纸调令把他调入总公司做HR，年薪四十万起，住着江景样板房，这种在现实生活中不可能发生的荒诞故事通过某种连续的低概率事件在电影中发生了，这本身就是一种梦境。

不仅如此，他还能像张好古一样，歪打正着，连升三级，成为集团的楷模，董事长的红人，又由于正好赶上了裁员计划而成为了集团打工人眼中的银角大王：”我叫你名字你敢答应吗?“这里也是影片笑点最密集的一段，从”从今以后，您就是我的下属“开始，”裁员“广进计划，送苹果，做锤子，能把观众在影院笑得从座位上跌下来。

如果继续《连升三级》的模式，他应该继续在公司的金字塔升上去，成为高管，然后以更反讽的情节结束。

但为了政治正确，导演还是给了一个正面的结局，使得整个故事的反讽意味没有那么强了。

但其实现代企业里这种金字塔的职位级别模式，是最适合这一类喜剧的。

从外包到高管，人类社会几千年来组织管理的模式还是从来没有变过。

古代有九品官，现代有科长处长司长，企业有k3到k11，每高一个级别不光是薪酬的提升，更是你在这个小小社会里的权力等级的提升，仿佛你有个低级别员工不能用的洗脚桶，就能高人一等似的。

但其实即使高人一等了，我们每个人不都还是社会运转链条上的小小一环，是年会中挥舞着荧光棒的点点星光，是把劳动工具从锄头和锤子换成了笔记本电脑和ppt的现代农民吗？

说到底，胡建林的故事不会发生，这泼天的富贵不会降临到我们身上。

大部分人还是和Magic马和Penny潘一样，多年媳妇熬成副组长，外包三年又三年，做着小小螺丝钉，说着”对齐颗粒度“这样人不人鬼不鬼的黑话，默默揣摩领导意图，加班为年会排练节目，为五险一金和401k折腰吧。

大鹏让我刮目相看，他已经从一个网络剧男主成为一个真正能演喜剧的演员了（可能很早之前就是了但我一直对网剧演员有偏见）；而白客的表演更是真实无比，那年会表演时低头看手机唱歌的表情，握手时毕恭毕敬的神态，逼急了说”我也有一家老小要养“的beta感，甚至手上的素圈，恐怕每个人都会觉得身边有一个同样气质的同事存在吧。

请海澜之家优衣库速请白客代言，估计女性会争相给自己的体制内老公购买。

当年看李乃文时还是《动什么别动感情》里的小帅哥，现在已经变成公司高层了；而宝哥哥欧阳奋强完成了从工厂厂长到企业董事长的转变还不违和，也是难能可贵的。

大鹏依旧是老实人2024年1月2日 星期二 沈阳 天气 雾今天是新年的第二天，也是新年开工的第一天非常有幸，能在这一天看到这部电影，真是恰到好处看完之后也明白了为什么片方选择在这个时候上映？

还有为什么片名叫《年会不能停》？

这部电影由大鹏主演，但却不是大鹏导演的作品它的导演叫董润年，之前是个编剧《厨子戏子痞子》出自他手通看全片，会发现如此丝滑的剧情，严谨工整的逻辑确实有着编剧当家的味道所有的扣，都有底所有的人，都有行为逻辑包括主角的弧光都是那么的漂亮演技上，大鹏依旧主打老实人的角色白客是亮点，庄达菲也中规中矩的完成了自己的任务脱口秀演员们也是基本到位，让人眼前一亮好，这些专业的东西不多说，我想说下，作为一个打工人视角的观众的观后感大陆的职场剧不少，但职场电影却少之可怜上一次被关注还是在《杜拉拉升职记》这部电影带火了HR这个职能2010年，电影上映。

评分不咋地，话题度挺高2014年，我，也成为了一名HR这个职能是公司里除了霸道总裁之外最自带流量的职能网友各种调侃，也让HR的工作变得如履薄冰有人说我们是老板的走狗我们说自己是忠实的业务伙伴有人说我们是主宰面试者的判官我们说自己是挑选千里马的伯乐有人说我们是企业警察和事儿妈以及八卦侠我们说自己是变革推动者，制度执行者以及员工关系维护者……

我非常认同一种自嘲声音HR=好人、HR=坏人开头字母拼凑一起，描绘出了这个职能通常要扮演者两种角色一方面承接资方，一方面要拖住劳方在拉扯中求生存做到游刃有余的人不多其实不管怎样，汇成一句话，就是HR也是个打工人只不过，我们吃的就是这碗饭我们要吃这碗饭，就要承受这样的眼光这部电影又把焦点聚焦在HR身上电影里充满了嘲讽，一个高级钳工，成了HR经理间接着也传递出HR这个岗位好像没什么技术含量，谁都能做我只是笑笑，不想说什么只是觉得很开心，毕竟我所从事的工作，被搬到银幕上也是一种幸事裁员是最能提现HR被拉扯的时刻“给HR裁了谁来裁员呢？

”是啊，这个脏活谁来干呢现在的招聘信息上，对HR的岗位要求，经常会看到“有企业批量裁员经验者优先”这样的企业，我是永远不会去的不是说这个活不能干，是这个工作属实闹心平时讲究和谐团队，等到企业经营困难的时候，翻脸不认人HR平时做的劳动关系，都在这一刻不得不撕破脸皮我见过一个企业HR，天天“带刀”上班一言不合就是干，末尾淘汰，替老板平事，没有朋友，唇枪舌剑这种工作节奏和氛围，我是非常不适应的不是所有HR都要干这种工作，HR也分很多岗位的，劳动关系只是其中一种当然，面对问题员工，我也会毫不留情的执行公司的决定

谁TM爱开会啊，能不能有点效率在目前这个经济下行的情况下很多企业都面临着裁员的抉择就像片中的徐云峰说的，企业面临着生存都很难裁员是有些企业不得不做的事情因为人性也不会让员工降低自己的薪资保住公司所有人都在职这就是角度的问题除了老板和HR，企业应该没有人会这么想问题因为大家都是个体，都是打工人那怎么办？

大家一起等死吗？

我觉得不把企业想象成一个人，一个家庭的大家长他要养活全家人，当这个大家长开始吃不饱饭的时候他为了自己有饭吃，也为了这个家还能存在，一定会抛弃家庭里的一些人好的问题来了，抛弃谁？

这个时候，每个人都会觉得自己的贡献大，自己功劳或者苦劳最多每个人都有自己的难处，需要养家糊口竞争就来了，矛盾就来了人都是趋利避害的，怎么办？

事情不干还不行，为了长期的生存，还是要有人牺牲答案就是唯一的，留下有用的人注意这里留下的不是最辛苦的，不是最忠诚的，不是能力强的而是有用的人对谁有用对老板有用的人就这么简单有人的地方江湖，人多了就又有了政治，政治代表了利益好吧，虚的东西就来了，站队文化、办公室政治来了出现抉择的时候，老板一定是留下自己的人，因为他有用并且可以唯老板所用电影里非常有意思的一个点就是徐永森的桥段他留下来了，为什么留下来了因为他有用了，他瓦解了“反叛组织”在这种抉择面前，能力、业绩、表现、勤奋、态度都变得不重要了重要的只有一条“有用”一个高级钳工成了HR经理，人人心知肚明这人一窍不通，但他比谁都稳因为他有用，别人想用他。

这公司还是挺有钱，这排场，这画面，不做游戏吗那么，第一个问题，为什么这个片子在这个时候上映一个是现在这个时间点，很多企业都在办年会，自带吸睛效果从而产生吸金效果另外一个也是给人给未来的我们提供一种强烈的情绪价值裁员、失业、就业是未来一段时间绕不开的话题国家已经非常重视青年人就业的问题在这个时间点，替打工人发出些声音，是个不错选的选择。

第二个问题，为什么叫《年会不能停》年会，也叫尾牙是一年到头，老板犒劳员工的一种仪式2019年，新东方的年会吐槽公司的节目在网络上火了因为舞台上的员工说出了所有员工敢想却不敢说的话这也间接的说明了新东方开放包容的企业文化是加分项我想这就是年会的意义年会不仅仅是游戏，展示才艺，抽奖这些形式这些形式的背后，还有一个最重要的目的就是提供了一个让资方和劳方坐在一起，冰释前嫌的平台一年中老板都是不苟言笑的，严肃的，冷血的年会这一天，老板让员工吐吐槽，和员工喝两杯，称兄道弟，说些心里话我们打工人是朴实善良的，一杯酒下肚，一年的苦闷减少了大半高高在上的老板，原来也是挺难的，唉……，大家都不容易，我们一起度过难关吧所以，年会不能停的深层含义，我想，就是作者想告诉各位老板们，对员工的关注不能停，对员工的心里话不能不听即使是经济下行，企业困难的情况下，这些更加重要各位老板们，不要对立搞对立氛围，要用心听员工说话！

各位打工人们要自立自强，有危机意识，强大自己，有老子到哪儿都能活的信心！

好了，呼吁完了如果真的是这样，我们HR的工作就好做很多了。

PS：这片子最让我感动的点在于，它不想以往的职场剧只关注办公楼里的金领白领们，也有蓝领工人们的视角，谁说办公室才是职场，车间里也是职场。

谢谢

题记：这是2023年最优秀的电影 ，万字解析，题眼在于胡董的身份。

电影在历史、时间的尺度上做了多层嵌套，跨越改革开放四十年，以史作传。

23年算是一个电影大年了，各类型都有佳作，但沉淀一年，董润年导演的《年会不能停》含金量越发提高，前后看或者听了几十遍以后，确认了这就是23年最优秀的电影，最优秀的剧本。

去年年末，初听《年会不能停》（以下简称年会）上映，还只当成是一部职场讽刺片，一直没看，后来家母闲来无事，正好试验新到货的投影机，看这个吧，新片，在结尾处家母问：这怎么还喊上口号了？

我暂停电影，跟她说，不这么拍，没法上映，因为这片拍的是改革开放，拍的是左右，拍的是路线，拍的是姓氏，这片其实可以换个名字叫改革开放40年。

这是一部可称之为“为历史作传的电影”，这种融入了历史思考的电影，当以后我的孩子问我改革开放是什么意思的时候，我可以拿出这部电影来跟孩子说，来先看一部电影。

从年初初看《年会》，看完总想写点什么，每次复盘总感觉，想的还不够，断断续续通过一遍遍的解构，《年会》的含金量不断升高。

到现在《年会》喜提金鸡四项提名，我必须把这篇文章写完了，这样一部电影，值得被记录，董润年凭此片足以影史留名。

老规矩，尽量不复述剧情，但有些剧情不具体描述就没法解释背后的意义，建议至少观影一遍之后再看。

本片有众多编剧加盟，甚至还有客串，至少以我所见这部电影值得切片般分析。

涉及大厂裁员、办公室政治的爽感部分，我这里就不做解读了，都是些烟雾弹，不是说他们解读的不对，只是解读的太浅了，看这部电影首先要跳出大厂概念，从历史从时间的尺度去看。

从现代企业的角度解读属于我说城门楼子，你说胯胯轴子，只解读了表象与爽感。

再次老生常谈一点关于所谓是否过渡解读的问题。

其实不论中西方都是类似的论述，西方说一千个人心中有一千个哈姆雷特，佛学里说一粒沙中有三千世界，中国说横看成岭侧成峰，远近高低各不同。

一部好的电影，首先是设定足够扎实，才能撑得起解构，拆的再细也清清楚楚。

如果以近5年的时间尺度来看，这部电影说的是大厂裁员优化；如果以20年的尺度来看，那这部电影说的是企业转型面临的问题与困境；如果再将尺度放大到40年，那这部电影就是改革开放40年的回顾。

给自己做一个广告，本片其实可以类比程耳导演的《罗曼蒂克消亡史》，如果单纯的对电影表层进行解读，那所能看到的无非是大上海的繁华与幻灭，但将其放入中国近代史的宏观叙事中，那罗曼蒂克消亡史说的其实是旧中国面对历史车轮滚滚向前无力阻挡之下的消亡，从琼瑶到史诗一般的差距，已经完全是两回事了。

春天的故事

电影一开始，是最初的年会，一开始黑屏，有人大喊灯怎么坏了，然后男主胡建林自告奋勇修镭射灯，吊在天花板上，唱了一首《我的未来不是梦》，这是一个比较梦幻的画面。

背景是众合标准件厂，1989-1998年年会。

那个年代的舞厅迪斯科专用镭射灯是国人与国际接轨的标志。

有灯但灯坏了，没法照亮，国人对灯塔的印象本质上是一种对美好的向往。

人吊在半空中修理镭射灯，并没有脚踏实地其实也是空对空，我的未来不是梦，但梦和现实毕竟有落差，资本主义的镭射灯能否照亮社会主义工人阶级的生活，这是当年的问题，只能先修，再去看答案。

击倒胡建林的绣球是曹慧兰扔出来的，击鼓传花演节目曹慧兰不想演，本质上是爱谁谁反正别是我，只是胡建林接住了，同时也失足从梯子上掉下来了，所幸有安全带，没摔着，但也没落地。

当通盘解构电影的时候，这个开篇就有了更多的味道。

灯灭了，人就看不见路了，结合后面的回忆，当时的厂子已经出现了问题，发展的道路到达了瓶颈该怎么办。

对于本片的解读，涉及时间上要在一个大的历史尺度上观察，就比如这个开篇，虽然时间是确定的98年，但实际的引申说的是89-98年。

老大哥没了，灭了，发展路线出了问题，该怎么办？

需要有人去修，胡建林一开始是踩在梯子上修，这是有一个相对扎实的基础，但被绣球击中之后就变成吊起来，整个方式就变了，从往上走，变成被吊着往上拽，这是一个提线木偶的状态。

结合一下历史，西方资本主义需要产业转移，将低端的制造业转移给发展中国家，而胡建林接到了这个绣球，同时也从自立的状态变成需要被一根绳吊着。

但就是这么一种吊着的状态，对于当时的国人来说也是值得羡慕的，毕竟镭射灯又亮了。

电影里还专门让一个工友又推了胡建林一把,加了一句台词，飞起来吧。

胡建林是恐高的，这么吊着是一种恐惧的状态，心里不落地，但还是唱了起来，我的未来不是梦，这是对未来的向往。

闪烁的镭射灯，摇摆的胡建林，仰望的工友，喜形于色的高铭，微笑的胡董，这一刻犹如名画。

之后是一段蒙太奇，这里明确点出了时间点。

并且在几个快速的画面中，点出了众合的发展路线，从家电到外贸最后成长为众合集团。

这一段蒙太奇埋了点东西，等到后文讲到的时候再说。

有一位UP主，解析蒙太奇本身也自带苏联属性，话是没有错，但跟蒙太奇本身的功能性来说，苏联的属性并不强烈，不展开了。

胡建林娶了漂亮媳妇，后来媳妇跑了，上了小轿车奔向新生活，但车却坏在家门口了，车是旧车还需要胡建林去修，最终修好了车，目送前妻奔向远方。

工人阶级对资本主义的修理已经脚踏实地了。

总有人先挺不住跑了，这段剧情对前妻其实谈不上批判，只是一个切面描写，有人走了，但总有人留下来，社会的进步还是需要那些脚踏实地去做事的人。

或者再引申一下，曹慧兰有一句台词这发展的红利你也没混上，那谁混上了资本扶持的红利，日韩，甚至包括港台，曹慧兰的离开是去享受资本主义的红利去了，红利就是破旧的小轿车，能开却不能修。

资本主义的小轿车，不能拿来就用，背后需要的是工人阶级的付出。

最后批判的点还是落到了剥削这个资本主义的本质问题上，资本主义的腾飞是建立在对工人阶级的剥削上的。

伴随着一首《驼铃》，胡建林坐着高铁踏上征程，这一幕宛如穿越，是跨越了40年的一代人的奉献创造的高速发展，第一次看只感觉流畅，之后每一次再看，总是感慨万千。

送战友，踏征程，前方还有你需要战斗的地方，JOHNNY KEEP WALKING，继续走，不要停！

胡建林入职前的小旅馆部分，有几处重要细节，需要特别展开一下。

第一个最重要的点就是胡建林的身份证，1979年9月2日。

胡建林79年出生，89年众合标准件厂成立，胡建林98年入厂并参加年会，现在是2019年，胡建林40岁。

我憋了几个月的大招终于可以放出来了，这是一个问题，也是一个题眼，为什么是欧阳奋强，为什么胡董的戏份那么少，为什么表演的那么克制。

我第一次看完电影，就不禁感慨，就应该是欧阳奋强来演啊！

1979年，那是一个春天。

年会为什么不能停？

因为92年有一位伟人说，改革不能停。

年会就是改革，年会不能停，改革不能停，keep walking，继续走，不要停。

进出小旅馆前的场景画面，这个场景一条单行线，左侧两个禁止右转标识，右边一个单行线向前，一个禁停的叉标志。

左侧一片房子没有路，右侧单行线不能右转，只有前方才是高楼大厦。

这个画面的含金量实在太高了，不论怎么看这都是代表了创作者意图和态度。

左边的筒子楼是发展，但已落后于时代而且没有路了，再发展需要推倒重来；右边有路但是是单行线，走了就是逆行，不能走；只有笔直的向前走，前方的高楼大厦才是目的地！

这就是本片含金量最高的片段！

画面要素极其丰富，含金量极高

继续走，不要停！

好了，抒情一下，继续解构。

广进计划

胡建林在小旅馆演练面试见面的时候，脖子上的吊坠歪了，红绳吊坠露了一半，吊坠是信仰，歪了是有所动摇，20年奋斗而来，终归要蝇营狗苟一下，也只有歪了，才能让之后胡建林的表现合理。

出旅馆的时候，胡建林下楼梯，一步两级台阶，他从标准件厂到众合集团花了20年，但往下走，可就快了，一步两蹬，往下就是一出溜。

视角切换下众合集团的会议室，黑屏背景音，如果我们不能拿出切实可行的改革措施，集团公司就会面临现金流断裂的风险。

划重点，广进计划也是改革，但是往哪里改，还是说是打着改革的旗号造反，瓜分民族资产，或者再直接点就是打垮老大哥的休克疗法？

会议这段戏要素很多。

第一广进计划的主导是杰弗瑞徐云峰代表的资本派，坐在胡董右手边。

但是坐在左手边重资产版块的高铭这部分也有很多人举手。

胡董在情势之下，没法拒绝提案。

网上有很多解读胡董是厚黑，这就属于偏颇了，在胡董眼中，向左还是向右，姓资还是姓社，是很重要的问题，眼前人向右的实力强大而且收编了向左的一部分人，向左的人心不齐，说是向左也没有左到底，摸着石头过河，与其等死总要自救一下试试。

马杰接待的时候，有一句盼星星，盼月亮，盼着深山出太阳。

这句台词划重点，一会再用。

胡建林的衣服，老旧浮夸的不合时宜的西服。

衣服代表身份 ，一个不合时宜的闯入者。

包括后面优化徐永森，又穿了不合适的衣服，毛衣外套西服。

西服本身就是西化或者资本主义的一个元素，胡建林全篇正式西服其实没穿过几次，就跟保安对话之后，还有后面胡建林带着皮特、马克天团的时候。

整部影片衣服，颜色也是一个用以区分身份属性的标志，后文随着剧情慢慢展开吧。

马杰领着胡建林参观的情节，犹如刘姥姥进大观园。

茶水间吃东西，是对应一个历史进程，还是要先解决肚子的问题。

胡建林泡脚，是洗净泥腿上岸了。

感慨这么舒服，那还是上班吗，同志啊，贫穷不是社会主义啊。

选英文名，对于电影推进是一个重要桥段，去名命名是重新赋予一个身份，名字是身份的表象，后文胡建林跟母亲也说我现在叫壮了，跟前面的卖身契对应，胡建林进入众合是有卖身的认知的。

通观全片，卖身这个流程需要几步？

三步，洗脑，利用，纳投名状。

洗脑包括给你看一些好的东西让你羡慕，高官厚禄拉拢这是物质层面；改名，改语言逻辑，这是精神层面。

利用也是考察，在电影中就是广进计划，成了我有业绩，败了你去背锅。

最后一项，纳投名状，这里说其实有点早，但既然说到这儿了就继续说吧。

我高度怀疑，让胡建林开除标准件厂是徐云峰团体的精密设计，这样在整个过程中明面上的徐云峰集团只是根据现实情况做了一个提案。

提问题的是高铭下属人马，拍板的是胡董，落实的是标准件厂出身的hr经理胡建林。

用你的人，拿你的刀，割你的肉！

公寓戏挺有意思的，胡建林的炫耀对象包括亲属，徒弟，还有前妻。

浴缸里的造型，像不像时尚杂志的大片写真，这个解构绝了，其实隐含的一点就是胡建林为什么会做这么一个姿势，肯定也是看过的，在哪里看的，涉及一个文化入侵的问题，跟前面英文名有照应。

人生巅峰，巅字上面的山在闪，境界不稳，没了山就剩下颠了。

高脚杯乌鸦喝水，资本主义给你展示的东西，是拿来看的不是拿来用的，但是，我们找到了用法，虽然不方便但是能用。

胡健林喝水其实有一个升级，一开始是乌鸦喝水的方式只喝上面一层，喝不着的就是剩余价值；到后来胡健林用了吸管，把资本主义的剩余价值也给拿走了。

看到这一段脑海当中不自觉的跳出一个词啊，和平典范计划，有兴趣的可以查一下，虽然关系不太大但有点相似。

看房阿姨的台词，看你们的销售多用心，这里引申的胡建林的身份是什么，是销售请来的模特，用来展示商品给别人看的。

这里跟前面的浴缸写真也有得一比，模特写真，时尚大片，看着真好，但只能看，没人穿西服泡澡。

所谓自由民主，也是拿来看的，拿去卖的，不是给你享受，给你用的。

这一部分整场戏下来，是胡建林想要积极融入集团，像不像入世之后积极参与国际事务的形象，可是，骗进来的目的不是真的接纳你，只是利用你做刀，继续收割或者剥削。

拉你进来不是让你享福的，是让你当打手的。

说一下潘妮的出场，这个出场是官方董润年钦定的王家卫式镜头，很有意思。

喷海归领导，外来的和尚会念经，但会念经不一定会干活。

这里引出了潘妮的人设以及人生目标，获得认可。

新一代的年轻人，没有过多的生存压力，追求自我实现，内心相对单纯直接。

从人情世故的角度说，年青人的生长环境或者说面对西方文化，有一个其实是错误的概念就是西方没有人情世故，就是工作关系，又或者是看透了人情世故的虚伪。

这就有点王国维见山三说的意思。

送潘妮去HR3组，本质上还是保护潘妮，干活的中坚力量抱团取暖，其实潘妮已经获得他人的认可了，也正是她排斥的人情世故保护了她。

在这里再插一句，胡建林懂不懂人情世故？

胡建林是懂的，整部电影中胡建林有些行为不合时宜，但行为逻辑上没有排斥或者对抗的意味，顶天是有点不合适。

比如小刀拉屁股别人没听懂场面极其尴尬，但本质上胡健林是想贬低自己夸夸公司，态度上没问题。

按照电影中的设定来说，只能说是原来的环境没有过多运用的机会。

拿后面跟新星标准件厂的孔连顺说话举例，环境不同说话的方式就不同。

大集团可以讲黑话，但在另一个环境里说黑话，人家当你是傻瓜。

知行合一，知道了还要能做到，知道了还要知道怎么去做到，知道了不等于做到了，也不等于能做到。

回归正题，胡建林入职后坐到座椅前，先放了一个本子，众和标准件厂学习笔记。

入世了，产业改革了，转型了，要向资本主义学习了。

但是想学习，却听不懂黑话。

语言是文化的外沿，底层逻辑不同，说话的逻辑体系就不一样。

这里还跟后面叛逆登场有一个对比，不仅胡建林跟不上新时代的步伐，新一代的年轻人对于时代也有自己的解读，鸡汤辩论是新旧两代人的思想碰撞。

注意一下，潘妮说将来的你一定会感谢奋斗的自己，给了胡建林一个特写，有一丝黯然，然后扭头向上这是躲避。

胡建林动摇过吗，动摇过，所以后面马杰一声喊，胡建林就栽歪了一下，但是经过20年磨练，现在的基础更稳了，毫发无伤。

修灯是一个对照点。

20年前刚入职年会修灯，面临人生重大抉择，然后奋斗了20年；20年后入职集团再次修灯，这一次他将面对什么挑战。

两次修灯还有什么区别，第一次梯子高，但掉了下来，现在的梯子矮，但前后有两个人帮着扶着，三角形的梯子还有两个人帮忙，根基算是稳了。

注意一下颜色，红梯子，红袜子，红领带，根基都是红色的，领带等同于领巾，等同于旗帜，也是红色的。

红梯子，红领带可能还比较常见，但红袜子呢，胡建林不是本命年啊，而且红袜子出现多次过于耀眼了，所以不要说这里是过度解读，红色就是创作者的意象标志。

最后关于师傅的称呼，从受人尊重的尊称到干活的相对蔑称，是对工人阶级态度的转变，也是对传统的颠覆。

胡建林说很多人管我叫师傅，看似又说了个两掺，实际表达的是资本主义看不上的东西，在其他领域还是有广泛的基础的，而且相当重要。

修办公室的吸顶灯，需要顶开天花板，问题出在天花板以上。

对应剧情就是，职场天花板隔绝了上下级，出了问题反应在下面，但其实根源问题在上面。

想要解决问题，需要上下联通，打破天花板。

数人头部分不细说了，本质上就学习、交流、交朋友的意思，当然这是指放在国际环境的尺度上理解，重新进入国际环境，该怎么跟别人交流。

胡建林第一次穿了正式西服，去学习结果学了个寂寞。

后面在电梯里变身金角又换上了红毛衣红西服，这是用红色底色重新去做事，结果立竿见影。

拉中国进入资本主义构建的国际环境，用中国特色行事才真正获得了一部分认可。

优化谈判的部分，背景音有一个20年青春的声音，LGBT群体，用完了，就可以扔了。

优化徐永森这一段很直白，但隐含了一个点。

主义不同，底层逻辑不同，行为方式和结果也截然不同，这是不可调和的矛盾。

杰弗瑞正式出场，强调实事求是，这里讽刺拉满了。

感谢前进四的解读杰弗瑞-杰夫里，休克疗法创始人。

用这么一个人的嘴说出教员的话。

同样一句话，看什么人说，再套用一句话，方向错误，会的越多越反动，讽刺拉满。

这里再插一嘴庄正直一直记成杰瑞，杰瑞是谁，汤姆和杰瑞，杰瑞是耗子，硕鼠。

杰弗瑞，在本片的另一个身份就是搞垮企业，中饱私囊的硕鼠。

做锤子部分也比较直白，上山下乡。

一个是资本将劳动者异化为标准件，行使职能没有自己的主观能动性。

二就是真的上山下乡了，全片关于上下级沟通的问题有明有暗写了很多处，胡建林自己是从下到上，那借由做个锤子，就是把中上层拉下来从上到下了。

中层好说，最重要的是把最上层胡董也给拉下来观摩了，这很重要。

夸潘妮锤子做得好，指的是新生代在某种程度上有能力扛旗了，但还是需要磨练。

胡建林见胡董提到了恐高，这个点隐含的应该是对崛起或者说复兴之艰难的认识。

修房顶的事，高屋建瓴，修修补补，胡董关心也是担惊胡建林有危险，让胡建林下来，但胡建林最后还是完成了。

这一段实际上也是胡建林电影中的情节，爬屋顶等于进入公司高层，修屋顶是整顿改革公司。

之后胡建林董事长私生子身份做实，连升三级。

这里有一部分感觉有点东西，但没解读明白。

潘妮和马杰说到出轨，潘妮说哪个国家都不提倡出轨，马杰比比划划欲言又止。

看了一个访谈，董润年导演介绍说本片的剪辑很有特点，不是按照拍的来而是按照情绪来的，所以很多台词口型不一定对得上。

就目前的剧情来说，唯一合理的解读是，马杰本想说你看胡建林不就是胡董出轨来的私生子，但又感觉这个八卦过于生猛，所以闭口不言。

火车出轨，每节车厢都有自己的想法，对应个人、公司、国家、利益团体，每个组织都有自己的想法，比照董事会左右不同想法不同，左边和右边下面的人想法还是不同。

大企业，国家的通病，哪有那么多如臂使指。

在食堂里，马杰穿红毛衣了，很显眼，颜色一样了，代表马杰真正进入胡建林的团体了，甚至后来夜总会也是红毛衣都是身份的象征。

潘妮马杰食堂跳舞，潘妮没有红色元素，所以只是步调一致，收服潘妮要等到夜总会之后。

被迫营业的潘妮

夜总会加班的潘妮

食堂自发开始跳舞的潘妮 这一段还穿插了年会彩排，胡建林代表中国登上国际舞台，一开始想拉着马杰中年中坚力量和潘妮新生代中坚力量一起，但没成功，后面连升三级之后三人合体了，胡建林集团初步形成基本班子。

夜总会部分三人包括皮特、马克，几人的人情世故能力做了一个展示。

潘妮是不认可，不接受；马杰是部分认可，部分接受。

马杰其实也从行动上掩护潘妮了，注意这时马杰已经穿上了红毛衫，他用敬酒的方式替潘妮挡酒。

胡健林这时候没穿红外套，他直接把潘妮撵走了，这是胡健林用在集团学到的手段解决了问题，相比之下马杰的处理方式就有点简单了。

在这里胡健林有些知行合一的意思，知道和怎么去做到的区别。

马克本来是先要入圈，结果被皮特骗走，两人之前跟的线是一左一右，但这里其实是胡建林集团的再次扩编，收编了左右两方下的投机份子，也即两方实际的中间力量。

夜总会外吐酒，这点好东西全吐出来了，既然吐出来了，就说明不是好东西，对经验对人员都是，好东西留下，不好的就得吐出来，比如这种迷魂汤。

马杰酒后吐真言，心中实有丘壑，而且刚刚见证了胡建立保护潘妮，心有感触算是正式归心。

其实如果细说的话，马杰从发现胡建林的真实身份开始，那段离职幻想就是马杰对结果的预测，他的命运其实早就和胡建林绑在了一起，现在发现胡建林算是一个比较靠谱的领导自然更好。

潘妮过来接人，肯定有感谢胡建林阻挡咸猪手骚扰的意思，也算正式入团。

三人合唱我的未来不是梦，这里是补上了电影开场没唱出来的部分，苦难不能被跳过啊，三人就是代表三个群体，都已经经过了苦难了，那梦想和希望呢，还会远吗。

乐在其中的潘妮 广进计划进入尾声，杰弗瑞团体小规模聚会。

这里比较有意思，杰弗瑞特意确认了一下标准件厂，我们已知托马斯是杰弗瑞的嫡系，那这时候杰弗瑞装给谁看呢？

结合后文来看，这时的餐桌上的人包括后面开会跳出来的家具厂和电器厂负责人。

托马斯强调了广进计划顺利完成，公司权力结构的重新调整令人满意。

这就是盖棺定论了，对于众合集团来说，这就是造反。

方向错误的改革，会产生颠覆性的后果。

决定裁撤标准件厂的最终会议算是一个重头戏。

三方势力，胡董，高铭，杰弗瑞三方，胡董是决策者，高铭的权力几乎被架空，而且整个管理体系和沟通流程都已经脱节。

杰弗瑞代表的资本主义力量空前强大。

在这里重点解读一下高铭这个角色。

很多解读中提到高铭是胡董一派的，我认为这个说法有点问题，至少太宽泛了。

高铭负责重资产版块，全片几次重要场合高铭都没有穿西装（只有走廊召唤马克时穿西服了），立领中山装这是传统或者说守旧的代表，高铭代表的是广义上的保守派。

下一个问题是，标准件厂归高铭管，但高铭真的管了吗？

没有。

从回忆中98年就想关厂，到后来两次会议没有表态，高铭手下的重资产版块至少坐在会议室发言的是电器和家具。

再回忆一下，如果按照杰弗瑞的思路，实体工厂都应该关停，为什么只针对一个产能盈利都谈不上体量的标准件厂，答案只有一个，就是其实只有这么一个真正的实体工厂了，其他的所谓重资产版块应该都是外包工厂，真正的实体，真正的根基只剩下这一个标准件厂了。

解读的再深一点，蒙太奇里有WTO入世的元素，结合高铭在蒙太奇里电器厂和商贸新能源的切片画面，那高铭走的路线是不是龙永图的世界工厂那一套。

关于龙永图其功绩是要肯定的，但不是其所有理论就都是正确的，关于其人大家可以自行百度，不展开了。

徐云峰是错的，不代表高铭就是对的。

当把这个问题看清楚之后，再重新审视胡董，能感受到的只有一句不容易，感慨路在何方！

看过全片还会有一个发现就是高铭几乎没有说过几句话，只有三句台词，一个是回忆中关厂，二是走廊召唤托尼，三是结尾年会被喊了一声。

不给台词，是角色没法发声，没有话语权，说话没人听。

从开篇能发现，高铭出场见胡建林从梯子上失足有一个失笑笑骂的表情，到蒙太奇里众合的前几次成长高铭参与其中喜形于色，但进入众合集团时代之后，高铭是没有表情的。

还有另一个点，马克原来是不是高铭的手下？

不是。

我们看一下马克和皮特，他们两个其实都没有后台。

皮特一直在向托马斯靠拢，但显然托马斯没有收编他。

按马克的墙头草秉性，他不可能不投靠托马斯以及徐云峰，只有可能是人家不要他，所以他只能投靠另一个山头，失势的高铭。

马克本身就是不是高铭的嫡系，所以当后面胡建林收编了皮特和马克之后，高铭最后的使唤人也没了，令不出办公室。

高铭与马克喝茶一段，马克说尽力搞砸广进计划，高铭喝茶烫嘴。

这部电影几乎没有哪个桥段是无用的，尤其这种突兀的情节，那就只有一种解读，高铭其实不想搞砸广进计划，从某种程度上说这代表着一类人的天真，世界工厂嘛。

反正家具电器厂都是贴牌了，小小螺丝钉也交给市场嘛。

再说回标准件厂，做为众合集团的发源地，高铭负责的重资产版块，高铭重视过标准件厂吗？

其实没有。

胡建林离开厂子时，厂子里提到设备升级，由此可见设备老化，陈旧的问题厂子有认识，也想升级但上面不批，不管是高铭自己不批还是杰弗瑞搅局不批，终归是没有升级。

中间庄正直进集团找托马斯，被一个保安就给拦住了，这是标准件厂跟集团公司的沟通渠道断绝，从下往上的沟通渠道断绝。

那从上往下呢，唯一有情节支持的马克也跟着胡建林跑了，意味着高铭向下的渠道也断了。

高铭自身的路线也错了，寄希望于配套走世界工厂的路子，最后的结果就是被架空，拿捏，颠覆。

胡建林签字裁撤标准件厂的时候，是在看彩排录像，台词要仔细听。

皮特和马克争论步调，皮特说你往右一点，马克说你怎么不往左一点，胡建林盖棺定论：三个人三个步伐。

那答案到底是什么呢？

我们回忆一下小旅馆外的那个画面，左边没有路了，右边是单行线不能右转，只有直行前面才是高楼大厦，一路上还是老旧的小区，禁停不能停，要继续往前走。

三个人三种步伐，步调不一不行，路太窄，只能是左边的人往右一点，右边的人往左边一点，上边的人往下看一点，下面的人也抬头看看前面的路，同一目标，统一步伐才能走的更远。

被抛弃的二人组

左边的往右一点，右边的往左一点 厂子裁撤是映照98年的下岗潮，这一段就不评判了。

注意两个点吧，厂子红西服，工人蓝工装，这是身份和阶级。

庄正直再次出场，硕鼠集团的帮凶，用过即丢的抹布。

这一段还是对工人下岗潮的映射，包括绑架一段。

绑架逃跑脱衣服是失去身份，脱鞋是变成了光脚的，所以最后庄正直的反击其实是光脚的不怕穿鞋的，重新回到无产阶级的叛徒，终归要受到应得的惩罚。

其实从我们的角度来看，对于高层，庄正直的需求其实很容易满足，钱也好，职位也好都容易解决，但就是不去解决，只想抛弃。

其实也对封官许愿，重点在于许，真成了事谁会把一个炸药包放在身边，投降派最终面对的也只有西贡飞机上自由民主的铁拳。

庄正直这段戏中间还插了一段新闻，给的台词是近40年历史的标准件厂关闭，关闭原因是结构性调整，该厂是省内第一家搭上改革春风的私营厂，是众合的发源地。

这是借新闻之后复述一段历史了，改革开放到经济体制改革，劳动密集型产业的转变，结构性调整迎合新的国内外环境。

时代的车轮滚滚向前。

胡建林的三个徒弟找过来，但胡建林一句欺师灭祖就压服住了三个年轻人，而且此时的胡建林其实是全片台词最为放松的一段，可见胡建林虽然有些飘了，但底色还在。

最后说一下马杰和潘妮，在胡建林飘了的这一段时间，还在坚持工作，中坚力量背负了所有。

年会不能停

胡建林带着新收的两个小弟，皮特和马克，注意此时从职级角度说胡建林没有二人高，所以收编二人靠的是身份。

这一部分的出场，可以称之为胡建林天团。

视察年会现场，感慨6000万，背景LED显示不忘初心，砥砺前行。

这时的胡建林又穿回了红西服。

胡建林回忆在厂子里的时光，背后的人生巅峰，山字不闪了，因为现在是实实在在的巅峰了，但到了巅峰之后呢。

胡健林天团——组图

不忘初心，砥砺前行！

这个画面的肃穆感，万丈高楼平地起

关于假标准件一段，新星厂厂长内里穿的也是红色，虽然做为反面典型存在，但底子还是社会主义，其实众合标准件厂在电影中应该看成国企，那新星才是真正意义上的私企。

或者再扩展一点，新星能不能代表产业转移的下家比如东南亚国家的代工厂。

胡建林收集完证据回到公司，电梯天台一段戏是高潮前的预演，胡建林集团核心的内部思想建设与统一。

这里要抓一个点，也是贯穿全片的一个问题，胡建林到底是不是董事长的私生子。

先说答案，是，而且是亲儿子！

在新闻里唯一一次提到胡董的名字，胡启明，启明是启明星，等待日出。

还记得马杰迎接胡建林时的台词吗，盼星星，盼月亮，盼着深山出太阳。

胡建林就是被等待的太阳。

河边摊牌的时候，杰弗瑞也说了一句，你怎么跟董事长一摸一样。

我们再重新分析一下胡建林。

胡建林伴随着改革开放出生，见证了改革开放40年，并且为之努力奋斗40年。

众合集团发生系统性问题，标准件厂完成历史使命之后半死不活，胡建林从标准件厂到集团公司，事实上是来发现问题，解决问题的。

在这个工程中，获得实干派中坚力量的支持，拉拢了年青的游离于体制外的理想者，并获得了广泛的群众基础，收编了左右两派的投机者。

从实际权力上相当于托马斯的级别，甚至有过之而无不及。

最重要的是他继承胡董的路线和思想，不搞左右，稳定标准件厂的基本盘。

这里插一句，标准件厂真正的靠山到底是谁，只有可能是胡董本人。

首先排除杰弗瑞，这是一心要搞死工业基础的敌人，其次不是高铭，因为就算有这个心思但在20年中高铭没有动作去支持，至少电影中没有体现，那排除法剩下的就只有胡董本人了。

胡建林本身出现的只有母亲，这是父亲角色的缺失，那能够填补这个空位的也只有胡董本人了。

胡建林就是胡董的亲儿子，是社会主义的接班人。

潘妮说毕竟你是他的私生子这段台词其实很有问题。

因为前面是刚刚爆料且本人认证，胡建林就是厂子里的工人，那就绝不可能是董事长的私生子，潘妮为什么还让胡建林去找董事长。

我们先说一下胡建林本来要找谁。

胡建林的原台词是找领导申诉，潘妮让他找董事长，这里的潜台词就是你要找的人没用，最后发现董事长不在，去参加领导力峰会去了，这里也属于间接点名领导者是谁，是胡董。

最后只能去找之前见过的还对胡建林评价颇高的杰弗瑞。

一共三个领导，胡建林原本要找的人是高铭。

那胡建林三人不清楚杰弗瑞才是真正的幕后之人吗？

如果跳出上帝视角，他们真的不知道。

标准件厂是高铭的版块，对于沟通渠道断绝的标准件厂来说，高铭不管他们，董事长够不着他们，属于自生自灭的状态。

对于公司内部来说，在会上提案的是高铭一侧的电器厂和家具厂，从明面上来说与杰弗瑞一系无关，杰弗瑞最后的提案是合情合理的。

胡建林知道托马斯是具体操作此事的人，也应该知道托马斯是杰弗瑞的人，那在这种认知下，胡建林还去找杰弗瑞压制托马斯，只能说资本主义的欺骗性与隐蔽性太强了。

到河边摊牌，杰弗瑞亮明身份，其实说的东西还是不能说是错的。

干的越多，挣得就越多吗，振聋发聩。

T恤衫换飞机，价值不平等，是资本主义剥削的手段。

不得不说，杰弗瑞一类人，至少从表象上来说，外在观感是非常不错的。

资本主义的美化与包装，背地里做什么不知道，嘴上说的一定是好听的。

西方文化的宣传，所谓自由民主，所谓市场经济。

我们重新审视一下杰弗瑞这个角色。

这个角色其实具有双重身份。

杰弗瑞第一次楼面是蒙太奇部分众合集团突破百亿营业额，从镜头语言来说是杰弗瑞加入众合后助推众合集团突破百亿。

杰弗瑞就是资本主义的代言人，甚至说是资本的代理人，这跟现实世界的情形其实类似，资本投资指派副总裁指导资本运作，实则吞食攫取利益，最后留下一个空壳，资本撤离。

如果再把杰弗瑞放在98年这段历史下观察，杰弗瑞代表的就是潘妮口中搞垮企业转为私营，中饱私囊的蛀虫硕鼠。

不论是代表哪种人，都是社会主义需要拔除，杜绝的毒瘤，隐蔽性强，欺骗性高，破坏力巨大，具备从内颠覆的能力。

从古至今，改革开放40年，这样的敌人一直都在，只是换了几身衣裳，同志们不要被穿着西服，看着人五人六的表象所欺骗，嘴里说实事求是的，这个“是”不是教员口中的“是”啊。

胡健林一辈子的骄傲，是工厂年代工人的主人翁情结，荣誉感使命感，大于物质收入，那个年代的无产阶级是淳朴的，是讲奉献的，也是快乐的。

工友登场，能打败资产阶级只有工人阶级，胡建林最后还是得到了工人阶级的支持，属于胡建林的革命，正式开始了。

摇人一段，三个人都找了谁隐含的点是点明三人组的力量属性。

潘妮找的外包跳街舞，马杰找的主持人控场，胡建林找的徐永森放视频。

外包团队是在台上演节目是群众基础。

主持人是官方名义的控场，代表话语权，这是马杰代表的中年体制内中坚力量掌握了名义上一定程度的话语权，穿西服站台面。

徐永森已经不属于外包了，属于被收编实干派领袖，胡建林的铁杆嫡系，掌握渠道终端，发视频证据属于实业操作。

压轴的是后面赶到的工友，无产阶级工人力量镇场。

这是决定性的一步，缺一不可。

革命不是单打独斗

革命需要战友 K11的节目学猫叫，披着看似可爱的外衣，干的是卑鄙无耻之事，这些爪牙不干人事，不说人话。

最后一刻，胡健林一行人终于赶到了，再唱我的未来不是梦。

虽然还是从高潮段落开始，但代表艰苦的前曲最后还是唱了。

胡健林、马杰内里都是红毛衣。

潘妮的衣服回到最初的绿色，绿色代表生机生长，年青人的具象，同时手中的吉他是红色在最后的舞台上，新生代开始弹奏属于自己的乐章。

绽放的青春 潘马庄，盼马壮！

站在舞台上这个时代的中坚力量发自内心的盼马壮！

整个电影我最喜欢的两段一个是《驼铃》那部分跨越年代般的转场，另一个就是结尾高潮《我的未来不是梦》。

每次看到或是听到高潮这部分，我经常热泪盈眶，尤其是那句高楼大厦平地起，那代价呢。

这里有一个可以引申的点，这首歌到底是谁写的？

首先排除马杰，因为调侃里马杰忘词了，也一直在看手机里的歌词。

后面潘妮离职去当歌手了，好像歌词是潘妮写的。

但我认为，歌词是胡健林写的。

首先歌词里有一句从98年到这一分钟，这是属于胡健林的写照。

其次就是胡健林隐含的几个人设，胡健林就是另一个另一个年代的潘妮，潘妮也是年青的胡健林。

我们再来回忆一下胡健林的几个人设，我前面没提过的人设。

胡健林刚入职，就在一个特殊的状态下唱了歌，不论是标准件厂期间，还是众和集团期间，胡健林几次展示唱跳功底，对于这个岁数的中年男人来说，这已经属于非常少见的活力了。

英文名一段，胡健林顺嘴出来了众多动画片的角色，这是没少看，但全是旧的，没有新的。

胡健林在潘妮的年岁很可能是一个比潘妮还叛逆的年轻人，但是扎实努力，认学认干，在工作之余，他有自己的娱乐休闲，能唱能跳，能看动画片。

那这样的胡健林，经历人生的大起大落，还能坚持自己这颗赤子之心，写出这种歌词，是不是就可以理解了。

歌词不只是广大打工人的心声，就是胡健林自己的心声。

这场革命到了尾声，最终胡董接受了胡健林的兵谏。

不要按照青天大老爷的模式去理解，这是一个路线规划，层层考验，最终筛选接班人的过程。

左右两派，左派保守天真而跟不上时代，落得个上下脱节被架空的局面；右派过于激进，行事不择手段背离基本盘触犯底线。

只有胡健林脱颖而出，从基层中来，踏实肯干又不失人情世故，能够团结各派的中坚力量，又获得广泛的群众基础，这是接班人的格局，这是历史使命的传承。

真正的产业升级产业转型 对于胡健林最后回到标准件厂，又有很多人去解读为发配，利用过就丢。

但是把这个过程放到一个大的社会尺度下来看，这是典型的上一上，下一下嘛。

我刚上班的时候，跟一位前辈大哥唠嗑。

他对我的工作规划特别简单，先在车间干几年，先学用，再学修，学差不多了，进办公室帮帮忙，之后再下车间当个小组长，学学怎么管理工人，都走一遍之后，才可以考虑最后干什么。

先下车间是学习都要干什么、怎么干。

之后去办公室是观摩在领导层面都在想什么，以后怎么配合上级工作。

再下车间当组长，是学习如何管理，跟工人一起干活是一回事，管理这些工人是另一回事。

有的人技术过硬，但管理不行，那就走技术类；有些人管理能力强，技术不行，那就偏管理类。

学习的过程，也是一个筛选的过程。

胡健林在工厂20年，先进工作者拿了无数，技术过硬，口碑极佳，这是第一步下一下。

进入众和集团，观摩并实施了一场革命，自总裁以下都打了一遍交道，思路方法都学了个门清，而且在短时间内又能跟各方势力打成一片，这已经属于大才的范畴了。

上一上之后再下一下，当个副厂长，同时带回去新设备，建立数控车间完成产业升级，这是主政一方封疆大吏的格局。

等胡健林把标准件厂再抓好，就可以回到总公司，接杰弗瑞或者高铭的位置，坐二望一准备接班了。

对于马杰的安排就比较简单了，维持基本盘，抓好HR，等个几年胡健林回来，他正好坐皮特的位置再顶托马斯的位置。

潘妮离职感觉有点突兀，大多解读为，立这么大的功就给个正式的编制，太过瞧不起人。

但将众和当成体制来理解，入职就是纳入编制，中间有马杰支持，上层有领导挂号，这样的人升职是很快的。

直接给一个高位，那是资本主义的路数，是论功行赏，职位变成了奖励，失去了严肃性，胡董不能学杰弗瑞那么做事的。

在访谈中，董润年导演说潘妮这个角色的设置是一个第三方观察者的角色，她游离在胡健林身旁，是一个旁观者的姿态，代表理智。

首先我相信导演在访谈中说的是一部分真实的设想(当然也有导演在访谈上胡说八道终归是有些东西不能说，说了就得继续问，你的态度呢？

)，但是还是那句在足够扎实的设定下，角色的行为自有其逻辑。

从剧情的编排来说让潘妮入职还不给高位，对于大多数观众来说就是不合理的，令人失望的，这影响观感，也违反了潘妮的人设，好像被诏安了。

那我们换个词，吸纳。

体制愿意吸纳潘妮这样的年青人进入体制，给体制带来一些活力，带来一些属于年青人敢想敢干的冲劲，这也是一种改革。

但对于潘妮这样的年青人，他们更愿意获得认可，时代在发展，生活在进步，没有了生存的压力，自我实现的需求就提高了，潘妮获得了最初想要的，获得认可，参与了大的历史事件，并不想至少现在不想继续在组织内奉献了。

编剧导演放潘妮离职去唱歌了，年青人在体制外继续唱出自己的心声。

老一辈的人奉献了一代两代，是为了以后的年青人得到更好的生活，更何况年青人也奉献力量参与了革命，那之后想干什么就干什么吧，新时代是让年青人活得更好一些，更自由一些。

去唱歌吧，替胡健林把他当年没唱出来的歌唱一唱，替胡健林把他当年想做没做的事做一做，胡健林还能再奋斗几年，然后你们再来接班。

感谢编剧导演，放了潘妮一马，让她终于有机会说出自己的名字，潘怡然，让她能够在新时代怡然自得。

结语：中国电影需要更多的，也应该有更多的《年会不能停》，像《热辣滚烫》这种势必被扫入历史的垃圾堆，再踏上一万只脚。

说来有意思，每一次我看到一部值得被记住的好片时，就总有烂到离谱的电影跟它打擂台，无一例外都是好片输了。

当年徐浩峰的《师父》，对档的是错别字三部曲，错别字系列每个都票房上亿，《师父》只有区区5500万。

《年会》票房有10亿，但同时的《热辣滚烫》居然有55亿，完全不可接受。

《热》的原版《百元之恋》是我非常喜欢的电影，女主安藤樱是我目前最欣赏的日本演员，去年的《重启人生》也是难得的好剧。

这么优秀的一个原版，翻拍居然重点宣传的是女主减肥，剧情的设定、角色人物的逻辑，都超出常理范畴，这样的电影，居然有票房，还不少。

感慨一下，杰弗瑞无处不在啊，胡健林只能负重前行。

今年有些忙碌，年初就想写的东西，一推再推，推到了年末。

正好金鸡奖上《年会》获得最佳影片、最佳编剧、最佳剪辑、最佳男配提名，为了《年会》的历史地位，这篇影评必须写出来了，先发个纯文字吧，过两天加图，再有空看看能不能做个视频，虽然可能敏感词太多了，听天由命吧。

初稿2024年11月9日 夜过凌晨

终于有一部触及现实生活的喜剧片了，不再是单纯的为了搞笑而搞笑，怀旧、讽喻、嬉闹、励志有趣嫁接并不违和。

有些段落像一根柔软的刺，轻轻扎你一下，吱吱疼一下又哈哈乐一下，乐完会想起一句古早网络用语“给你讲个笑话，但你别哭”。

一个优秀钳工莫名其妙地调到公司总部任HR专员，升职加薪，一路误打误撞，眼花缭乱；一个塞钱托人走后门的人阴差阳错倒霉透顶，一心讨个说法；一群大公司的996社畜有预谋地被“优化”裁员，人人自危却无可奈何。

其间似是而非哭笑不得，以大鹏饰演的胡建林为导火索被《年会不能停》照单笑纳，一一展示。

公司总部，摩天大厦高耸，玻璃幕墙耀眼，以HR为代表的大大小小各个部门、各个层级的领导，阳奉阴违、拉帮结伙、拉高踩低、狐假虎威、中饱私囊，把手上权力用到极致，显然就是一个小型社会的缩影。

这个公司时兴取英文名并引以为傲，但一点不洋气，每一个英文名不土不洋透露着浓浓的伪精英山寨气息。

与之相对的是，公司创业的起点，成立于80年代末、目前作为老企业的标准件厂，厂区破破旧旧，销量递减，供销不畅，濒临破产。

生活在这里的基层钳工，每个人穿着老式工装，做人做事认真专注，简单淳朴、重感情、讲义气，每个人都有拿得出的手艺，面对质量问题眼里容不得沙子。

欧阳奋强饰演的集团胡董事长性格执着，生产一线出身，善意温和，实事求是，对人对事有一颗包容的心，公司壮大了也没丢掉继续做实业的决心。

以之相对的是，李乃文饰演的徐云峰为首的高管，以资本运作的思维做空企业，以优化之名侵吞资产，组建个人小团队，每一步都为自己谋私、另立山头。

白客饰演的马杰唯唯诺诺，前怕狼后怕虎，敢怒不敢言，一直加班加点，秀存在感，表演忠诚，习惯了为别人擦屁股；庄达菲饰演的潘怡然，则有一种天生的热血叛逆，面对不公敢回怼，敢挺身，最后胜利了，也不贪恋“战果”，毅然决然地去追梦个人梦想。

这两人是典型的社畜代表。

胡建林有如神助，一路打怪升级，住在公司精装样板房里，窗外夜夜闪烁着“人生巅峰”的霓虹灯，一副志得意满的样子。

一开始沉醉在权力与年薪带来的诱惑里，慢慢才觉醒过来，明白自己不过是一介屌丝，除了品性善良、俯身车床当钳工，其他一窍不通。

在总部的日子，他做中层干部培训，就是带大家去机修车间打磨锤子，一语双关，“锤子”在云贵川方言里的意思耐人寻味。

这场戏中，胡建林与董事长交流的影子倒映在玻璃窗上，形成一种看似亲密的关系，所有人不再怀疑他有特殊背景。

《年会不能停》比较写实的是裁员优化过程，既哭笑不得，也让人略感心塞，软弱者自暴自弃，坚强者奋起抗争，管理者不断挖坑，没有人知道明天的结果是什么。

莽撞的胡建林每天在门禁处、食堂、走道、电梯里背人名、数人头的过程，搞得人心惶惶，每个人都成了疑似被优化的人员，这种杯弓蛇影笑着笑着就笑不出来了，颇有办公室政治的缩影。

胡建林是一个“搅局者”，不带私心和个人恩怨，迷失后幡然醒悟，揭开了公司富丽堂皇下面的污点。

王迅饰演的庄正直也是一个“搅局者”，一心只为自己，得理不饶人无理搅三分，标准的小市民形象，花出去的钱打了水漂，来总公司讨说法，殊不知他为了筹钱以次充好假冒公司产品的行为，害惨了身后的标准件厂。

自己一直倒霉，处处受挫，却没想过倒霉的原因。

这是一个喜剧，笑点是核心，但裁员和反裁员的博弈，无疑是一场你死我活的斗争。

这个掀桌子的人就是胡建林，本来他可以装聋作哑，和HR一伙人沆瀣一气，掩盖自己身份倒错、什么都不懂的事实，过上事情少、拿高年薪的日子，骑在马杰这些人头上作威作福，但他还是决定奋起抗争，为尊严，为信任自己的人和自己信任的人，放手一搏证明自己血仍未冷。

每年的年会应该是欢声笑语，觥筹交错，大家承前启后、共话未来之时。

这次年会，因为有搅局者胡建林的出现，变成了一次声讨、揭露大会，彩旗招展，载歌载舞，RAP不停，张雨生的代表作《我的未来不是梦》，S.H.E的《Super star》在这里有了不一样的意义，醒来的社畜通过努力争取到了权利，获得了一点活下去的勇气，尽管单薄但不乏暖意！

年会不能停！

胡董事长最恨小胡！

年关将近！

杀猪过年！

胡董事长从厂长开始，用半辈子闯荡，换来一个集团公司。

人到老年，他可能想退休了。

电影里没有提到他的妻子和后代，这在民企中几乎是不可能的。

华为还有公主呢、思聪上了多少次热搜，哇哈哈的二代，或是联想柳家……哪个不是大名鼎鼎？

哪个不是满城风雨？

《年会不能停！

》电影里这么大个集团，就没有任何董事长妻儿的参与。

但这种独特性的背后，肯定有其必然性。

片中曾经有个情节。

主角胡建林给高管们上课，董事长现身发言，随后两人在室外交谈，里面的所有人都被光影骗到，认定胡建林就是董事长的儿子。

这说明，董事长是有儿子的。

毕竟是创业几十多年的老董事长，有没有儿子，公司高管总是清楚的。

但是，这也说明，董事长的儿子是没有进入公司的，甚至没有露面过。

公司的高管从上到下，没有人见过董事长的儿子长什么样子，以至于把一个小厂里的钳工，当过21年优秀员工的老员工，认作了董事长的儿子。

当然，另一方，这也凸显了集团公司内部的荒诞，子工厂21年的优秀员工，居然也无人知晓。

那么，董事长的儿子去哪里了？

或者说，董事长的儿子会在哪里？

以集团公司中高层舔狗的质量和能力，如果少主在中国境内，我觉得至少Peter这种人事精英肯定是知道的。

站队归站队，公司少主，那是太子，那肯定是要“了解”的。

逢年过节的，如果知道人在哪里，那肯定是要舔过去的。

所以，我们假设董事长的妻儿不在国内。

而且一直都不在国内。

这种情况并不算是太罕见，认为灯塔，甚至霓虹，日子更好，更安全的人有的是。

那么，胡建林作为假儿子出现，就正常了。

本文是讨论老董事长的心路历程，所以，年逾古稀，妻儿都在海外，他必定是有几分退休的心思。

但退休归退休，他退休了，公司怎么办？

有两个办法，第一，就是找人来接班，国内民企、国外民企大多都以亲戚、儿子、儿媳妇为主。

有人要说，职业经理人，但家族人物都在董事会里握着股份，握着反制的种种办法，不然职业经理人玩一手MBO，那这王家的集团就变成李家了。

这是古今中外大豪绅都不希望看到的事情。

董事长没有选择这个玩法，整个集团公司里，要么没有家族势力，要么家族势力跟着董事长做壁上观，看着徐云峰演戏玩权术。

那说明，徐云峰是“奉旨”改制。

第二，就是变现离场，把公司一卖，谁要接盘？

他带着现金去大洋彼岸养老了。

但是，买家出多少钱？

买家会各种“压价”。

所以董事长就要找一个不会压价的“买家”。

这位冤大头就是徐云峰。

徐云峰奉旨改制，怎么改？

从实体企业，把集团公司改成网络金融公司。

改制成功之后，公司会手握大把现金，做投资放贷，那么，方便谁脱身而去？

外投内贷，或者外贷内耗，董事长有大把的手段收回最大规模的现金。

他甚至可以放任徐云峰MBO，用公司的“现金流”买公司，拿到最大利益。

董事长不怕徐云峰有野心，他害怕徐云峰没有野心！

徐云峰没有野心，他怎么金蝉脱壳？

这里有两个细节的对比。

（1）工厂在多年前危机的时候，董事长开年会聚人心，拒绝裁员，挺过危机，用产品做大做强。

（2）集团数据不好看，董事长开会，徐云峰提出裁员，他拒绝了吗？

他只是推脱，而不是拒绝。

他就是让徐云峰抗雷，自己甩锅。

我们甚至可以猜测，董事长和徐云峰私下是协议的，集团公司要用多少钱来MBO。

徐云峰认为自己能够用剩下的公司资产运营公司，持续赚钱，所以才会推进改革。

否则，徐云峰是没有动力去推进改革的。

公司改制之后，大赚特赚，他还是拿工资，顶多拿到一点激励，凭什么要冒着进监狱的危险搞小动作？

他自己说了，他不是为这点小钱。

这点小钱完全吸引不了他这个层级的人啊！

他要的是集团公司！

哪怕被董事长狠狠砍掉一刀，他还有一层壳，有可能翻身跨越阶层的。

从天选打工人，变成无情资本家的。

董事长在整件事中，更像是幕后的座山雕，选定徐云峰之后，将大权分给他，自己看着。

我再次提醒，这是一个民营企业，创始人董事长的分量是非常重的，不是说一言九鼎，而是绝对权威。

哪怕上市了，这种董事长往往还握着大量的股份，能够一言断定生死，绝不会存在开会一帮高管否定董事长路线的……董事长只要一拍桌子，什么裁员，什么脱实向虚，立刻消失不见。

所以，徐云峰的行为，董事长是默许的，甚至是合谋的。

董事长是要退休的！

所以，他能够接受“损耗”，裁员也好，年会也好，只要最后集团股份能够变成大笔现金，他能够接受。

但是主角胡建林在年会上的行为，直接掀开了盖子，没有给董事长留下一点余地。

胡建林在年会上播放视频的行为，不是求明君斩掉佞臣，而是求法律给力，压着董事长必须处理徐云峰，并且一次性拉上全公司的人做证人，甚至所有看到相关视频的人做证人，证明法律必须实行！

董事长的内心全是骂街。

因为什么转型、裁员，现在是法律问题。

这个集团惹上的麻烦，远远大于正常经营，肯定是一堆麻烦事情！

所以，他直接把胡建林发配了。

从百万年薪，变成了年薪二十万的副厂长，“滚去，干一辈子吧！

”

1.这部电影的题眼其实并不是年会，而是最一开始出场的胡建林的老婆。

印象里她都没有几句台词，在片头匆匆闪过，最终上了辆打不着火的破车绝尘而去。

自她走后，胡建林彻底孑然一身，再无牵挂，无论去大城市打拼，还是后面的揭发举报，都没有任何家庭上的负累，伸张正义的成本大幅度降低，角色没有对应的挣扎，无论情感上还是动机上，都一片坦途。

如果没有这个角色设置，整部电影的说服力都会大幅削弱，胡建林也必然会被扣上为了大义不顾家庭的骂名，人物很难可爱。

然而与之对应的自然就是这名女性角色的泛庸俗化。

2.通过身份错位这种误会来推动剧情释放笑料这种模式并不罕见，早年春晚的小品几乎每年都有类似的作品，反倒是近年来不灵了，见的最多的就是开心麻花，不是男女魂穿就是失忆，基本上快把这个品类给玩砸了。

但考虑到马上又要春晚了，是吧。

3.我本来以为童漠男老师只是客串一下，至多一分钟，和石老板六兽他们一样，没想到还算是个重要角色，由于角色与演员本身气质过分相符，显得异常丝滑，毫无违和感，一点戏都不出。

戏路锁死的话，下一步抗战剧就能接个汉奸的活了。

4.大鹏从一个音乐频道编辑变成网络栏目主持人再到爆款短视频导演再到电影导演，甚至拿过金马奖，这一路确实跟开挂一样。

演技被锤炼得可圈可点，戏路宽敞。

23年基本上全年都在跑路演，整个微博没有别的内容。

早年时候我关注过他的公众号，那时候公众号刚刚兴起，还只是个个人频道性质的东西，他每天会发个60秒语音，闲唠，没什么正事儿。

后来不知道为什么我取关了，现在这事儿他肯定也是铁不做了。

5.比起来白客的个人路径就更奇幻了，他身上那股难以掩盖平民气息，王大锤深入人心的倒霉形象，现在统统被称为“窝囊的人夫感”。

6.电影里面的设定他是有家庭的，所以天台那场戏他完全有理由毁了这场检举行动，因为他要维护家庭。

对于有过共同记忆的现下的普通人民群众来说，怕是没有什么是比这更充分的理由了。

但他后来动摇了，被说服了。

还是被庄达菲说服的。

7.庄达菲这个角色完全是多余的。

感恩她没有什么感情戏。

8.白客这个角色比刚来的胡建林高一级，年薪大概税后三十万左右。

这自然也是他拼命想要保住这份工作的原因，跟到手三十万比起来，一年当三百多天的狗算得了什么呢。

9.对应的就是集团下属的那些工厂，大闹一场也只是回到小地方保住自己的工作，恐怕他们的厂长都没有马杰克的工资高，然而所有人还是乐乐呵呵地回去了，每个人脸上都闪烁着朴素的劳动人民最光荣的光辉。

一定程度上也是这个时代的“咱工人要替集团想，我不下厂谁下厂”。

10.开始宣传的时候这部电影打出来的还是大厂必看什么什么的，好像针对的观众群是互联网员工，但后来口碑发酵票房逆跌（你瞧瞧这词，跟他妈对齐颗粒度有什么区别？

）显然是每个上过班的人都产生了共鸣，不管你是体制内还是体制外，国企还是私企，只要打过工当过狗舔过领导做过报告，谁还能找不到自己呢？

马杰克在里面虽然算不上如鱼得水，但也把自己说服了，非常自洽，做了小主管，也没有太多看不惯的事情来加剧内耗。

对什么现象都非常理解。

但也就是因为天天理解别人，自己才会委屈。

11.骨子里这不是在说大厂文化，说的是中国的文化，但是没有哪个出品方敢把这几个字打出来。

一家企业只要规模足够大，大到底层高层互不相见，大到高层随便一句话一眼赏识就能决定底层的命运，体制的魔咒就会悄然滋生，就总会有人不事生产溜须拍马应对自如，跟企业本身的所有制性质其实没太大关系。

12.这算得上是时代的喜剧，时间定在2019年估计是想规避疫情的影响，但35岁裁员确实是这几年开始泛化普及，其实说的还是这几年的事儿。

可能再过个十年，它的地位能比得上当年的《脸对脸，背靠背》，如果失业率进一步飙升，可能未来也不会再有人把它当喜剧看。

13.记得很多年前看过一次大鹏参加的奇葩说，辩题是讨论该买房还是该租房（是的，在当时的环境下，这还是个会被讨论的问题），大鹏的观点大概是，不要买房，要租房，且要租到公司附近，确保老板能随时找到你，这样你才有上升的空间，才能继续进步，不要追求买房那种资本的上涨，要追求个人的成长。

如果人人都这么追求，我们的社会怎样才能有健康的发展？

原话记不得了，意思确实是这样的，甚至在听到其他辩手坚持买房的观点时，他还痛斥了人家。

当时大概是13、14年吧，没过多久房价飞涨，他的所有观点不攻自破。

这段话当时并没有流传很广，知道的人也不算多，反正搁到现在势必会引起轩然大波，他本人也一定会被钉在资本家&人民工贼的耻辱柱上。

诚然他自己确实是靠这套方法论成长起来的并获得了相当程度的成功，成功到买房已然不成问题，但现在的人早就醒悟，别再拿你那套馊鸡汤来骗老子拉磨。

我时常想起这段话，倒也没别的意思，只是会好奇，不知道有没有当时听到他这番话后打消买房心思从而错失2015年之前最后一波上车机会的人。

14.电影最后的落点依然是在青天大老爷上，不可说。

也是没办法的事，制度已然成这样了，再没有大老爷的盼头，可能确实“永无出头之日”了。

然而电影看归看，笑归笑，骂归骂，第二天这个逼班还是得上。

这或许才是这个世界的真相。

大鹏的几部作品看下来，是有才华的。

有点早年冯小刚、后期周星驰的影子，是理解喜剧的。

本片给我感觉首先是“工整”，铺垫推进高潮的结构像是那些传承久远的经典剧目，鸳鸯谱太熟悉了。

这在结构上当然无甚新意，但却是行之有效，重点还是看旧瓶装的新酒品质如何。

大公司病是整个人类社会的缩影，那些经典的大乱大治大乱循环，史书早已说烂。

说到底人建立的各种组织都是架在虚构叙事上，免不了是一个个大小不一的草台班子，各个阶级里的聪明人都能看个明白，所以才要钻营阶级鸿沟，也才有前赴后继的陈胜吴广。

只是本片主角不是王侯将相，而是实实在在的都市大厂人，是在科技发达、生产力极大的现代诞生的新金钱奴隶。

比起拳头，金钱真是条又文明又高效的鞭子，一个又一个的自由人心甘情愿献出时间自由，乃至灵魂自由。

4星，国产精品加1星。

说实话，看大鹏和白客的《年会不能停》笑了很多次，很欢乐的体验，直戳当代职场人的痛点，可看完电影却有些笑不出来了。

想了想，无他，打工人实在太卑微太心酸了。

好的一面是，终于有电影为打工人发声了，想打工人之所想，急打工人之所急，而且还是紧贴当下的原创故事，这就是诚意，就是勇气，值得大赞特赞。

令人泄气的一面是，打工人要想争取公平、争取正义、争取合法权益实在是太难了，拿打游戏来比喻的话，想逆袭就像是地狱模式，得面对多少道难关，面对多少个大BOSS啊。

当然了，影片的最后，作为终极大BOSS的董事长是通情达理的，是有感情也讲道理的，所以最后迎来了光明和谐大结局。

但万一终极大BOSS不是这样呢？

那结局又如何？

只能是细思极恐。

无论是螺丝钉还是锤子，终究逃不出工具的命运。

子曰：君子不器。

一把辛酸泪。

包袱、笑点都是有的，“杰克马”太经典了。

整体包袱还算密集。

大鹏的表演很到位；导演很用心，年轻大鹏还找了别的演员。

职场的迂腐、乱象找到也比较准确：打工人累死累活、人心惶惶，领导碌碌无为、贪图私利、精通抢功劳，对下颐指气使，对上卑躬屈膝。

影片发展到后半段开始走向魔幻，节奏也乱了起来，黑心老板太温柔了，打人打半天电脑都没踹碎，现实中那三个人说不定都没命了。

最后强行让工人们出场，并且强行“包饺子”——在年会上唱、跳、rap、播鬼畜，并且揭露了事实真相。

这种强行阖家欢乐的结尾让人感觉虎头蛇尾，但也无可奈何。

影片这样的高潮是不负责任的，但也不得不这样做。

时局要求这样的电影题材必须走向光明，因为处在黑暗世界的众多打工人需要慰藉，需要安慰，需要有人做“嘴替”发泄他们心中的不满。

然而这样的美满结局却不指向任何光明的未来，这不是一部“革命”宣传片，而是一针“麻痹药剂”。

多年来对于韩国影视一直有一种论调：韩国财阀什么都敢拍，但是拍电影就是为了不解决问题。

因为他们让人看到世界上已经有人注意到并开始解决这个问题了，这样就足矣了。

从这个角度想，我为中国开始出现这样的电影感到悲哀。

但也许这样的想法过于悲观了，有人敢说话，总胜过一句反对的声音都没有。

只希望大众不要被麻痹，也不要变得麻木，因为现在已经到了“横竖都是一死”的年代，是谁还在对自己的公司抱有幻想呢？

另外提一句，导演董润年好像是黄渤的御用编剧，《心花路放》、《背光抓走的人》、《厨子戏子痞子》都是他编剧的，果然有水平。

但是隐约感觉大鹏应该也参与了剧本编写，毕竟最后的走向和《缝纫机乐队》那个味太像了。